Jakie czynniki wpływają na postrzeganie pracowników?

Postrzeganie pracowników jest czynnikiem, który może mieć ogromny wpływ na jakość miejsca pracy. Kiedy pracownicy postrzegają pracodawcę, jego pracę i relacje w tym miejscu pracy jako pozytywne, istnieje duża szansa, że ​​pracownik będzie produktywny i pozostanie z pracodawcą przez długi czas. Negatywne postrzeganie firmy i środowiska pracy może spowodować, że wykwalifikowani pracownicy będą szukać możliwości gdzie indziej. Niektóre czynniki, które mogą wpływać na postrzeganie pracowników, obejmują to, jak dobrze pracodawca komunikuje się z pracownikami, charakter warunków pracy, zasady i procedury firmy w ogóle, a także poziom zaufania i szacunku między menedżerami, pracownikami i współpracownikami . Ponadto wypłacane świadczenia i ich związek z powierzoną pracą mogą również mieć ogromny wpływ na postrzeganie pracownika.

Dla wielu osób jasna i zwięzła komunikacja w środowisku pracy jest niezbędna. Kiedy pracodawcy zdecydują się nie tworzyć kanałów komunikacji z pracownikami, które pozwalają każdej ze stron na dzielenie się informacjami, istnieje prawdopodobieństwo, że postrzeganie firmy przez pracownika będzie mniej niż idealne. Brak komunikacji może znacznie przyczynić się do ustanowienia mentalności „my / one”, która rodzi negatywność w miejscu pracy, otwiera drzwi do plotek i może podważyć morale nawet najbardziej oddanych pracowników.

Uczciwość w komunikacji będzie miała również znaczący wpływ na postrzeganie pracowników. Pracownicy, którzy są przekonani, że pracodawcy są szczerzy i otwarci w swoich wypowiedziach, są bardziej skłonni wspierać firmę i jej funkcjonariuszy, nawet w okresach, gdy sprzedaż spada, a produkcja jest czasowo ograniczona. Gdy kierownictwo zyskuje reputację wydawania oświadczeń, które później okażą się nieprawdziwe, pracownicy tracą zaufanie do kierownictwa i częściej zaczynają szukać pracodawcy, któremu mogą zaufać.

Ustalenie rozsądnych zasad i procedur oraz zastosowanie ich do wszystkich pracowników również wpłynie na postrzeganie pracowników. Gdy pracownicy wiedzą, czego się spodziewać i mogą ufać, że każdy, kto nie wnosi odpowiedniego wkładu w operację, zostanie skierowany zgodnie z tymi zasadami firmy, jest znacznie bardziej prawdopodobne, że będzie tak produktywny, jak to możliwe. Jednocześnie, jeśli polityka firmy jest stosowana przypadkowo, jest to często zauważane i prawdopodobnie skłoni wykwalifikowanych pracowników do zwrócenia uwagi na bardziej etycznych pracodawców.

Ponieważ większość ludzi pracuje, aby zarabiać na życie, kwestia wynagrodzeń i świadczeń jest również ważna dla postrzegania pracowników. Tak długo, jak pracownik czuje się odpowiednio wynagrodzony za swoje wysiłki, istnieje duża szansa, że ​​firma będzie postrzegana jako warta tego wysiłku. Niższa pensja i brak świadczeń zazwyczaj tworzą wrażenie, że firma nie dba o pracowników ani nie dba o nich przez długi czas. Każdy sposób postrzegania jest często wystarczający, aby zachęcić wykwalifikowanych pracowników do kontynuowania pracy w firmie tylko na tyle długo, aby zapewnić sobie zatrudnienie w innym miejscu.