Hvilke faktorer påvirker ansattes oppfatning?

ansattes oppfatning er en faktor som kan utgjøre en stor forskjell i kvaliteten på arbeidsplassen. Når ansatte ser på arbeidsgiveren, deres arbeid og deres forhold på den arbeidsplassen som positive, er det en god sjanse for at arbeidstakeren vil være produktiv og forbli hos arbeidsgiveren i lang tid. Negative oppfatninger av selskapet og arbeidsmiljøet kan føre til at kvalifiserte ansatte søker muligheter andre steder. Noen av faktorene som kan påvirke ansattes oppfatning inkluderer hvor godt arbeidsgiveren kommuniserer med ansatte, arten av arbeidsforholdene, retningslinjene og prosedyrene for virksomheten generelt, og hvor mye tillit og respekt som er til stede mellom ledere, ansatte og kolleger. I tillegg kan fordelene som er betalt og hvordan de forholder seg til det tilordnede arbeidet også ha stor innvirkning på oppfatningen av en ansatt.

For mange mennesker er tydelig og kortfattet kommunikasjon innen et arbeidsmiljø viktig. Når arbeidsgivere velger å ikkeLag kommunikasjonskanaler med ansatte som lar hver part dele informasjon med den andre, sjansen er stor for at ansattes oppfatning av selskapet vil være mindre enn ideell. Mangel på kommunikasjon kan gå langt i retning av å sette opp en USA/dem mentalitet som avler negativitet på arbeidsplassen, åpner døren for rykter å utvikle, og kan undergrave moralen til selv de mest hengivne ansatte.

Ærlighet i kommunikasjon vil også ha en betydelig innvirkning på ansattes oppfatning. Ansatte som er sikre på at arbeidsgivere er sannferdige og kommer i det de sier, er mer sannsynlig å støtte selskapet og dets offiserer, selv i perioder hvor salget er nede og produksjonen midlertidig reduseres. Når ledelsen utvikler et rykte for å avgi uttalelser som senere er bevist å være usanne, mister ansatte tilliten til ledelsen og er mer sannsynlig å begynne å se uting for en arbeidsgiver de kan stole på.

Å sette rimelige retningslinjer og prosedyrer på plass, og anvende dem på alle ansatte vil også gjøre en forskjell i ansattes oppfatning. Når ansatte vet hva som forventes og kan stole på at alle som ikke bidrar tilstrekkelig til operasjonen, vil det bli adressert i henhold til denne selskapets retningslinjer for å være så produktive som mulig. Samtidig, hvis selskapets policy blir brukt tilfeldig, blir dette ofte lagt merke til og vil sannsynligvis få kvalifiserte ansatte til å rette oppmerksomheten mot mer etiske arbeidsgivere.

Siden de fleste jobber for å tjene penger, er saken om lønn eller lønn og fordeler også viktig for ansattes oppfatning. Så lenge den ansatte føler seg ordentlig belønnet for sin innsats, er det en god sjanse for at selskapet vil bli oppfattet som verdt innsatsen. Substandard lønn og mangel på fordeler vil normalt skape den oppfatningen som selskapet gjør eller bryr seg om EMPLOyees, eller er ikke sannsynlig å være i lang tid. Enten persepsjonen er ofte nok til å be kvalifiserte ansatte til å fortsette med selskapet bare lenge nok til å sikre en arbeidsstilling andre steder.