Hvilke faktorer påvirker ansattes oppfatning?

Ansattes oppfatning er en faktor som kan utgjøre en enorm forskjell i kvaliteten på arbeidsplassen. Når ansatte ser på arbeidsgiveren, arbeidet og forholdet deres på den arbeidsplassen som positive, er det stor sjanse for at arbeidstakeren vil være produktiv og forbli hos arbeidsgiveren i lang tid. Negative oppfatninger av selskapet og arbeidsmiljøet kan føre til at kvalifiserte ansatte søker muligheter andre steder. Noen av faktorene som kan påvirke ansattes oppfatning inkluderer hvor godt arbeidsgiveren kommuniserer med ansatte, arten av arbeidsforholdene, policyene og prosedyrene i virksomheten generelt, og hvor mye tillit og respekt som er mellom ledere, ansatte og kolleger. . I tillegg kan fordelene som er utbetalt og hvordan de forholder seg til det tildelte arbeidet også ha stor innvirkning på en ansattes oppfatning.

For mange mennesker er klar og konsis kommunikasjon i et arbeidsmiljø viktig. Når arbeidsgivere velger å ikke opprette kommunikasjonskanaler med ansatte som gjør at hver part kan dele informasjon med den andre, er sjansen stor for at ansattes oppfatning av selskapet blir mindre enn ideelt. Mangel på kommunikasjon kan gå langt i retning av å sette opp en oss / dem-mentalitet som avler negativitet på arbeidsplassen, åpner døren for at rykter kan utvikle seg, og kan undergrave moralen til selv de mest hengivne ansatte.

Ærlighet i kommunikasjon vil også ha betydelig innvirkning på ansattes oppfatning. Ansatte som er sikre på at arbeidsgivere er sannferdige og fremtidige i det de sier, er mer sannsynlig å støtte selskapet og dets offiserer, selv i perioder der salget er nede og produksjonen midlertidig begrenses. Når ledelsen utvikler et rykte for å komme med uttalelser som senere er bevist å være usanne, mister ansatte tilliten til ledelsen og er mer sannsynlig å begynne å lete etter en arbeidsgiver de kan stole på.

Å sette rimelige retningslinjer og prosedyrer på plass og anvende dem på alle ansatte vil også gjøre en forskjell i ansattes oppfatning. Når ansatte vet hva som forventes og kan stole på at alle som ikke bidrar tilstrekkelig til driften vil bli adressert i henhold til disse selskapets policyer, er det mye mer sannsynlig å være så produktiv som mulig. Samtidig, hvis firmapolitikken blir anvendt på en tilfeldig måte, blir dette ofte lagt merke til og vil sannsynligvis be kvalifiserte medarbeidere om å vende oppmerksomheten mot mer etiske arbeidsgivere.

Siden de fleste jobber for å tjene til livets opphold, er spørsmålet om lønn og lønn og fordeler også viktig for ansattes oppfatning. Så lenge den ansatte føler seg riktig belønnet for sin innsats, er det en god sjanse for at selskapet blir oppfattet som verdt innsatsen. Substandard lønn og mangel på fordeler vil normalt skape en oppfatning om at selskapet ikke bryr seg om ansatte, eller at det ikke er sannsynlig at det skal være i lang tid. Enten oppfatningen er ofte nok til å få kvalifiserte ansatte til å fortsette med selskapet bare lenge nok til å sikre en ansettelsesstilling andre steder.