Jaké faktory ovlivňují vnímání zaměstnanců?

Vnímání zaměstnanců je faktor, který může znamenat obrovský rozdíl v kvalitě pracoviště. Když zaměstnanci vidí zaměstnavatele, jejich práci a jejich vztahy na tomto pracovišti jako pozitivní, existuje velká šance, že zaměstnanec bude produktivní a zůstane se zaměstnavatelem po dlouhou dobu. Negativní vnímání společnosti a pracovního prostředí může způsobit, že kvalifikovaní zaměstnanci hledají příležitosti jinde. Mezi faktory, které mohou ovlivnit vnímání zaměstnanců, patří to, jak dobře zaměstnavatel komunikuje se zaměstnanci, povaha pracovních podmínek, politiky a postupy podnikání obecně a jak velká důvěra a úcta je přítomna mezi manažery, zaměstnanci a spolupracovníky. Kromě toho mohou mít zaplacené výhody a jak se vztahují k přidělené práci, také obrovský dopad na vnímání zaměstnance.

Pro mnoho lidí je nezbytná jasná a stručná komunikace v pracovním prostředí. Když se zaměstnavatelé rozhodnou neVytvářejte komunikační kanály se zaměstnanci, kteří umožňují každé straně sdílet informace s druhým, je pravděpodobné, že vnímání společnosti zaměstnance bude méně než ideální. Nedostatek komunikace může jít dlouhou cestou k nastavení mentality USA/oni, která na pracovišti vyvolává negativitu, otevírá dveře pro rozvoj zvěsti, a může podkopat morálku i těch nejvíce oddaných zaměstnanců.

Poctivost v komunikaci bude mít také významný dopad na vnímání zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří jsou přesvědčeni, že zaměstnavatelé jsou pravdiví a nadcházející v tom, co říkají, s větší pravděpodobností podporují společnost a její důstojníky, a to i v období, kdy je prodej dole a výroba je dočasně omezena. Když vedení vyvine pověst výroků, která jsou později prokázána jako nepravdivá, zaměstnanci ztratí důvěru ve vedení a častěji začnou vypadatpro zaměstnavatele, kterému mohou věřit.

Zavedení přiměřených zásad a postupů a jejich použití na všechny zaměstnance také změní vnímání zaměstnanců. Když zaměstnanci vědí, co se očekává, a mohou věřit, že každý, kdo k provozu nepřispívá adekvátně, bude řešen podle těchto zásad společnosti, bude mnohem pravděpodobnější, že bude co nejproduktivnější. Současně, pokud je politika společnosti aplikována náhodně, je to často zaznamenáno a pravděpodobně přiměje kvalifikované zaměstnance, aby obrátili svou pozornost na etičtější zaměstnavatele.

Protože většina lidí pracuje, aby si vydělala na živobytí, je pro vnímání zaměstnanců také důležitá otázka mezd nebo platů a výhod. Dokud se zaměstnanec cítí správně odměněn za jeho úsilí, existuje velká šance, že společnost bude vnímána jako za námahu. Nestandardní odměna a nedostatek výhod obvykle vytvoří vnímání, že společnost se ani nestará o EMPLOyees, nebo není pravděpodobné, že už po dlouhou dobu. Buď vnímání stačí, aby přimělo kvalifikované zaměstnance, aby pokračovali ve společnosti jen dostatečně dlouho na to, aby zajistili pracovní místo jinde.