Quais fatores afetam a percepção dos funcionários?
Percepção dos funcionários é um fator que pode fazer uma enorme diferença na qualidade do local de trabalho. Quando os funcionários veem o empregador, seu trabalho e seus relacionamentos dentro desse local de trabalho como positivos, há uma boa chance de o funcionário ser produtivo e permanecer com o empregador por um longo tempo. As percepções negativas da empresa e do ambiente de trabalho podem fazer com que os funcionários qualificados busquem oportunidades em outros lugares. Alguns dos fatores que podem afetar a percepção dos funcionários incluem o quão bem o empregador se comunica com os funcionários, a natureza das condições de trabalho, as políticas e procedimentos da empresa em geral e quanta confiança e respeito estão presentes entre gerentes, funcionários e colegas de trabalho. Além disso, os benefícios pagos e como eles se relacionam com o trabalho designado também podem ter um enorme impacto na percepção de um funcionário.
Para muitas pessoas, é essencial comunicação clara e concisa em um ambiente de trabalho. Quando os empregadores optam por nãoCriar canais de comunicação com os funcionários que permitem que cada parte compartilhe informações com a outra, é provável que a percepção dos funcionários da empresa seja menor do que o ideal. A falta de comunicação pode ajudar bastante a criar uma mentalidade dos EUA que gera negatividade no local de trabalho, abre a porta para os rumores se desenvolverem e podem minar o moral até dos funcionários mais dedicados.
A honestidade na comunicação também terá um impacto significativo na percepção dos funcionários. Os funcionários que estão confiantes de que os empregadores estão sendo verdadeiros e próximos no que dizem ter mais chances de apoiar a empresa e seus oficiais, mesmo durante períodos em que as vendas são baixas e a produção é temporariamente reduzida. Quando a gerência desenvolve uma reputação de fazer declarações que mais tarde comprovam que são falsas, os funcionários perdem a confiança na liderança e têm maior probabilidade de começar a procurar olharpara um empregador em que eles possam confiar.
Definir políticas e procedimentos razoáveis em vigor e aplicá -los a todos os funcionários também fará a diferença na percepção dos funcionários. Quando os funcionários sabem o que é esperado e podem confiar que qualquer pessoa que não esteja contribuindo adequadamente para a operação será abordada de acordo com essas políticas da empresa, é muito mais provável que seja o mais produtivo possível. Ao mesmo tempo, se a política da empresa for aplicada ao acaso, isso é frequentemente notado e provavelmente solicitará que os funcionários qualificados voltem sua atenção para empregadores mais éticos.
Como a maioria das pessoas trabalha para ganhar a vida, a questão dos salários ou salários e benefícios também é importante para a percepção dos funcionários. Enquanto o funcionário se sentir adequadamente recompensado por seus esforços, há uma boa chance de a empresa ser percebida como valendo o esforço. Pagamento abaixo do padrão e falta de benefícios normalmente criarão a percepção de que a empresa não se importa com o EmplOyees, ou provavelmente não estará por muito tempo. Muitas vezes, a percepção é suficiente para levar os funcionários qualificados a continuar com a empresa apenas o suficiente para garantir uma posição de emprego em outro lugar.