¿Qué factores afectan la percepción de los empleados?
La percepción de los empleados es un factor que puede marcar una gran diferencia en la calidad del lugar de trabajo. Cuando los empleados ven al empleador, su trabajo y sus relaciones dentro de ese lugar de trabajo como positivo, existe una buena posibilidad de que el empleado sea productivo y permanezca con el empleador durante mucho tiempo. Las percepciones negativas de la empresa y el entorno de trabajo pueden hacer que los empleados calificados busquen oportunidades en otro lugar. Algunos de los factores que pueden afectar la percepción de los empleados incluyen qué tan bien se comunica el empleador con los empleados, la naturaleza de las condiciones de trabajo, las políticas y procedimientos del negocio en general, y cuánta confianza y respeto están presentes entre los gerentes, los empleados y los compañeros de trabajo. Además, los beneficios pagados y cómo se relacionan con el trabajo asignado también puede tener un gran impacto en la percepción de un empleado.
Para muchas personas, la comunicación clara y concisa dentro de un entorno laboral es esencial. Cuando los empleadores eligen noCree canales de comunicación con empleados que permitan a cada parte compartir información con la otra, lo más probable es que la percepción de los empleados de la empresa sea menos que ideal. La falta de comunicación puede contribuir en gran medida a establecer una mentalidad de nosotros/ellos que genere negatividad en el lugar de trabajo, abre la puerta para que se desarrollen rumores y pueden socavar la moral incluso de los empleados más dedicados.
.La honestidad en la comunicación también tendrá un impacto significativo en la percepción de los empleados. Los empleados que confían en que los empleadores están siendo sinceros y comunicativos en lo que dicen es más probable que apoyen a la compañía y sus funcionarios, incluso durante los períodos en que las ventas están bajas y la producción se reduce temporalmente. Cuando la gerencia desarrolla una reputación por hacer declaraciones que luego se demuestran que son falsas, los empleados pierden confianza en el liderazgo y es más probable que comiencen a buscarpor un empleador en el que pueden confiar.
Establecer políticas y procedimientos razonables establecidos, y aplicarlos a todos los empleados también marcará la diferencia en la percepción de los empleados. Cuando los empleados saben lo que se espera y puede confiar en que cualquier persona que no esté contribuyendo adecuadamente a la operación se abordará de acuerdo con esas políticas de la compañía, es mucho más probable que sean lo más productivos posible. Al mismo tiempo, si la política de la compañía se aplica al azar, esto a menudo se nota y probablemente impulsará a los empleados calificados a dirigir su atención a empleadores más éticos.
Dado que la mayoría de las personas trabajan para ganarse la vida, la cuestión de los salarios y los salarios y los beneficios también es importante para la percepción de los empleados. Mientras el empleado se sienta adecuadamente recompensado por sus esfuerzos, existe una buena posibilidad de que la compañía sea percibida como vale la pena el esfuerzo. El salario de calidad inferior y la falta de beneficios normalmente crearán la percepción de que la compañía ni se preocupa por EMPLOyees, o no es probable que esté presente durante mucho tiempo. Cualquiera de las percepción, a menudo es suficiente para impulsar a los empleados calificados a continuar con la empresa solo el tiempo suficiente para asegurar un puesto de empleo en otro lugar.