Hvilke faktorer påvirker medarbejdernes opfattelse?

Medarbejderes opfattelse er en faktor, der kan gøre en enorm forskel i kvaliteten på arbejdspladsen. Når medarbejderne ser arbejdsgiveren, deres arbejde og deres forhold inden for den arbejdsplads som positive, er der en god chance for, at medarbejderen vil være produktiv og forblive hos arbejdsgiveren i lang tid. Negativ opfattelse af virksomheden og arbejdsmiljøet kan få kvalificerede medarbejdere til at søge muligheder andre steder. Nogle af de faktorer, der kan have indflydelse på medarbejdernes opfattelse, inkluderer, hvor godt arbejdsgiveren kommunikerer med medarbejderne, arten af ​​arbejdsvilkårene, virksomhedens politikker og procedurer generelt, og hvor meget tillid og respekt der er mellem ledere, medarbejdere og kolleger . Derudover kan de udbetalte fordele og hvordan de forholder sig til det tildelte arbejde også have en enorm indflydelse på en medarbejders opfattelse.

For mange mennesker er klar og kortfattet kommunikation inden for et arbejdsmiljø afgørende. Når arbejdsgivere vælger ikke at oprette kommunikationskanaler med ansatte, der tillader hver part at dele information med den anden, er chancerne for, at medarbejdernes opfattelse af virksomheden vil være mindre end ideel. Mangel på kommunikation kan gå langt i retning af at oprette en us / dem-mentalitet, der avler negativitet på arbejdspladsen, åbner døren for rygter til at udvikle sig og kan undergrave moralen for selv de mest hengivne af medarbejdere.

Ærlighed i kommunikation vil også have en betydelig indflydelse på medarbejdernes opfattelse. Medarbejdere, der er sikre på, at arbejdsgivere er sandfærdige og kommende i det, de siger, er mere tilbøjelige til at støtte virksomheden og dets officerer, også i perioder, hvor salget er nede og produktionen midlertidigt begrænses. Når ledelsen udvikler et ry for at afgive udsagn, der senere viser sig at være usande, mister medarbejderne tilliden til ledelsen og er mere tilbøjelige til at begynde at lede efter en arbejdsgiver, de kan stole på.

At indstille rimelige politikker og procedurer på plads og anvende dem på alle ansatte vil også gøre en forskel i medarbejdernes opfattelse. Når medarbejdere ved, hvad der forventes, og kan stole på, at enhver, der ikke bidrager tilstrækkeligt til operationen, vil blive adresseret i henhold til disse virksomheds politikker, er meget mere sandsynligt, at de er så produktive som muligt. På samme tid, hvis virksomhedspolitikken anvendes tilfældigt, bemærkes dette ofte og vil sandsynligvis tilskynde kvalificerede medarbejdere til at henlede opmærksomheden mod mere etiske arbejdsgivere.

Da de fleste mennesker arbejder for at tjene til livets ophold, er spørgsmålet om løn eller løn og fordele også vigtigt for medarbejdernes opfattelse. Så længe medarbejderen føler sig ordentligt belønnet for hans eller hendes indsats, er der en god chance for, at virksomheden opfattes som værd at gøre det. Substandard løn og mangel på fordele skaber normalt en opfattelse af, at virksomheden ikke bryder sig om medarbejdere, eller at det ikke er sandsynligt, at det er i lang tid. Enten opfattelse er ofte nok til at få kvalificerede medarbejdere til at fortsætte med virksomheden kun længe nok til at sikre en ansættelsesposition andetsteds.