Waarom verdienen CEO's zoveel geld?
Wanneer het nieuws over een zakelijke ineenstorting of schandaalonderbrekingen, zijn veel mensen verbaasd om precies te leren hoeveel de Chief Executive Officer of CEO van dat bedrijf daadwerkelijk verdient. Hoewel het bedrijf zelf mogelijk in ernstige financiële straten is met zijn werknemers en/of investeerders, ontsnapt de CEO vaak met een gezond ontslagvergoeding, bekend als een Golden Parachute , en begint binnen enkele maanden met een ander bedrijf te werken. Veel mensen vragen zich af waarom CEO's zoveel geld verdienen, en het antwoord is niet altijd duidelijk.
Een reden waarom CEO's zoveel geld verdienen, is de aard van de baan achter de titel. Hoewel de meeste werknemers en supervisors hun specifieke verantwoordelijkheden voor het bedrijf begrijpen, moet een CEO een werkende kennis hebben van vrijwel elk aspect van het bedrijf. Dit soort kennis wordt niet 's nachts verzameld, dus een ideale CEO is iemand die de industrie als geheel en de innerlijke werking van een specifiek bedrijf uitgebreid heeft bestudeerd. Een salaris evenredig met deze hoeveelheid expertTise, opleiding en visie lijken misschien hoog voor buitenstaanders, maar zonder een toegewijde CEO aan de top, kan het bedrijf gemakkelijk zijn focus verliezen.
Een andere reden waarom CEO's zoveel geld verdienen, is het bedrijfsconcept om te betalen voor prestaties. Aandeelhouders en andere beleggers willen dat hun bedrijf jaar na jaar winstgevend blijft, zelfs wanneer externe economische krachten het buitengewoon moeilijk maken. CEO's die hun bedrijven met succes via ruwe economische zeeën kunnen sturen en nog steeds in het zwart naar buiten komen, worden vaak beloond met substantiële prestatiebonussen en andere financiële prikkels om hun voortdurende leiderschap en loyaliteit van het bedrijf te verzekeren.
Er zijn enkele CEO's die technisch gezien weinig tot geen geld verdienen in werkelijke salarissen. Omdat ze al veel persoonlijke rijkdom hebben, vragen sommige CEO's alleen om een nominaal jaarsalaris voor belastingdoeleinden. Deze afwijzing van een standaardsalaris betekent niet de CEOVan een succesvol bedrijf zoals Apple Computers of IBM zal echter wenselijk worden. CEO's verdienen vaak meer geld via winstdelingsplannen, prestatiebonussen en patent- of licentieverlening. Door geen werkelijk jaarsalaris van het bedrijf te accepteren, kan een CEO worden gemotiveerd door andere redenen naast persoonlijk gewin.
Hoewel veel CEO's zoveel geld verdienen met de prestaties van hun bedrijf, begrijpen ze ook dat hun vaardigheden en zakelijk inzicht op de markt zijn. Worstelende bedrijven zoeken routinematig op zoek naar getalenteerde CEO's met bewezen trackrecords om hen te helpen financiële ineenstorting te voorkomen. Vanwege deze constante vraag en een korte aanbod van gekwalificeerde CEO's, betalen veel bedrijven ongelooflijk hoge salarissen om hun topmanagers tevreden te houden. Als een rivaal de CEO van een bedrijf een aanzienlijke verhoging van het salaris en de voordelen biedt om te springen, moet deze aanbieding kunnen worden gekoppeld of vergroot om de CEO aan boord te houden.
Over het algemeen maken de meeste CEO's zoveel moNey omdat ze in de loop der jaren talloze persoonlijke offers hebben gebracht voor het welzijn van hun bedrijven en het recht hebben verdiend om in de winst te delen. Sommige gewetenloze CEO's hebben ongetwijfeld het systeem voor persoonlijk gewin geëxploiteerd, maar voor anderen zijn de salarissen die ze verdienen evenredig met de verantwoordelijkheden en risico's die verband houden met het ultieme hoekkantoor.