Waarom verdienen CEO's zoveel geld?
Telkens wanneer het nieuws over een bedrijfsmassa of schandaal breekt, zijn veel mensen verbaasd om precies te weten hoeveel de chief executive officer of CEO van dat bedrijf daadwerkelijk verdient. Hoewel het bedrijf zelf in ernstige financiële moeilijkheden verkeert met zijn werknemers en / of investeerders, ontsnapt de CEO vaak met een gezond ontslagpakket, bekend als een gouden parachute , en begint binnen enkele maanden met een ander bedrijf te werken. Veel mensen vragen zich af waarom CEO's zoveel geld verdienen, en het antwoord is niet altijd duidelijk.
Een reden waarom CEO's zoveel geld verdienen, is de aard van het werk achter de titel. Hoewel de meeste werknemers en supervisors hun specifieke verantwoordelijkheden voor het bedrijf begrijpen, moet een CEO over praktische kennis van vrijwel elk aspect van het bedrijf beschikken. Dit soort kennis wordt niet van de ene dag op de andere verzameld, dus een ideale CEO is iemand die de industrie als geheel en de interne werking van een specifiek bedrijf uitgebreid heeft bestudeerd. Een salaris dat evenredig is met deze hoeveelheid expertise, opleiding en visie lijkt misschien hoog voor buitenstaanders, maar zonder een toegewijde CEO aan de top kan het bedrijf gemakkelijk zijn focus verliezen.
Een andere reden waarom CEO's zoveel geld verdienen, is het bedrijfsconcept van betalen voor prestaties. Aandeelhouders en andere investeerders willen dat hun bedrijf jaar na jaar winstgevend blijft, zelfs wanneer externe economische krachten het buitengewoon moeilijk maken. CEO's die hun bedrijven met succes door ruwe economische zeeën kunnen loodsen en toch in het zwart verschijnen, worden vaak beloond met aanzienlijke prestatiebonussen en andere financiële prikkels om hun voortdurende leiderschap en loyaliteit van bedrijven te verzekeren.
Er zijn een aantal CEO's die technisch weinig tot geen geld verdienen aan de werkelijke salarissen. Omdat ze al over een aanzienlijk persoonlijk vermogen beschikken, vragen sommige CEO's alleen om een nominaal jaarsalaris voor belastingdoeleinden. Deze afwijzing van een standaard salaris betekent echter niet dat de CEO van een succesvol bedrijf als Apple Computers of IBM geen cent zal betalen. CEO's verdienen vaak meer geld door winstdelingsplannen, prestatiebonussen en patent- of licentierechten. Door een feitelijk jaarsalaris van het bedrijf niet te accepteren, kan een CEO door andere redenen naast persoonlijk gewin gemotiveerd lijken.
Hoewel veel CEO's zoveel geld verdienen aan de prestaties van hun bedrijf, begrijpen ze ook dat hun vaardigheden en zakelijke inzichten veel gevraagd zijn op de markt. Worstelende bedrijven zoeken routinematig getalenteerde CEO's met bewezen staat van dienst om hen te helpen financiële instorting te voorkomen. Vanwege deze constante vraag en het beperkte aanbod van gekwalificeerde CEO's betalen veel bedrijven ongelooflijk hoge salarissen om hun topmanagers tevreden te houden. Als een rivaal de CEO van een bedrijf een significante salaris- en voordelenverhoging biedt om van schip te springen, moet dit aanbod mogelijk worden aangepast of verbeterd om de CEO aan boord te houden.
Over het algemeen verdienen de meeste CEO's zoveel geld omdat ze door de jaren heen talloze persoonlijke offers hebben gebracht voor het welzijn van hun bedrijven en het recht hebben verdiend om in de winst te delen. Sommige gewetenloze CEO's hebben ongetwijfeld het systeem uitgebuit voor persoonlijk gewin, maar voor anderen zijn de salarissen die zij verdienen evenredig met de verantwoordelijkheden en risico's die samenhangen met het ultieme kantoor op de hoek.