¿Qué es el reclutamiento de posgrado?
El reclutamiento de posgrado es una práctica de contratación que se dirige a los próximos o recientes graduados universitarios. A menudo facilitado por colegios y universidades, el reclutamiento de posgrado permite a los empleadores reunirse con nuevas contrataciones en perspectiva, al tiempo que permite a los estudiantes la oportunidad de hacer contactos profesionales y aterrizar empleos posteriores a la educación. Hay muchos beneficios para los programas de reclutamiento de posgrado tanto para estudiantes como para empresas, incluida la oportunidad para que los estudiantes pasen por varias entrevistas y evaluaciones con una variedad de compañías diferentes en un solo lugar.
Las empresas a menudo buscan estudiantes graduados para ocupar puestos que requieren el ojo fresco y ansioso de un nuevo profesional. Si bien los trabajos disponibles a través de programas de reclutamiento de posgrado no siempre son prestigiosos o altos en pago, a menudo incluyen muchos elementos que los jóvenes profesionales buscan, incluidos los beneficios para la salud, las pensiones y la oportunidad de crecimiento profesional dentro de una organización. Dado que muchos estudiantes llevan a StudeLos préstamos NT que ingresan al reembolso poco después de la graduación, incluso la perspectiva de un cheque de pago constante y seguro puede ser un excelente atractivo para los estudiantes solicitantes de empleo.
Muchas universidades usan reclutamiento o ferias de empleo como una forma de poner a los estudiantes y ex alumnos en contacto con profesionales. Las escuelas a menudo se benefician al tener una alta tasa de graduados en la fuerza laboral, y a menudo facilitan el reclutamiento de posgrado para ayudar a salir de los estudiantes a asegurar un empleo real lo antes posible. Los grandes campus pueden tener diferentes días de reclutamiento para cada departamento, o incluso patrocinar ferias de empleo multidisciplina a las que todos los estudiantes y graduados recientes puedan asistir. Dado que estos programas tienden a tener un espacio limitado para visitar empleadores y una disponibilidad de citas limitada para los estudiantes, es importante inscribirse en el espacio tan pronto como se anuncia un evento de reclutamiento.
Las diferentes organizaciones pueden ejecutar el programa de reclutamiento de posgrados de maneras muy diferentes. Algunos obtienen nuevos empleados a través de ferias escolares, mientras que otros prefieren crear programas que ayuden a los estudiantes a hacer la transición de pasantías a puestos de tiempo completo dentro de la empresa. Los trabajos que requieren conocimiento en profundidad de la industria pueden beneficiarse de una tutoría o programa de pasantías, mientras que aquellos con tareas fáciles de aprender pueden funcionar bien a través de eventos de reclutamiento. Muchas compañías revisan periódicamente el desempeño y la experiencia de los empleados de posgrado, para garantizar que el programa de reclutamiento existente sea eficiente y resulte en empleados expertos y adecuados.
En los eventos de reclutamiento, los representantes de la compañía pueden optar por evaluar a los candidatos de trabajo utilizando una amplia variedad de métodos diferentes. Algunos prefieren realizar una entrevista típica y oral que cubra los intereses del alumno, la historia laboral e educativa y los objetivos profesionales. Otros pueden usar herramientas de evaluación, como pruebas estandarizadas que se relacionan con una industria o trabajo específico. Los reclutadores también pueden usar pruebas de personalidad o psicologíaPara determinar si un estudiante tiene el tipo correcto de inteligencia y aptitud para un trabajo específico. Los estudiantes que asisten a una feria de reclutamiento pueden necesitar prepararse para manejar casi cualquier tipo de proceso de entrevista, y pueden querer preguntar a los asistentes anteriores sobre su experiencia con una compañía en particular.