¿Qué es el reclutamiento de graduados?
El reclutamiento de graduados es una práctica de contratación que se dirige a graduados universitarios recientes o recientes. A menudo facilitado por colegios y universidades, el reclutamiento de graduados permite a los empleadores reunirse con perspectivas de nuevas contrataciones, al tiempo que brinda a los estudiantes la oportunidad de hacer contactos profesionales y conseguir empleos post-educativos. Hay muchos beneficios para los programas de reclutamiento de graduados tanto para estudiantes como para empresas, incluida la oportunidad para que los estudiantes pasen por varias entrevistas y evaluaciones con una variedad de compañías diferentes en un solo lugar.
Las empresas a menudo buscan estudiantes graduados para ocupar puestos que requieren la mirada fresca y ansiosa de un nuevo profesional. Si bien los trabajos disponibles a través de los programas de reclutamiento de graduados no siempre son prestigiosos o bien remunerados, a menudo incluyen muchos elementos que buscan los profesionales jóvenes, incluidos beneficios de salud, pensiones y la oportunidad de crecimiento profesional dentro de una organización. Dado que muchos estudiantes tienen préstamos estudiantiles que ingresan al reembolso poco después de la graduación, incluso la posibilidad de un cheque de pago seguro y estable puede ser un excelente atractivo para los solicitantes de empleo estudiantil.
Muchas universidades utilizan las ferias de reclutamiento o empleo como una forma de poner a los estudiantes y ex alumnos en contacto con profesionales. Las escuelas a menudo se benefician al tener una alta tasa de graduados en la fuerza laboral, y a menudo facilitan el reclutamiento de graduados para ayudar a los estudiantes que salen a obtener un empleo real lo antes posible. Los campus grandes pueden tener diferentes días de reclutamiento para cada departamento, o incluso patrocinar ferias de trabajo multidisciplinarias a las que pueden asistir todos los estudiantes y recién graduados. Dado que estos programas tienden a tener un espacio limitado para los empleadores visitantes y una disponibilidad limitada de citas para los estudiantes, es importante inscribirse en el espacio tan pronto como se anuncie un evento de reclutamiento.
Diferentes organizaciones pueden ejecutar programas de reclutamiento de graduados de maneras muy diferentes. Algunos ganan nuevos empleados a través de ferias escolares, mientras que otros prefieren crear programas que ayuden a los estudiantes a pasar de pasantías a puestos de tiempo completo dentro de la empresa. Los trabajos que requieren un conocimiento profundo de la industria pueden beneficiarse de un programa de tutoría o pasantía, mientras que aquellos con tareas fáciles de aprender pueden obtener buenos resultados a través de eventos de reclutamiento. Muchas compañías revisan periódicamente el desempeño y la experiencia de los empleados graduados, para garantizar que el programa de reclutamiento existente sea eficiente y resulte en empleados idóneos e informados.
En los eventos de reclutamiento, los representantes de la empresa pueden optar por evaluar a los candidatos para el trabajo utilizando una amplia variedad de métodos diferentes. Algunos prefieren realizar una entrevista oral típica que cubre los intereses del estudiante, su historia laboral y educativa, y sus objetivos profesionales. Otros pueden usar herramientas de evaluación como pruebas estandarizadas que se relacionan con una industria o trabajo específico. Los reclutadores también pueden usar pruebas de personalidad o psicología para determinar si un estudiante tiene el tipo correcto de inteligencia y aptitud para un trabajo específico. Los estudiantes que asisten a una feria de reclutamiento pueden necesitar prepararse para manejar casi cualquier tipo de proceso de entrevista, y pueden preguntar a los asistentes a la feria anteriores sobre su experiencia con una compañía en particular.