Was ist die Rekrutierung von Absolventen?
Die Rekrutierung von Hochschulabsolventen ist eine Einstellungspraxis, die sich an angehende oder neuere Hochschulabsolventen richtet. Die Einstellung von Hochschulabsolventen wird häufig von Hochschulen und Universitäten ermöglicht, Arbeitgebern neue Perspektiven zu bieten, und den Studenten die Möglichkeit zu geben, berufliche Kontakte zu knüpfen und postpädagogische Jobs zu erhalten. Die Absolvierung von Einstellungsprogrammen für Studenten und Unternehmen bietet viele Vorteile, einschließlich der Möglichkeit, dass Studenten mehrere Interviews und Bewertungen mit einer Vielzahl verschiedener Unternehmen an einem einzigen Standort absolvieren können.
Unternehmen suchen oft nach Absolventen, um Positionen zu besetzen, die das frische, eifrige Auge eines neuen Profis erfordern. Während die durch Rekrutierungsprogramme für Hochschulabsolventen angebotenen Jobs nicht immer hoch angesehen oder hochbezahlt sind, beinhalten sie oft viele Elemente, die junge Fachkräfte suchen, einschließlich gesundheitlicher Vorteile, Renten und der Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb einer Organisation. Da viele Studenten Studentendarlehen mit sich führen, die kurz nach dem Abschluss zurückgezahlt werden, kann selbst die Aussicht auf einen gesicherten, stetigen Gehaltsscheck eine hervorragende Anziehungskraft für studentische Arbeitsuchende sein.
Viele Universitäten nutzen Stellen- oder Jobmessen, um Studenten und Alumni mit Fachleuten in Kontakt zu bringen. Schulen profitieren häufig von einer hohen Absolventenquote in der Belegschaft und erleichtern häufig die Einstellung von Absolventen, um den austretenden Schülern zu helfen, so schnell wie möglich eine echte Beschäftigung zu finden. Große Hochschulen können für jede Abteilung unterschiedliche Rekrutierungstage haben oder sogar fachübergreifende Jobmessen sponsern, an denen alle Studenten und Absolventen teilnehmen können. Da diese Programme in der Regel nur über einen begrenzten Platz für Arbeitgeberbesuche und eine begrenzte Terminverfügbarkeit für Studenten verfügen, ist es wichtig, sich bei Bekanntgabe einer Einstellungsveranstaltung für einen Platz anzumelden.
Verschiedene Organisationen können Programme zur Anwerbung von Hochschulabsolventen auf sehr unterschiedliche Weise durchführen. Einige gewinnen durch Schulmessen neue Mitarbeiter, während andere es vorziehen, Programme zu entwickeln, die den Schülern den Übergang von Praktika zu Vollzeitstellen im Unternehmen erleichtern. Jobs, die gründliche Branchenkenntnisse erfordern, können von einem Mentoring- oder Praktikumsprogramm profitieren, während Jobs mit leicht zu erlernenden Aufgaben durch Rekrutierungsveranstaltungen gut abschneiden können. Viele Unternehmen überprüfen regelmäßig die Leistung und Erfahrung von Absolventen, um sicherzustellen, dass das bestehende Rekrutierungsprogramm effizient ist und sachkundige, geeignete Mitarbeiter hervorbringt.
Bei Einstellungsveranstaltungen können Unternehmensvertreter die Auswahl treffen, um Bewerber anhand einer Vielzahl unterschiedlicher Methoden zu beurteilen. Einige ziehen es vor, ein typisches, mündliches Interview zu führen, das die Interessen der Schüler, ihre Arbeits- und Bildungsgeschichte sowie ihre Karriereziele behandelt. Andere verwenden möglicherweise Bewertungsinstrumente wie standardisierte Tests, die sich auf eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Job beziehen. Rekrutierer können auch Persönlichkeits- oder Psychologietests verwenden, um festzustellen, ob ein Student die richtige Art von Intelligenz und Eignung für einen bestimmten Job hat. Studenten, die an einer Einstellungsmesse teilnehmen, müssen sich möglicherweise auf nahezu alle Arten von Bewerbungsgesprächen vorbereiten und möchten frühere Messeteilnehmer nach ihren Erfahrungen mit einem bestimmten Unternehmen befragen.