Was ist eine Rekrutierung von Absolventen?
Die Rekrutierung von Absolventen ist eine Einstellungspraxis, die auf bevorstehende oder aktuelle Hochschulabsolventen abzielt. Die Rekrutierung von Hochschulen und Universitäten, die von Hochschulen und Universitäten oft erleichtert werden, ermöglicht es den Arbeitgebern, sich mit perspektivischen neuen Einstellungen zu treffen und den Schülern die Möglichkeit zu geben, professionelle Kontakte herzustellen und postedukative Arbeitsplätze zu landen. Die Rekrutierungsprogramme für Studierende und Unternehmen haben viele Vorteile, einschließlich der Möglichkeit für Studenten, mehrere Interviews und Bewertungen mit einer Vielzahl verschiedener Unternehmen an einem einzigen Ort durchzuführen.
Unternehmen suchen häufig Absolventen, um Positionen zu besetzen, die das frische, eifrige Auge eines neuen Profis erfordern. Während die Arbeitsplätze, die durch Rekrutierungsprogramme für Graduierten verfügbar sind, nicht immer prestigeträchtig oder hochbezahlt sind, umfassen sie häufig viele Elemente, die junge Fachkräfte suchen, einschließlich gesundheitlicher Vorteile, Renten und der Möglichkeit für professionelles Wachstum innerhalb einer Organisation. Da tragen viele Studenten StudeNT -Kredite, die kurz nach dem Abschluss in die Rückzahlung eintreten, kann selbst die Aussicht auf einen versicherten, stetigen Gehaltsscheck eine hervorragende Auslosung für Studentenbeschäftigte sein.
Viele Universitäten verwenden Rekrutierungs- oder Jobmessen, um Studenten und Alumni in Kontakt mit Fachleuten zu bringen. Schulen profitieren häufig, indem sie eine hohe Absolventen in der Belegschaft haben, und erleichtern häufig die Rekrutierung von Absolventen, um die Auslassung von Studenten so bald wie möglich zu dem Austreten von Schülern zu unterstützen. Große Standorte haben möglicherweise unterschiedliche Rekrutentage für jede Abteilung oder sponsern sogar Multidisziplin-Jobmessen, an denen alle Studenten und Absolventen teilnehmen können. Da diese Programme in der Regel nur begrenzte Platz für den Besuch von Arbeitgebern und eine begrenzte Verfügbarkeit von Termin für Studierende haben, ist es wichtig, sich für Platz anzumelden, sobald eine Einstellungsveranstaltung angekündigt wird.
Verschiedene Organisationen können das Rekrutierungsprogramm für das Abschluss führens auf ganz unterschiedliche Weise. Einige gewinnen neue Mitarbeiter über Schulmessen, während andere es vorziehen, Programme zu erstellen, die den Schülern helfen, von Praktika zu Vollzeitpositionen innerhalb des Unternehmens überzugehen. Jobs, die ein detailliertes Wissen in der Branche erfordern, können von einem Mentoring- oder Praktikumsprogramm profitieren, während diejenigen mit leicht zu erlernen Aufgaben durch Rekrutierungsveranstaltungen gut abschneiden können. Viele Unternehmen überprüfen regelmäßig die Leistung und Erfahrung von Graduierteneinstellungen, um sicherzustellen, dass das bestehende Rekrutierungsprogramm effizient ist und zu kompetenten, geeigneten Mitarbeitern führt.
Bei Rekrutierungsveranstaltungen können Unternehmensvertreter die Beschäftigungskandidaten anhand einer Vielzahl verschiedener Methoden bewerten. Einige ziehen es vor, ein typisches, mündliches Interview durchzuführen, das die Interessen, die Arbeit und die Bildungsgeschichte des Schülers sowie die Karriereziele abdeckt. Andere können Bewertungsinstrumente wie standardisierte Tests verwenden, die sich auf eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Job beziehen. Personalvermittler können auch Persönlichkeits- oder Psychologietests verwendenUm festzustellen, ob ein Schüler über die richtige Art von Intelligenz und Eignung für einen bestimmten Job verfügt. Studenten, die an einer Rekrutierungsmesse teilnehmen, müssen sich möglicherweise auf fast jede Art von Interviewprozess vorbereiten, und möchten möglicherweise frühere faire Teilnehmer nach ihren Erfahrungen mit einem bestimmten Unternehmen fragen.