卒業生募集とは何ですか？

卒業生の募集は、将来または最近の大学卒業生を対象とする雇用慣行です。 多くの場合、カレッジや大学の支援を受けて、卒業生の採用により、雇用主は新しい雇用の見通しを満たしながら、学生が専門的な連絡を取り、教育後の仕事に就く機会が与えられます。 学生が単一の場所でさまざまな企業といくつかのインタビューや評価を受ける機会を含む、学生と企業の両方の卒業生募集プログラムには多くの利点があります。

多くの場合、企業は卒業生を探して、新しい専門家の新鮮で熱心な目を必要とする職に就きます。 大学院の採用プログラムを介して利用可能な仕事は、必ずしも一流または高給ではありませんが、多くの場合、若い従業員が求めている多くの要素が含まれています。 多くの学生が卒業後すぐに返済を開始する学生ローンを持っているので、確実で安定した給与の見込みさえ学生の求職者にとって素晴らしい引き金になるかもしれません。

多くの大学は、学生や卒業生を専門家と接触させる方法として、採用または就職説明会を使用しています。 学校は、多くの場合、従業員の卒業生の割合が高いことによって恩恵を受け、卒業生の採用を促進して、退学した学生ができるだけ早く実際の雇用を確保できるようにします。 大規模なキャンパスでは、部門ごとに募集日が異なる場合があります。また、すべての学生と最近の卒業生が参加できる学際的なジョブフェアのスポンサーになることもあります。 これらのプログラムは、雇用主を訪問するためのスペースが限られ、学生の予約が限られている傾向があるため、募集イベントが発表されたらすぐにスペースにサインアップすることが重要です。

さまざまな組織が、非常に異なる方法で卒業生募集プログラムを実行する場合があります。 学校見本市を通じて新入社員を獲得する人もいれば、学生がインターンシップから社内のフルタイムの職に移行するのを支援するプログラムを作成することを好む人もいます。 業界の詳細な知識を必要とする仕事は、メンターシップまたはインターンシッププログラムの恩恵を受ける可能性がありますが、職務を学ぶのが容易な人は、募集イベントを通じてうまくいく可能性があります。 多くの企業が定期的に卒業生のパフォーマンスと経験を見直し、既存の採用プログラムが効率的で、知識のある適切な従業員になるようにしています。

採用イベントでは、企業の代表者は、多種多様な方法を使用して求職者を評価することを選択できます。 学生の興味、仕事と学歴、およびキャリア目標をカバーする典型的な口頭インタビューを行うことを好む人もいます。 他の人は、特定の業界または仕事に関連する標準化されたテストなどの評価ツールを使用する場合があります。 採用担当者は、性格テストまたは心理テストを使用して、学生が特定の仕事に適した種類の知性と適性を持っているかどうかを判断することもできます。 採用フェアに参加する学生は、ほぼすべてのタイプの面接プロセスを処理する準備が必要になる場合があり、特定の企業での経験について以前のフェア参加者に尋ねたい場合があります。