대학원 모집이란 무엇입니까?

대학원 채용은 다가오는 또는 최근 대학 졸업자를 목표로하는 채용 관행입니다. 대학 채용을 통해 졸업생 모집을 통해 고용주가 새로운 채용 정보를 접할 수 있으며 학생들은 전문적인 연락을주고 교육 후 직업을 얻을 수 있습니다. 학생들이 한 곳에서 다양한 회사와의 여러 인터뷰 및 평가를 수행 할 수있는 기회를 포함하여 학생과 비즈니스 모두를위한 대학원 모집 프로그램에 많은 이점이 있습니다.

기업은 종종 신입생의 새로운 전문가의 눈을 필요로하는 직책을 채우기 위해 졸업생을 찾습니다. 대학원 채용 프로그램을 통해 구할 수있는 일자리가 항상 명망이 많거나 임금이 높지는 않지만 건강 혜택, 연금 및 조직 내에서 전문적인 성장 기회를 포함하여 젊은 전문가들이 추구하는 많은 요소를 포함하는 경우가 많습니다. 많은 학생들이 졸업 후 곧 상환되는 학생 대출을 가지고 있기 때문에, 확실하고 꾸준한 급여 지급 전망은 학생 구직자에게 훌륭한 추첨이 될 수 있습니다.

많은 대학교는 학생과 동창들을 전문가들과 접촉시키는 방법으로 채용 또는 직업 박람회를 이용합니다. 학교는 종종 취업률이 높은 졸업생의 혜택을 받고, 종종 퇴사하는 학생들이 가능한 빨리 실제 취업을 보장 할 수 있도록 졸업생 모집을 용이하게합니다. 대규모 캠퍼스는 각 부서마다 다른 채용일을 갖거나 모든 학생과 최근 졸업생이 참석할 수있는 여러 분야의 직업 박람회를 후원 할 수도 있습니다. 이 프로그램들은 고용주 방문을위한 공간이 제한적이고 학생을위한 예약 가능 시간이 제한되어 있기 때문에 모집 행사가 발표되는 즉시 공간에 등록하는 것이 중요합니다.

조직마다 졸업생 모집 프로그램을 매우 다른 방식으로 운영 할 수 있습니다. 일부는 학교 박람회를 통해 신입 사원을 얻지 만, 다른 이들은 학생들이 인턴쉽에서 회사 내 정규직으로 전환하는 데 도움이되는 프로그램을 선호합니다. 심도있는 산업 지식이 필요한 직업은 멘토십 또는 인턴쉽 프로그램의 혜택을 볼 수있는 반면, 배우기 쉬운 직업은 채용 이벤트를 통해 잘 할 수 있습니다. 많은 회사들이 정기적으로 대학원 채용의 성과와 경험을 검토하여 기존 채용 프로그램이 효율적이고 지식이 있고 적합한 직원이되도록합니다.

채용 행사에서 회사 담당자는 다양한 방법을 사용하여 구직자를 평가할 수 있습니다. 일부는 학생의 관심사, 업무 및 교육 이력 및 경력 목표를 다루는 전형적인 구두 인터뷰를 선호합니다. 다른 사람들은 특정 산업이나 직업과 관련된 표준화 된 테스트와 같은 평가 도구를 사용할 수 있습니다. 채용 담당자는 성격 또는 심리 테스트를 사용하여 학생이 특정 직업에 적합한 유형의 지능과 적성을 가지고 있는지 확인할 수 있습니다. 모집 박람회에 참석하는 학생들은 거의 모든 유형의 인터뷰 프로세스를 처리 할 준비를해야하며, 이전 박람회 참석자들에게 특정 회사에 대한 경험을 물어볼 수 있습니다.