Hvad er kandidatrekruttering?

Graduate-rekruttering er en ansættelsespraksis, der er målrettet mod kommende eller nylige kandidater. Ofte lettet af colleges og universiteter giver kandidatrekruttering arbejdsgivere mulighed for at mødes med nye ansættelser i perspektiv, samtidig med at de studerende giver mulighed for at skabe faglige kontakter og lande post-pædagogiske job. Der er mange fordele ved kandidatuddannelsesprogrammer for både studerende og virksomheder, herunder muligheden for studerende at gennemgå flere interviews og vurderinger med en række forskellige virksomheder på et enkelt sted.

Virksomheder søger ofte kandidatstuderende for at besætte stillinger, der kræver det friske, ivrige øje af en ny professionel. Mens de job, der er tilgængelige gennem kandidatuddannelsesprogrammer, ikke altid er prestigefyldte eller højtydende, inkluderer de ofte mange elementer, som unge fagfolk søger, herunder sundhedsmæssige fordele, pensioner og muligheden for professionel vækst i en organisation. Da mange studerende har studielån, der går i tilbagebetaling kort efter eksamen, kan udsigten til en sikret, stabil løncheck muligvis være et fremragende træk for studerendes jobansøgere.

Mange universiteter bruger rekruttering eller jobmesser som en måde at bringe studerende og alumner i kontakt med fagfolk på. Skoler drager ofte fordel af at have en høj grad af kandidater i arbejdsstyrken og letter ofte kandidatrekruttering for at hjælpe spændende studerende med at sikre reel beskæftigelse så hurtigt som muligt. Store campusser kan have forskellige rekrutteringsdage for hver afdeling eller endda sponsorere multidisciplin jobmesser, som alle studerende og nyuddannede kan deltage i. Da disse programmer har en tendens til at have begrænset plads til besøgende arbejdsgivere og begrænset ansættelsesforhold for studerende, er det vigtigt at tilmelde dig plads, så snart en rekrutteringsbegivenhed er annonceret.

Forskellige organisationer kører måske rekrutteringsprogrammer på meget forskellige måder. Nogle får nye medarbejdere gennem skolemesser, mens andre foretrækker at oprette programmer, der hjælper studerende med at skifte fra praktikophold til heltidsstillinger inden for virksomheden. Job, der kræver dybdegående branchekendskab kan drage fordel af et mentor- eller praktikprogram, mens dem med let at lære pligter kan klare sig godt gennem rekrutteringsbegivenheder. Mange virksomheder gennemgår periodisk resultaterne og erfaringerne med kandidatansættelser for at sikre, at det eksisterende ansættelsesprogram er effektivt og resulterer i kyndige, passende medarbejdere.

Ved rekrutteringsbegivenheder kan virksomhedsrepræsentanter vælge at vurdere jobkandidater ved hjælp af en lang række forskellige metoder. Nogle foretrækker at gennemføre en typisk, mundtlig samtale, der dækker den studerendes interesser, arbejde og uddannelseshistorie og karrieremål. Andre kan bruge vurderingsværktøjer såsom standardiserede test, der vedrører en bestemt branche eller job. Rekrutterere kan også bruge personligheds- eller psykologiprøver til at afgøre, om en studerende har den rigtige type intelligens og egnethed til et bestemt job. Studerende, der deltager på en rekrutteringsmesse, kan være nødt til at forberede sig på at håndtere næsten enhver form for samtaleprocesser, og måske ønsker du at spørge tidligere messedeltagere om deres oplevelse med et bestemt firma.