Wat is Graduate Recruitment?
Graduate recruitment is een wervingspraktijk die zich richt op aankomende of recent afgestudeerden. Vaak mogelijk gemaakt door hogescholen en universiteiten, stelt werving van afgestudeerden werkgevers in staat om nieuwe medewerkers te ontmoeten, terwijl studenten de mogelijkheid krijgen om professionele contacten te leggen en post-educatieve banen te vinden. Er zijn veel voordelen verbonden aan wervingsprogramma's voor zowel studenten als bedrijven, waaronder de mogelijkheid voor studenten om verschillende interviews en evaluaties met verschillende bedrijven op één locatie door te nemen.
Bedrijven zoeken vaak afstudeerders om functies in te vullen die het frisse, enthousiaste oog van een nieuwe professional vereisen. Hoewel de banen die via wervingsprogramma's voor afgestudeerden beschikbaar zijn, niet altijd prestigieus of hoogbetalend zijn, bevatten ze vaak veel elementen waarnaar jonge professionals op zoek zijn, zoals gezondheidsvoordelen, pensioenen en de mogelijkheid voor professionele groei binnen een organisatie. Omdat veel studenten studieleningen bij zich hebben die snel na hun afstuderen worden terugbetaald, kan zelfs het vooruitzicht van een verzekerde, stabiele salaris een uitstekende trekking zijn voor werkzoekenden.
Veel universiteiten gebruiken wervings- of banenbeurzen om studenten en alumni in contact te brengen met professionals. Scholen hebben er vaak baat bij om veel afgestudeerden te hebben in het personeelsbestand en vergemakkelijken vaak de werving van afgestudeerden om studenten te helpen zo snel mogelijk echt werk te vinden. Grote campussen kunnen verschillende wervingsdagen hebben voor elke afdeling, of zelfs multidisciplinaire banenbeurzen sponsoren waaraan alle studenten en pas afgestudeerden kunnen deelnemen. Aangezien deze programma's meestal beperkte ruimte hebben voor bezoekende werkgevers en beperkte beschikbaarheid van afspraken voor studenten, is het belangrijk dat u zich aanmeldt voor ruimte zodra een wervingsevenement wordt aangekondigd.
Verschillende organisaties kunnen op zeer verschillende manieren wervingsprogramma's voor afgestudeerden uitvoeren. Sommigen werven nieuwe medewerkers door middel van schoolbeurzen, terwijl anderen er de voorkeur aan geven programma's te maken die studenten helpen bij de overstap van stage naar voltijdse functies binnen het bedrijf. Banen die diepgaande kennis van de industrie vereisen, kunnen baat hebben bij een mentorschap of stageprogramma, terwijl mensen met gemakkelijk te leren taken het goed kunnen doen via wervingsevenementen. Veel bedrijven evalueren periodiek de prestaties en ervaring van afgestudeerden om ervoor te zorgen dat het bestaande wervingsprogramma efficiënt is en resulteert in deskundige, geschikte werknemers.
Bij wervingsevenementen kunnen bedrijfsvertegenwoordigers ervoor kiezen om sollicitanten te beoordelen met behulp van een breed scala aan verschillende methoden. Sommigen geven er de voorkeur aan om een typisch, mondeling interview af te nemen waarin de interesses, werk- en onderwijsgeschiedenis en carrièredoelen van de student worden behandeld. Anderen kunnen beoordelingshulpmiddelen gebruiken, zoals gestandaardiseerde tests die betrekking hebben op een specifieke branche of taak. Recruiters kunnen ook persoonlijkheidstests of psychologische tests gebruiken om te bepalen of een student over het juiste type intelligentie en geschiktheid voor een specifieke baan beschikt. Studenten die een wervingsbeurs bijwonen, moeten zich mogelijk voorbereiden op het afhandelen van vrijwel elk type interviewproces en willen eerdere beursdeelnemers vragen naar hun ervaring met een bepaald bedrijf.