Che cos'è il reclutamento dei laureati?
Il reclutamento di laureati è una pratica di assunzione che si rivolge a laureati in arrivo o recenti. Spesso facilitato da college e università, il reclutamento dei laureati consente ai datori di lavoro di incontrare nuove assunzioni prospettiche, offrendo agli studenti l'opportunità di stabilire contatti professionali e svolgere attività post-scolastiche. Ci sono molti vantaggi per i programmi di reclutamento di laurea per studenti e aziende, inclusa la possibilità per gli studenti di svolgere diverse interviste e valutazioni con una varietà di aziende diverse in un'unica sede.
Le aziende spesso cercano studenti laureati per ricoprire incarichi che richiedono l'occhio fresco e impaziente di un nuovo professionista. Mentre i posti di lavoro disponibili attraverso i programmi di assunzione per laureati non sono sempre prestigiosi o pagati in modo elevato, spesso includono molti elementi che i giovani professionisti stanno cercando, inclusi benefici per la salute, pensioni e opportunità di crescita professionale all'interno di un'organizzazione. Dal momento che molti studenti portano prestiti agli studenti che accedono al rimborso subito dopo la laurea, anche la prospettiva di una busta paga stabile e sicura può essere un'attrazione eccellente per le persone in cerca di lavoro.
Molte università usano assunzioni o fiere del lavoro come un modo per mettere in contatto studenti e ex studenti con professionisti. Le scuole spesso traggono vantaggio dall'avere un alto tasso di laureati nella forza lavoro e spesso facilitano il reclutamento dei laureati al fine di aiutare gli studenti in uscita a garantire un impiego reale il più presto possibile. I campus di grandi dimensioni possono avere giorni di assunzione diversi per ciascun dipartimento o sponsorizzare fiere di lavoro multidisciplinare a cui possono partecipare tutti gli studenti e neolaureati. Poiché questi programmi tendono ad avere uno spazio limitato per i datori di lavoro in visita e una disponibilità limitata di appuntamenti per gli studenti, è importante iscriversi allo spazio non appena viene annunciato un evento di assunzione.
Diverse organizzazioni possono eseguire programmi di assunzione per laureati in modi molto diversi. Alcuni ottengono nuovi dipendenti attraverso le fiere scolastiche, mentre altri preferiscono creare programmi che aiutino gli studenti a passare da stage a posizioni a tempo pieno all'interno dell'azienda. I lavori che richiedono una conoscenza approfondita del settore possono beneficiare di un programma di tutoraggio o di tirocinio, mentre quelli con mansioni di facile apprendimento possono fare bene attraverso eventi di assunzione. Molte aziende rivedono periodicamente le prestazioni e l'esperienza delle assunzioni per laureati, per garantire che il programma di assunzioni esistente sia efficiente e porti a dipendenti competenti e competenti.
Durante gli eventi di reclutamento, i rappresentanti delle società possono scegliere di valutare i candidati con un'ampia gamma di metodi diversi. Alcuni preferiscono condurre un tipico colloquio orale che copra gli interessi dello studente, la storia lavorativa ed educativa e gli obiettivi di carriera. Altri possono utilizzare strumenti di valutazione come test standardizzati relativi a un settore o lavoro specifici. I reclutatori possono anche utilizzare test di personalità o psicologia per determinare se uno studente ha il giusto tipo di intelligenza e attitudine per un lavoro specifico. Gli studenti che partecipano a una fiera del reclutamento potrebbero dover prepararsi a gestire quasi ogni tipo di processo di intervista e potrebbero voler chiedere ai precedenti partecipanti alla fiera la loro esperienza con una determinata azienda.