Hva er nyrekruttering?

Graduate rekruttering er en ansettelsespraksis som er rettet mot kommende eller nyutdannede studenter. Ofte tilrettelagt av høyskoler og universiteter, gjør rekruttering til kandidater arbeidsgivere å møte nye perspektiver, mens studentene får muligheten til å gjøre profesjonelle kontakter og jobbe etter utdanning. Det er mange fordeler ved å rekruttere programmer for både studenter og bedrifter, inkludert muligheten for studenter å gå gjennom flere intervjuer og vurderinger med en rekke forskjellige selskaper på ett sted.

Bedrifter oppsøker ofte uteksaminerte studenter for å fylle stillinger som krever det friske, ivrige øyet til en ny profesjonell. Mens jobbene som er tilgjengelige gjennom kandidatrekrutteringsprogrammer ikke alltid er prestisjetunge eller høyt betalte, inkluderer de ofte mange elementer som unge fagpersoner søker, inkludert helsegevinst, pensjon og mulighet for profesjonell vekst i en organisasjon. Siden mange studenter har studielån som går i tilbakebetaling rett etter endt utdanning, kan til og med utsiktene til en sikret, jevn lønnsslipp være et utmerket trekkplaster for jobbsøkere.

Mange universiteter bruker rekruttering eller jobbmesser som en måte å sette studenter og studenter i kontakt med fagpersoner på. Skolene drar ofte nytte av å ha en høy grad av nyutdannede i arbeidsstyrken, og legger ofte til rette for nyrekruttering for å hjelpe uttredende studenter med å sikre reell ansettelse så snart som mulig. Store studiesteder kan ha forskjellige rekrutteringsdager for hver avdeling, eller til og med sponsere stillingsmesser for flere fag som alle studenter og nyutdannede kan delta på. Siden disse programmene har en tendens til å ha begrenset plass til å besøke arbeidsgivere og begrenset tilgjengelighet for studenter for studenter, er det viktig å melde seg på plass så snart et rekrutteringsarrangement er kunngjort.

Ulike organisasjoner kan kjøre rekrutteringsprogrammer på veldig forskjellige måter. Noen skaffer seg nye medarbeidere gjennom skolemesser, mens andre foretrekker å lage programmer som hjelper studentene overgang fra praksisplasser til heltidsstillinger i selskapet. Jobber som krever dyptgående bransjekunnskap kan ha nytte av et mentor- eller internship-program, mens de med lett å lære oppgaver kan gjøre det bra gjennom rekrutteringshendelser. Mange bedrifter gjennomgår periodisk resultatene og erfaringene til nyutdannede ansettelser, for å sikre at det eksisterende rekrutteringsprogrammet er effektivt og resulterer i kunnskapsrike og passende ansatte.

Ved rekrutteringsarrangementer kan bedriftsrepresentanter velge å vurdere jobbkandidater ved å bruke en lang rekke forskjellige metoder. Noen foretrekker å føre et typisk, muntlig intervju som dekker studentens interesser, arbeids- og utdanningshistorie og karrieremål. Andre kan bruke vurderingsverktøy som standardiserte tester som angår en bestemt bransje eller jobb. Rekrutterere kan også bruke personlighets- eller psykologitester for å avgjøre om en student har riktig type intelligens og egnethet til en bestemt jobb. Studenter som deltar på en rekrutteringsmesse kan være nødt til å forberede seg på å håndtere nesten alle typer intervjuprosesser, og vil kanskje spørre tidligere messedeltakere om deres erfaring med et bestemt selskap.