Vad är kandidatrekrytering?

Graduate rekrytering är en anställning praxis som riktar sig till kommande eller nyutbildade akademiker. Ofta underlättas av högskolor och universitet, och nyrekrytering gör det möjligt för arbetsgivare att träffas med nyanställda i perspektiv, samtidigt som studenterna får möjlighet att göra professionella kontakter och landa efter utbildning jobb. Det finns många fördelar med kandidatrekryteringsprogram för både studenter och företag, inklusive möjligheten för studenter att gå igenom flera intervjuer och utvärderingar med en mängd olika företag på en enda plats.

Företag söker ofta graderande studenter för att fylla tjänster som kräver det nya, ivriga ögat hos en ny professionell. Även om de jobb som finns tillgängliga genom rekryteringsprogram inte alltid är prestigefyllda eller högt betalande, innehåller de ofta många element som unga yrkesverksamma söker, inklusive hälsofördelar, pensioner och möjlighet till professionell tillväxt inom en organisation. Eftersom många studenter har studielån som går in i återbetalning strax efter examen kan till och med utsikterna för en säker, stabil lönekontroll vara en utmärkt dragning för arbetssökande.

Många universitet använder rekrytering eller jobbmässor som ett sätt att sätta studenter och studenter i kontakt med proffs. Skolorna gynnas ofta genom att ha en hög grad av examen i arbetskraften och ofta underlätta rekryteringen för forskarutbildning för att hjälpa spännande studenter att säkerställa verklig sysselsättning så snart som möjligt. Stora campus kan ha olika rekryteringsdagar för varje avdelning, eller till och med sponsra arbetsmässor för flera discipliner som alla studenter och nyutbildade kan delta. Eftersom dessa program tenderar att ha begränsat utrymme för besökande arbetsgivare och begränsad tillgänglighet för studenter är det viktigt att registrera sig för plats så snart en rekryteringshändelse tillkännages.

Olika organisationer kan driva forskarrekryteringsprogram på mycket olika sätt. Vissa får nya anställda genom skolmässor, medan andra föredrar att skapa program som hjälper eleverna att övergå från praktikplatser till heltidstjänster inom företaget. Jobb som kräver fördjupad branskkunskap kan dra nytta av ett mentor- eller praktikprogram, medan de med lätt att lära sig arbetsuppgifter kan klara sig genom rekryteringsevenemang. Många företag granskar regelbundet prestationerna och erfarenheterna för doktorsanställningar för att säkerställa att det befintliga rekryteringsprogrammet är effektivt och resulterar i kunniga och lämpliga anställda.

Vid rekryteringsevenemang kan företagsrepresentanter välja att bedöma anställningskandidater med hjälp av en mängd olika metoder. Vissa föredrar att genomföra en typisk muntlig intervju som täcker studentens intressen, arbets- och utbildningshistorik och karriärmål. Andra kan använda utvärderingsverktyg som standardiserade test som avser en specifik bransch eller jobb. Rekryterare kan också använda personlighets- eller psykologiprövningar för att avgöra om en student har rätt typ av intelligens och lämplighet för ett visst jobb. Studenter som deltar på en rekryteringsmässa kan behöva förbereda sig för att hantera nästan alla typer av intervjuprocesser, och kanske vill fråga tidigare mässiga deltagare om deras erfarenhet med ett visst företag.