Vad är rekrytering av forskarutbildningar?

Rekrytering av examen är en anställningspraxis som riktar sig till kommande eller nyare högskoleexamen. Ofta underlättas av högskolor och universitet tillåter forskarutbildningen arbetsgivare att träffa nyanställda perspektiv, samtidigt som studenterna tillåter möjligheter att göra professionella kontakter och mark efter utbildning. Det finns många fördelar med examen rekryteringsprogram för både studenter och företag, inklusive möjligheter för studenter att gå igenom flera intervjuer och bedömningar med en mängd olika företag på en enda plats.

Företag söker ofta examenstudenter för att fylla positioner som kräver det fräscha, ivriga ögat från en ny professionell. Även om de jobb som finns tillgängliga genom rekryteringsprogram för forskarutbildningar inte alltid är prestigefyllda eller högt betalande, inkluderar de ofta många element som unga yrkesverksamma söker, inklusive hälsofördelar, pensioner och möjlighet till professionell tillväxt inom en organisation. Eftersom många studenter bär StudeNT -lån som anger återbetalning strax efter examen, till och med utsikterna för en säker, stadig lönecheck kan vara ett utmärkt drag för studentarbetssökande.

Många universitet använder rekryterings- eller jobbmässor som ett sätt att sätta studenter och studenter i kontakt med proffs. Skolor drar ofta nytta av att ha en hög grad av akademiker i arbetskraften och underlättar ofta rekrytering av forskar för att hjälpa studenter att säkra verklig anställning så snart som möjligt. Stora campus kan ha olika rekryteringsdagar för varje avdelning, eller till och med sponsra multidisciplin jobbmässor som alla studenter och nyutbildade kan delta. Eftersom dessa program tenderar att ha ett begränsat utrymme för besökande arbetsgivare och begränsad tillgänglighet för studenter är det viktigt att registrera sig för utrymme så snart ett rekryteringsevenemang tillkännages.

Olika organisationer kan driva examensrekryteringsprograms på mycket olika sätt. Vissa får nya anställda genom skolmässor, medan andra föredrar att skapa program som hjälper studenter att övergå från praktikplatser till heltidspositioner inom företaget. Jobb som kräver djupgående branschkunskap kan dra nytta av ett mentorskap eller praktikprogram, medan de med enkla att lära sig uppgifter kan klara sig bra genom rekryteringshändelser. Många företag granskar regelbundet prestanda och erfarenhet av forskarutbildningar för att säkerställa att det befintliga rekryteringsprogrammet är effektivt och resulterar i kunniga, lämpliga anställda.

Vid rekryteringshändelser kan företagets representanter välja att utvärdera jobbkandidater med hjälp av en mängd olika metoder. Vissa föredrar att genomföra en typisk, muntlig intervju som täcker studentens intressen, arbete och utbildningshistoria och karriärmål. Andra kan använda utvärderingsverktyg som standardiserade tester som hänför sig till en specifik bransch eller jobb. Rekryterare kan också använda personlighets- eller psykologtesterFör att avgöra om en student har rätt typ av intelligens och lämplighet för ett specifikt jobb. Studenter som deltar på en rekryteringsmässa kan behöva förbereda sig för att hantera nästan alla typer av intervjuprocesser och kanske vill fråga tidigare rättvisa deltagare om deras erfarenhet med ett visst företag.