O que é recrutamento de pós-graduação?
O recrutamento de pós-graduação é uma prática de contratação voltada para futuros ou recém-formados. Muitas vezes facilitado por faculdades e universidades, o recrutamento de pós-graduação permite que os empregadores se reúnam com novos contratados em perspectiva, enquanto oferece aos estudantes a oportunidade de fazer contatos profissionais e conseguir empregos pós-educacionais. Existem muitos benefícios em se formar programas de recrutamento para estudantes e empresas, incluindo a oportunidade de os alunos passarem por várias entrevistas e avaliações com uma variedade de empresas diferentes em um único local.
As empresas geralmente procuram estudantes formados para preencher cargos que exigem o olhar novo e ansioso de um novo profissional. Embora os empregos disponíveis nos programas de recrutamento de pós-graduação nem sempre sejam prestigiosos ou com altos salários, eles geralmente incluem muitos elementos que os jovens profissionais procuram, incluindo benefícios de saúde, pensões e a oportunidade de crescimento profissional dentro de uma organização. Como muitos estudantes têm empréstimos para estudantes que recebem reembolso logo após a formatura, mesmo a perspectiva de um salário estável e garantido pode ser um excelente atrativo para quem procura emprego.
Muitas universidades usam recrutamento ou feiras de emprego como forma de colocar estudantes e ex-alunos em contato com profissionais. As escolas geralmente se beneficiam com uma alta taxa de graduados na força de trabalho e facilitam o recrutamento de pós-graduados para ajudar os alunos que saem a garantir um emprego real o mais rápido possível. Os grandes campi podem ter diferentes dias de recrutamento para cada departamento, ou até patrocinar feiras de trabalho multidisciplinares às quais todos os estudantes e recém-formados podem participar. Como esses programas tendem a ter espaço limitado para visitar os empregadores e disponibilidade de agendamento limitado para os alunos, é importante se inscrever no espaço assim que um evento de recrutamento for anunciado.
Diferentes organizações podem executar programas de recrutamento de graduados de maneiras muito diferentes. Alguns ganham novos funcionários através de feiras escolares, enquanto outros preferem criar programas que ajudam os alunos a passar de estágios para cargos de tempo integral na empresa. Trabalhos que exigem conhecimento profundo do setor podem se beneficiar de um programa de orientação ou estágio, enquanto aqueles com tarefas fáceis de aprender podem se sair bem por meio de eventos de recrutamento. Muitas empresas revisam periodicamente o desempenho e a experiência de contratações de graduados, para garantir que o programa de recrutamento existente seja eficiente e resulte em funcionários adequados e com conhecimento.
Nos eventos de recrutamento, os representantes da empresa podem optar por avaliar os candidatos a emprego usando uma ampla variedade de métodos diferentes. Alguns preferem realizar uma entrevista oral típica que cubra os interesses do aluno, a história profissional e educacional e as metas de carreira. Outros podem usar ferramentas de avaliação, como testes padronizados relacionados a um setor ou trabalho específico. Os recrutadores também podem usar testes de personalidade ou psicologia para determinar se um aluno tem o tipo certo de inteligência e aptidão para um trabalho específico. Os alunos que participam de uma feira de recrutamento podem precisar se preparar para lidar com praticamente qualquer tipo de processo de entrevista e podem querer perguntar aos participantes anteriores da feira sobre sua experiência com uma empresa específica.