O que é recrutamento de pós -graduação?
O recrutamento de pós -graduação é uma prática de contratação que tem como alvo os graduados futuros ou recentes. Freqüentemente facilitado por faculdades e universidades, o recrutamento de pós-graduação permite que os empregadores se encontrem com a perspectiva de novas contratações, enquanto permitem aos alunos a oportunidade de fazer contatos profissionais e de empregos pós-educacionais de terras. Existem muitos benefícios para graduar programas de recrutamento para estudantes e empresas, incluindo a oportunidade de os alunos passarem por várias entrevistas e avaliações com uma variedade de empresas diferentes em um único local.
As empresas geralmente procuram estudantes de graduação para preencher posições que exigem o olhar fresco e ansioso de um novo profissional. Embora os empregos disponíveis nos programas de recrutamento de pós-graduação nem sempre sejam de prestígio ou bem remunerados, eles geralmente incluem muitos elementos que os jovens profissionais estão buscando, incluindo benefícios à saúde, pensões e a oportunidade de crescimento profissional dentro de uma organização. Já que muitos estudantes carregam StudeOs empréstimos do NT que entram no reembolso logo após a formatura, mesmo a perspectiva de um salário garantido e constante pode ser um excelente empate para os candidatos a emprego.
Muitas universidades usam recrutamento ou feiras de emprego como uma maneira de colocar estudantes e ex -alunos em contato com profissionais. As escolas geralmente se beneficiam por ter uma alta taxa de graduados na força de trabalho e geralmente facilitam o recrutamento de pós -graduação, a fim de ajudar a sair dos alunos a garantir um emprego real o mais rápido possível. Grandes campi podem ter diferentes dias de recrutamento para cada departamento, ou mesmo patrocinar feiras de empregos multidisciplinares que todos os estudantes e recém-formados podem participar. Como esses programas tendem a ter espaço limitado para visitar empregadores e disponibilidade limitada de consultas para os alunos, é importante se inscrever no espaço assim que um evento de recrutamento for anunciado.
Diferentes organizações podem executar o programa de recrutamento de pós -graduaçãoestá de maneiras muito diferentes. Alguns ganham novos funcionários através de feiras escolares, enquanto outros preferem criar programas que ajudam os alunos a passar de estágios para cargos de tempo integral dentro da empresa. Os empregos que exigem conhecimento aprofundado da indústria podem se beneficiar de um programa de orientação ou estágio, enquanto aqueles com tarefas fáceis de aprender podem se sair bem por meio de eventos de recrutamento. Muitas empresas revisam periodicamente o desempenho e a experiência das contratações de pós -graduação, para garantir que o programa de recrutamento existente seja eficiente e resulte em funcionários experientes e adequados.
Nos eventos de recrutamento, os representantes da empresa podem optar por avaliar os candidatos a emprego usando uma ampla variedade de métodos diferentes. Alguns preferem realizar uma entrevista oral e típica que abrange os interesses, o trabalho e a história educacional e os objetivos de carreira do aluno. Outros podem usar ferramentas de avaliação, como testes padronizados relacionados a um setor ou trabalho específico. Os recrutadores também podem usar testes de personalidade ou psicologiaPara determinar se um aluno tem o tipo certo de inteligência e aptidão para um trabalho específico. Os alunos que frequentam uma feira de recrutamento podem precisar se preparar para lidar com praticamente qualquer tipo de processo de entrevista e podem querer perguntar aos participantes da feira anterior sobre sua experiência com uma empresa em particular.