Co je nábor absolventů?
Nábor absolventů je náborová praxe, která se zaměřuje na nadcházející nebo nedávné absolventy vysokých škol. Nábor absolventů je často usnadňován vysokými školami a univerzitami a umožňuje tak zaměstnavatelům setkat se s perspektivními novými nájemci, přičemž studentům nabízí příležitost navázat profesionální kontakty a získat další postgraduální zaměstnání. Existuje mnoho výhod pro absolventské náborové programy pro studenty i podniky, včetně možnosti pro studenty absolvovat několik rozhovorů a hodnocení s různými společnostmi na jednom místě.
Podniky často hledají absolventy vysokých škol, aby obsadili pozice, které vyžadují čerstvé, dychtivé oko nového profesionála. I když pracovní místa, která jsou k dispozici v rámci programů pro nábor absolventů, nejsou vždy prestižní nebo vysoce placená, často zahrnují mnoho prvků, které mladí profesionálové hledají, včetně zdravotních výhod, důchodů a příležitosti pro profesní růst v organizaci. Vzhledem k tomu, že mnoho studentů má studentské půjčky, které vstupují do splácení brzy po ukončení studia, může být i vyhlídka na jistotu, že stabilní výplata může být pro studenty uchazečů o zaměstnání výborným lákadlem.
Mnoho univerzit využívá náborové nebo pracovní veletrhy jako způsob, jak kontaktovat studenty a absolventy s profesionály. Školám často prospívá vysoká míra absolventů a často usnadňují nábor absolventů, aby pomohli opouštějícím studentům zajistit skutečné zaměstnání co nejdříve. Velké kampusy mohou mít různé náborové dny pro každé oddělení, nebo dokonce sponzorovat víceoborové veletrhy pracovních příležitostí, které se mohou zúčastnit všichni studenti a poslední absolventi. Protože tyto programy mají obvykle omezený prostor pro návštěvu zaměstnavatelů a omezenou dostupnost schůzek pro studenty, je důležité se zaregistrovat do vesmíru, jakmile bude vyhlášena náborová akce.
Různé organizace mohou spustit programy náboru absolventů velmi odlišnými způsoby. Někteří získávají nové zaměstnance prostřednictvím školních veletrhů, zatímco jiní dávají přednost vytváření programů, které pomáhají studentům při přechodu z stáží na stálé pozice ve společnosti. Pracovní místa, která vyžadují důkladné znalosti v oboru, mohou těžit z mentorského nebo stážního programu, zatímco ti, kteří se snadno učí povinnosti, se mohou dobře účastnit náborových akcí. Mnoho společností pravidelně přezkoumává výkon a zkušenosti absolventů, aby zajistilo, že stávající náborový program je efektivní a vyústí v informované a vhodné zaměstnance.
Na náborových akcích se zástupci společnosti mohou rozhodnout, že vyhodnotí uchazeče o zaměstnání pomocí široké škály různých metod. Někteří dávají přednost provedení typického ústního pohovoru, který zahrnuje zájmy studenta, pracovní a vzdělávací historii a cíle kariéry. Ostatní mohou používat nástroje pro posuzování, jako jsou standardizované testy, které se vztahují k určitému odvětví nebo zaměstnání. Zaměstnavatelé mohou také použít testy osobnosti nebo psychologie k určení, zda má student správný typ inteligence a způsobilost pro konkrétní práci. Studenti navštěvující náborový veletrh se možná budou muset připravit na zvládnutí téměř jakéhokoli procesu pohovoru a možná se budou chtít zeptat předchozích účastníků veletrhu na jejich zkušenosti s konkrétní společností.