¿Qué es la economía de recursos humanos?
La economía de los recursos humanos es un término que se utiliza para describir las estrategias y enfoques colectivos que buscan abordar la utilización del trabajo dentro de la fuerza laboral y cómo esa utilización tiene un impacto en el mayor bienestar económico de una nación u otra localidad. Por lo general, este tipo de economía considera el impacto de la facturación de los empleados, el desempleo e incluso el papel de los sindicatos y las políticas gubernamentales en la utilización eficiente de los recursos humanos. La idea general de la economía de los recursos humanos es comprender los factores que interactúan para ayudar a crecer y mantener el uso del trabajo dentro del lugar de trabajo al beneficio mutuo del empleador y el empleado, al tiempo que miden el impacto de esa relación en la economía en general.
El uso de la economía de los recursos humanos en términos de función dentro de una empresa generalmente implica intentar coincidir con los conjuntos de habilidades necesarias para un puesto de trabajo particular con las habilidades de un empleado específico. Este proceso requiere EVALugar los talentos del empleado, relacionándolos con el trabajo disponible y determinando si tanto el empleador como el empleado se beneficiarán de la colocación. En el mejor escenario posible, el empleado está feliz y espera venir a trabajar, disfrutar de lo que se logra durante la jornada laboral. Al mismo tiempo, el empleador está satisfecho con la productividad del empleado y no hay necesidad de gastar tiempo, dinero y esfuerzo intentando reemplazar a ese empleado.
A mayor escala, la economía de recursos humanos a menudo se centrará en evaluar los problemas de empleo que afectan la economía en general. Esto puede significar abordar los problemas de desempleo en una o más industrias, y cómo esas cifras afectan el gasto del consumidor y la estimulación general de la economía. La atención al impacto de las leyes de empleo, ya sea positiva o negativa, también es parte de este proceso. Incluso el papel de los sindicatosn La protección de los derechos de los empleados y cómo esas regulaciones impactan la capacidad de los empleadores para mantener una operación comercial a largo plazo se consideran parte de los aspectos económicos de las estrategias e iniciativas de recursos humanos.
El alcance de la economía de los recursos humanos busca comprender y gestionar el uso efectivo del trabajo para que todas las partes involucraron se beneficien. Esto significa la colocación laboral que satisface las necesidades de los empleados y del empleador, al tiempo que brinda oportunidades de crecimiento que benefician a ambas partes en el futuro. A partir de ahí, se tiene en cuenta el impacto de esos esfuerzos en la estabilidad de la economía, lo que a su vez ayuda a promulgar una legislación que modifica las prácticas laborales actuales o posiblemente allane el camino para la implementación de nuevas prácticas que finalmente benefician a todos los involucrados con esa economía.