Hvad er menneskelig ressourceøkonomi?

Menneskelig ressourceøkonomi er et udtryk, der bruges til at beskrive de kollektive strategier og tilgange, der søger at tackle brugen af ​​arbejdskraft inden for arbejdsstyrken, og hvordan denne udnyttelse har indflydelse på den større økonomiske velvære for en nation eller anden lokalitet. Typisk overvejer denne type økonomi virkningen af ​​medarbejderomsætning, arbejdsløshed og endda rollen som fagforeninger og statslige politikker for en effektiv udnyttelse af menneskelige ressourcer. Den generelle idé om menneskelig ressourceøkonomi er at forstå faktorer, der interagerer for at hjælpe med at vokse og opretholde brugen af ​​arbejdskraft på arbejdspladsen til gensidig fordel for arbejdsgiveren og medarbejderen, samtidig med at man måler virkningen af ​​dette forhold på økonomien generelt.

Brug af menneskelig ressourceøkonomi med hensyn til funktion inden for en virksomhed involverer normalt forsøg på at matche de kompetencer, der kræves for en bestemt jobposition, med en bestemt medarbejders evner. Denne proces kræver evaluering af medarbejderens talenter, relaterer dem til det tilgængelige arbejde og bestemmer, om både arbejdsgiveren og arbejdstageren vil drage fordel af placeringen. I det bedst mulige scenarie er medarbejderen glad og ser frem til at komme på arbejde og glæde sig over, hvad der opnås i løbet af arbejdsdagen. Samtidig er arbejdsgiveren tilfreds med medarbejdernes produktivitet, og der er ikke behov for at bruge tid, penge og kræfter på at erstatte den ansatte.

I større skala vil menneskelige ressourceøkonomier ofte fokusere på at vurdere beskæftigelsesspørgsmål, der påvirker den større økonomi. Dette kan betyde at tackle spørgsmål om arbejdsløshed i en eller flere brancher, og hvordan disse tal påvirker forbrugerudgifter og generel stimulering af økonomien. Opmærksomhed på virkningen af ​​ansættelseslovgivningen, hvad enten den er positiv eller negativ, er også en del af denne proces. Selv fagforeningernes rolle i beskyttelsen af ​​medarbejdernes rettigheder og hvordan disse reguleringer påvirker arbejdsgivernes evne til at opretholde en forretningsdrift på lang sigt betragtes som en del af de økonomiske aspekter af menneskelige ressourcestrategier og -initiativer.

Omfanget af menneskelig ressourceøkonomi søger at forstå og styre den effektive anvendelse af arbejdskraft, så alle involverede parter drager fordel af det. Dette betyder jobplacering, der imødekommer både medarbejderes og arbejdsgivers behov, samtidig med at det giver muligheder for vækst, som kommer begge parter til gode i fremtiden. Derfra tages der hensyn til virkningen af ​​denne indsats for stabiliteten i økonomien, hvilket igen hjælper med at vedtage lovgivning, der ændrer den nuværende arbejdspraksis eller muligvis baner vejen for implementering af ny praksis, der i sidste ende kommer alle, der er involveret i denne økonomi, til gode.

ANDRE SPROG

Hjalp denne artikel dig? tak for tilbagemeldingen tak for tilbagemeldingen

Hvordan kan vi hjælpe? Hvordan kan vi hjælpe?