Vad är mänsklig resursekonomi?

Mänsklig resursekonomi är en term som används för att beskriva de kollektiva strategierna och strategierna som syftar till att ta itu med utnyttjandet av arbetskraft inom arbetskraften och hur detta utnyttjande påverkar det nationella eller andra orts större ekonomiska välbefinnande. Vanligtvis beaktar denna typ av ekonomi effekterna av anställdas omsättning, arbetslöshet och till och med rollen som fackföreningar och statlig politik har för ett effektivt utnyttjande av mänskliga resurser. Den allmänna tanken om personalresursekonomi är att förstå faktorer som samverkar för att växa och upprätthålla användningen av arbetskraft på arbetsplatsen till ömsesidig nytta för arbetsgivaren och arbetstagaren, samtidigt som man mäter effekterna av detta förhållande på ekonomin i allmänhet.

Att använda personalresursekonomi när det gäller funktion inom ett företag innebär vanligtvis att försöka matcha de kompetensuppsättningar som krävs för en viss arbetsplats med förmågan hos en specifik anställd. Denna process kräver utvärdering av anställdas talanger, relaterar dem till det tillgängliga arbetet och fastställer om både arbetsgivaren och arbetstagaren kommer att ha nytta av placeringen. I bästa möjliga scenarie är medarbetaren nöjd och ser fram emot att komma till jobbet och glädja sig åt det som åstadkommes under arbetsdagen. Samtidigt är arbetsgivaren nöjd med arbetstagarnas produktivitet och det finns inget behov av att spendera tid, pengar och ansträngningar för att ersätta den anställda.

I större skala fokuserar personalresurser ofta på att bedöma sysselsättningsproblem som påverkar den större ekonomin. Detta kan innebära att man tar upp frågor om arbetslöshet i en eller flera branscher och hur dessa siffror påverkar konsumentutgifterna och generell stimulans av ekonomin. Uppmärksamhet på effekterna av anställningslagar, oavsett om de är positiva eller negativa, är också en del av denna process. Även fackföreningarnas roll för att skydda anställdas rättigheter och hur dessa förordningar påverkar arbetsgivarnas förmåga att upprätthålla en affärsverksamhet på lång sikt betraktas som en del av de ekonomiska aspekterna av personalresurser och strategier.

Mänskliga resursekonomins omfattning syftar till att förstå och hantera effektiv användning av arbetskraft så att alla berörda parter gynnas. Detta innebär jobbjobb som uppfyller behoven hos både anställd och arbetsgivare, samtidigt som det ger tillväxtmöjligheter som gynnar båda parter i framtiden. Därifrån beaktas effekterna av dessa ansträngningar på stabiliteten i ekonomin, vilket i sin tur hjälper till att anta lagstiftning som ändrar nuvarande arbetspraxis eller eventuellt banar vägen för implementering av nya metoder som i slutändan gynnar alla som är involverade i den ekonomin.