Vad är mänskliga resursekonomi?

Human Resource Economics är en term som används för att beskriva de kollektiva strategierna och tillvägagångssätten som försöker ta itu med arbetskraften inom arbetskraften och hur detta utnyttjande har en inverkan på det större ekonomiska välbefinnandet för en nation eller annan ort. Vanligtvis beaktar denna typ av ekonomi effekterna av anställdas omsättning, arbetslöshet och till och med arbetsföreningens och statliga politikens roll för ett effektivt utnyttjande av mänskliga resurser. Den allmänna idén om mänskliga resursekonomi är att förstå faktorer som interagerar för att hjälpa till att växa och upprätthålla användningen av arbetskraft på arbetsplatsen till den ömsesidiga fördelen för arbetsgivaren och arbetstagaren, samtidigt som de mäter effekterna av denna relation på ekonomin i allmänhet.

Att använda mänskliga resursekonomi när det gäller funktion inom ett företag innebär vanligtvis att försöka matcha de färdigheter som krävs för en viss jobbposition med förmågan hos en specifik anställd. Denna process kräver EVALuating av anställdas talanger, relaterar dem till det tillgängliga arbetet och bestämmer om både arbetsgivaren och den anställde kommer att dra nytta av placeringen. I bästa möjliga scenario är den anställda lycklig och ser fram emot att komma till jobbet och njuta av det som uppnås under arbetsdagen. Samtidigt är arbetsgivaren nöjd med den anställdas produktivitet och det finns inget behov av att spendera tid, pengar och ansträngningar som försöker ersätta den anställden.

I större skala kommer mänskliga resursekonomi ofta att fokusera på att bedöma anställningsfrågor som påverkar den större ekonomin. Detta kan innebära att hantera frågor om arbetslöshet i en eller flera branscher och hur dessa siffror påverkar konsumentutgifterna och allmän stimulering av ekonomin. Uppmärksamhet på effekterna av anställningslagar, vare sig det är positivt eller negativt, är också en del av denna process. Till och med fackföreningarnas rolln som skyddar anställdas rättigheter och hur dessa förordningar påverkar arbetsgivarnas förmåga att upprätthålla en affärsverksamhet på lång sikt betraktas som en del av de ekonomiska aspekterna av mänskliga resursstrategier och initiativ.

Omfattningen av mänskliga resursekonomi försöker förstå och hantera den effektiva användningen av arbetskraft så att alla involverade parter gynnas. Detta innebär att jobbplacering som uppfyller behoven hos både anställd och arbetsgivare, samtidigt som de ger möjligheter till tillväxt som gynnar båda parter i framtiden. Därifrån beaktas effekterna av dessa ansträngningar på ekonomins stabilitet, vilket i sin tur hjälper till att anta lagstiftning som ändrar nuvarande arbetspraxis eller eventuellt banar vägen för genomförandet av nya metoder som i slutändan gynnar alla som är involverade i den ekonomin.