Was ist Humanressourcenökonomie?

Human Resource Economics ist ein Begriff, mit dem die kollektiven Strategien und Ansätze beschrieben werden, die die Nutzung von Arbeitskräften innerhalb der Belegschaft berücksichtigen möchten, und wie sich diese Nutzung auf das größere wirtschaftliche Wohlergehen einer Nation oder eines anderen Ortes auswirkt.In der Regel berücksichtigt diese Art von Wirtschaft die Auswirkungen von Mitarbeitern, Arbeitslosigkeit und sogar die Rolle von Gewerkschaften und staatlichen Politiken auf die effiziente Nutzung der Humanressourcen.Die allgemeine Idee der Humanressourcenökonomie besteht darin, Faktoren zu verstehen, die dazu beitragen, den Einsatz von Arbeitskräften am Arbeitsplatz zum gegenseitigen Nutzen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die Auswirkungen dieser Beziehung auf die Wirtschaft im Allgemeinen zu messen.

Die Verwendung der Humanressourcenökonomie in Bezug auf die Funktion innerhalb eines Unternehmens beinhaltet in der Regel, dass der Versuch, die für eine bestimmten Arbeitsplatzbedarf erforderlichen Fähigkeiten mit den Fähigkeiten eines bestimmten Mitarbeiters zu entsprechen.Dieser Prozess erfordert die Bewertung der Talente des Arbeitnehmers, die Beziehung zu der verfügbaren Arbeit und der Feststellung, ob sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer von der Platzierung profitieren.Im bestmöglichen Szenario ist der Mitarbeiter glücklich und freut sich darauf, zur Arbeit zu kommen und sich an dem zu erfreuen, was während des Arbeitstages erreicht wird.Gleichzeitig ist der Arbeitgeber mit der Produktivität des Arbeitnehmers zufrieden und es besteht keine Notwendigkeit, Zeit, Geld und Anstrengungen auszugeben, um diesen Mitarbeiter zu ersetzen.

In größerem Umfang konzentriert sich die Personalökonomie häufig auf die Bewertung von Beschäftigungsfragen, die sich auf die größere Wirtschaft auswirken.Dies kann bedeuten, dass Arbeitslosenfragen in einer oder mehreren Branchen angegangen werden und wie sich diese Zahlen auf die Verbraucherausgaben und die allgemeine Stimulierung der Wirtschaft auswirken.Die Beachtung der Auswirkungen von Beschäftigungsgesetzen, ob positiv oder negativ, ist ebenfalls Teil dieses Prozesses.Selbst die Rolle von Gewerkschaften beim Schutz der Rechte der Arbeitnehmer und der Auswirkungen dieser Vorschriften auf die Fähigkeit der Arbeitgeber, einen Geschäftsbetrieb auf lange Sicht aufrechtzuerhalten, gelten als Teil der wirtschaftlichen Aspekte von Humanressourcenstrategien und -initiativen.

Der Umfang der Humanressourcenökonomie versucht, die wirksame Nutzung von Arbeitskräften zu verstehen und zu verwalten, damit alle Beteiligten davon profitieren.Dies bedeutet Arbeitsplätze, die den Bedürfnissen sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers entsprechen und gleichzeitig Wachstumsmöglichkeiten bieten, die beide Parteien in Zukunft zugute kommen.Von dort aus werden die Auswirkungen dieser Bemühungen auf die Stabilität der Wirtschaft berücksichtigt, was wiederum dazu beiträgt, Gesetze zu erlassen, die aktuelle Arbeitspraktiken ändert oder möglicherweise den Weg für die Umsetzung neuer Praktiken ebnet, die letztendlich allen, die an dieser Wirtschaft beteiligt sind, zugute kommen.