Was ist Personalökonomie?
Humanressourcenökonomie ist ein Begriff, der verwendet wird, um die kollektiven Strategien und Ansätze zu beschreiben, mit denen die Nutzung von Arbeitskräften in der Belegschaft und deren Auswirkungen auf das wirtschaftliche Wohlergehen einer Nation oder eines anderen Ortes angegangen werden soll. In der Regel werden bei dieser Art der Wirtschaft die Auswirkungen der Fluktuation, der Arbeitslosigkeit und sogar der Rolle der Gewerkschaften und der Regierungspolitik auf die effiziente Nutzung der Humanressourcen berücksichtigt. Die Grundidee der Personalökonomie besteht darin, Faktoren zu verstehen, die zusammenwirken, um die Nutzung von Arbeitskräften am Arbeitsplatz zum beiderseitigen Nutzen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu fördern und aufrechtzuerhalten, und gleichzeitig die Auswirkungen dieser Beziehung auf die Wirtschaft im Allgemeinen zu messen.
Um die Personalökonomie in Bezug auf die Funktion in einem Unternehmen zu nutzen, muss in der Regel versucht werden, die für eine bestimmte Position erforderlichen Fähigkeiten mit den Fähigkeiten eines bestimmten Mitarbeiters in Einklang zu bringen. In diesem Prozess müssen die Talente des Mitarbeiters bewertet, mit der verfügbaren Arbeit in Beziehung gesetzt und festgestellt werden, ob sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer von der Vermittlung profitieren. Im bestmöglichen Szenario ist der Mitarbeiter glücklich und freut sich darauf, zur Arbeit zu kommen, und freut sich über das, was während des Arbeitstages erledigt wird. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber mit der Produktivität des Arbeitnehmers zufrieden und es müssen keine Zeit, Geld und Mühen aufgewendet werden, um diesen Mitarbeiter zu ersetzen.
In größerem Maßstab konzentriert sich die Humanressourcenökonomie häufig auf die Bewertung von Beschäftigungsproblemen, die sich auf die Gesamtwirtschaft auswirken. Dies kann bedeuten, dass Probleme der Arbeitslosigkeit in einer oder mehreren Branchen angegangen werden und wie sich diese Zahlen auf die Verbraucherausgaben und die allgemeine Stimulierung der Wirtschaft auswirken. Teil dieses Prozesses ist auch die Berücksichtigung der positiven oder negativen Auswirkungen des Arbeitsrechts. Selbst die Rolle der Gewerkschaften beim Schutz der Arbeitnehmerrechte und die Auswirkungen dieser Vorschriften auf die Fähigkeit der Arbeitgeber, einen Geschäftsbetrieb langfristig aufrechtzuerhalten, werden als Teil der wirtschaftlichen Aspekte von Personalstrategien und -initiativen betrachtet.
Der Umfang der Personalökonomie zielt darauf ab, den effektiven Einsatz von Arbeitskräften so zu verstehen und zu steuern, dass alle Beteiligten davon profitieren. Dies bedeutet eine Arbeitsvermittlung, die den Bedürfnissen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gerecht wird und gleichzeitig Wachstumschancen bietet, von denen beide Parteien in Zukunft profitieren. Von dort aus werden die Auswirkungen dieser Bemühungen auf die Stabilität der Wirtschaft berücksichtigt, was wiederum dazu beiträgt, Rechtsvorschriften zu erlassen, mit denen die derzeitigen Arbeitspraktiken geändert oder möglicherweise der Weg für die Einführung neuer Praktiken geebnet werden, die letztendlich allen Beteiligten dieser Wirtschaft zugute kommen.