Co je ekonomika lidských zdrojů?

Ekonomie lidských zdrojů je termín, který se používá k popisu kolektivních strategií a přístupů, které se snaží řešit využití práce v rámci pracovní síly a jak toto využití má dopad na větší ekonomickou pohodu národa nebo jiné lokality. Tento typ ekonomie obvykle zvažuje dopad obratu zaměstnanců, nezaměstnanosti a dokonce roli odborů a vládních politik ohledně efektivního využití lidských zdrojů. Obecnou myšlenkou ekonomiky lidských zdrojů je porozumět faktorům, které interagují, aby pomohly růst a udržení využívání práce na pracovišti ve vzájemném prospěchu zaměstnavatele a zaměstnance a zároveň měřit dopad tohoto vztahu na ekonomiku obecně.

Používání ekonomiky lidských zdrojů, pokud jde o funkci ve společnosti, obvykle zahrnuje pokus o porovnání sad dovedností potřebných pro konkrétní pracovní pozici se schopnostmi konkrétního zaměstnance. Tento proces vyžaduje EVAZjistěte talenty zaměstnance, vztahující se k dostupné práci a určení, zda zaměstnavatel i zaměstnanec budou mít prospěch z umístění. V nejlepším možném scénáři je zaměstnanec šťastný a těší se na to, že přijde do práce, přičemž se potěší tím, co se provádí během pracovního dne. Současně je zaměstnavatel spokojen s produktivitou zaměstnance a není třeba trávit čas, peníze a úsilí pokusem o nahrazení tohoto zaměstnance.

Ve větším měřítku se ekonomika lidských zdrojů často zaměří na hodnocení otázek zaměstnanosti, které mají dopad na větší ekonomiku. To může znamenat řešení problémů nezaměstnanosti v jednom nebo více průmyslových odvětvích a to, jak tyto údaje ovlivňují spotřebitelské výdaje a obecnou stimulaci ekonomiky. Součástí tohoto procesu je také pozornost na dopad zákonů o zaměstnání, ať už pozitivní nebo negativní. Dokonce i role odborů in Ochrana práv zaměstnanců a to, jak tyto předpisy ovlivňují schopnost zaměstnavatelů udržovat obchodní činnost dlouhodobě, jsou považovány za součást ekonomických aspektů strategií a iniciativ v oblasti lidských zdrojů.

Rozsah ekonomiky lidských zdrojů se snaží porozumět a řídit efektivní využití práce tak, aby všechny zúčastněné strany byly prospěšné. To znamená umístění práce, které vyhovuje potřebám zaměstnance i zaměstnavatele, a zároveň poskytuje příležitosti pro růst, z nichž v budoucnu prospívají oběma stranám. Odtud se bere v úvahu dopad těchto úsilí na stabilitu ekonomiky, což zase pomáhá uzákonit legislativu, která mění současné pracovní praktiky nebo možná připravuje cestu pro provádění nových praktik, které v konečném důsledku prospívají každému zapojenému ekonomice.