Co je to ekonomika lidských zdrojů?

Ekonomika lidských zdrojů je termín, který se používá k popisu kolektivních strategií a přístupů, které se snaží řešit využití pracovních sil v rámci pracovní síly a jak toto využití má dopad na větší ekonomický blahobyt národa nebo jiné lokality. Tento typ ekonomiky obvykle bere v úvahu dopad fluktuace zaměstnanců, nezaměstnanosti a dokonce i roli odborových svazů a vládních politik na efektivní využívání lidských zdrojů. Obecnou myšlenkou ekonomiky lidských zdrojů je porozumět faktorům, které se vzájemně ovlivňují, aby pomohly růst a udržet využívání práce na pracovišti ke vzájemnému prospěchu zaměstnavatele a zaměstnance, a zároveň měřit dopad tohoto vztahu na ekonomiku obecně.

Využití ekonomie lidských zdrojů z hlediska funkce v rámci společnosti obvykle zahrnuje pokus o sladění sad dovedností požadovaných pro konkrétní pracovní pozici se schopnostmi konkrétního zaměstnance. Tento proces vyžaduje vyhodnocení talentů zaměstnance, jejich propojení s dostupnou prací a určení, zda z umístění budou mít prospěch jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. V nejlepším možném scénáři je zaměstnanec šťastný a těší se, až přijde do práce, a těší se z toho, co se během pracovního dne dosáhne. Zároveň je zaměstnavatel spokojen s produktivitou zaměstnance a není třeba trávit čas, peníze a úsilí při pokusu o jeho nahrazení.

V širším měřítku se ekonomika lidských zdrojů často zaměří na hodnocení otázek zaměstnanosti, které mají dopad na větší ekonomiku. To může znamenat řešení problémů nezaměstnanosti v jednom nebo více průmyslových odvětvích a to, jak tyto údaje ovlivňují výdaje spotřebitelů a celkovou stimulaci ekonomiky. Součástí tohoto procesu je také pozornost na dopad zákonů o zaměstnanosti, ať už pozitivních nebo negativních. Za roli ekonomických aspektů strategií a iniciativ v oblasti lidských zdrojů se považuje i úloha odborů při ochraně práv zaměstnanců a vliv těchto předpisů na schopnost zaměstnavatelů dlouhodobě udržovat obchodní činnost.

Rozsah ekonomie lidských zdrojů se snaží pochopit a řídit efektivní využívání práce tak, aby z toho měly prospěch všechny zúčastněné strany. To znamená umístění do zaměstnání, které vyhovuje potřebám zaměstnance i zaměstnavatele, a zároveň poskytuje příležitosti pro růst, který prospívá oběma stranám v budoucnosti. Odtud se bere v úvahu dopad těchto snah na stabilitu ekonomiky, což zase pomáhá při přijímání právních předpisů, které mění současné pracovní praktiky nebo případně připravuje cestu pro implementaci nových postupů, z nichž budou mít prospěch všichni, kdo jsou do této ekonomiky zapojeni.