Co je Outplacement?

Služby outplacementu lze také označovat jako služby kariérového přechodu. Tyto typy služeb se používají, když společnost, která zmenšuje, nabízí kariérní pomoc, aby pomohla propuštěným zaměstnancům najít novou práci. Služby zahrnují kariérové ​​poradenství, pomoc při hledání zaměstnání a pomoc při vytváření portfolia pracovních příležitostí. Tyto služby obvykle poskytuje buď personální oddělení společnosti, nebo najatá organizace kariérních služeb.

Zaměstnanci, kteří jsou propuštěni, když společnost zmenší velikost, mohou mít problémy při hledání nového zaměstnání. Někdy může nezaměstnaná osoba postrádat přístup do kanceláře, přístup k počítači nebo znalosti o lovu zaměstnání, což může ztížit lov nové kariéry. Agentury poskytující kariérové ​​služby vyřizující outplacement pro společnost poskytují koučování, počítačovou pomoc a kancelářskou pomoc, aby pomohly propuštěným zaměstnancům najít nové zaměstnání.

Tyto typy služeb jsou zvláště užitečné pro nezaměstnané, kteří nemají pravidelný přístup k e-mailu nebo telefonu. V podnikání, včetně během lovu pracovních míst, je mnoho komunikací vedeno e-mailem nebo telefonicky. Pro propuštěného zaměstnance, který nemá telefon, může outplacementová agentura nabídnout sekretářské služby, jako je přijímání zpráv, které působí jako administrativní pracovníci.

Ve věku online marketingu může být důležité získat veřejný profil pro potenciální zaměstnavatele, když se postavíte před velkou skupinu zaměstnanců. Stejně tak online chyby, jako je neprofesionální profil sociálních sítí, mohou uchazečům o práci ublížit při přistání na pozici. Organizace kariérních služeb mohou také pomoci uchazečům o zaměstnání při správě jejich reputace online.

Služby outplacementu pomáhají redukovat zaměstnance se službami hledání zaměstnání. V závislosti na rozsahu nabízených služeb zajišťují cokoli od sekretářské pomoci až po behaviorální koučování při pracovních pohovorech. Outplacer může také pomoci propuštěnému zaměstnanci určit kariérní výběr, zvolit si novou kariéru a hledat nabídky práce. Outplacement obvykle nabízí kancelář s přístupem k telefonu a počítači, který lze využít k hledání zaměstnání, kromě administrativních a koučovacích služeb.

Při zvažování náboru outplacementové organizace na pomoc při propouštění by měla být společnost na pozoru před kvalitou služeb poskytovaných skupinami kariérních služeb nabízejících outplacementovou pomoc. Najímané kariérní služby mohou přicházet se silnou cenovkou, takže je důležité prozkoumat pověst a minulý výkon jakékoli společnosti, která se rozhodla propustit propuštěné zaměstnance. Zajistěte, aby kariérové ​​poradenství poskytovali profesionální, pověřené kariérové ​​poradce s prokazatelnými zkušenostmi s nasazením vysídlených zaměstnanců v nových profesích.