Co je to outplacement?
Outplacement Services lze také známý jako služby kariérního přechodu. Tyto typy služeb se používají, když společnost, která se zmenšuje, nabízí kariérní pomoc, která pomáhá propuštěným zaměstnancům najít novou práci. Služby zahrnují kariérní poradenství, pomoc s lovem pracovních míst a pomoc při vytváření portfolia práce. Tyto služby jsou obvykle poskytovány buď oddělením lidských zdrojů společnosti, nebo najatou organizací kariérních služeb. Nezaměstnaná osoba někdy může postrádat přístup k kanceláři, přístup k počítači nebo znalosti lovu pracovních míst, což může ztěžovat hon na novou kariéru. Agentury pro kariérní služby Manipulace se společností pro společnost poskytují koučování, počítačovou pomoc a pomoc v kanceláři, aby pomohly propuštěnému zaměstnancům najít nové zaměstnání. V podnikání, včetně během jOB Hunt, mnoho komunikací je prováděno e -mailem nebo telefonem. Pro propuštěného zaměstnance bez telefonu může outplacement agentura nabídnout sekretářské služby, jako je pořizování zpráv, které dávají vzhled administrativního personálu. Stejně tak online chyby, jako je neprofesionální profil sociálních sítí, mohou poškodit šance uchazeče o zaměstnání na přistání pozici. Organizace kariérních služeb mohou také pomáhat uchazečům o zaměstnání při správě jejich online reputace.
Outplacement Services pomáhají zmenšit zaměstnance se službami vyhledávání zaměstnání. V závislosti na rozsahu nabízených služeb poskytují cokoli od sekretářské pomoci až po behaviorální koučování pro pracovní pohovory. Outplacer může také pomoci propuštěnému zaměstnanci identifikovat kariérní volby,Vyberte novou kariéru a vyhledejte výpisy pracovních míst. Outplacement obvykle nabízí kancelář s telefonem a počítačem, který lze použít pro hledání zaměstnání, kromě administrativních a pracovních služeb.
Při zvažování najímání organizace pro outplacement, která by pomohla s propouštěním, by měla být společnost na pozoru před kvalitou služeb poskytovaných skupinami kariérových služeb, které nabízejí pomoc outplacement. Najaté kariérní služby mohou být dodávány s statnou cenovkou, takže je důležité prozkoumat pověst a minulý výkon jakékoli společnosti, která byla zvolena na překročení zaměstnanců, kteří byli propuštěni. Zajistěte, aby kariérní poradenství poskytovaly profesionální, pověřené kariérní poradci s osvědčeným výsledkem pro vysídlení zaměstnanců zřízených v nové kariéře.