Outplacement 란 무엇입니까?

아웃 플레이스먼트 서비스는 경력 전환 서비스라고도합니다. 이러한 유형의 서비스는 다운 사이징중인 회사가 해고 된 직원이 새로운 일자리를 찾도록 돕기 위해 경력 지원을 제공 할 때 사용됩니다. 구직 상담, 구직 지원 및 구직 포트폴리오 작성 지원 등의 서비스가 제공됩니다. 일반적으로 이러한 서비스는 회사의 인사 부서 또는 고용 된 경력 서비스 조직에서 제공합니다.

회사 규모가 축소 될 때 해고 된 직원은 새 일자리를 찾는 데 문제가있을 수 있습니다. 때때로 실직자는 사무실 액세스, 컴퓨터 액세스 또는 구직 지식이 부족하여 새로운 직업을 찾기가 어려울 수 있습니다. 회사의 퇴직을 처리하는 경력 서비스 대행사는 해고 된 직원이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 코칭, 컴퓨터 지원 및 사무실 지원을 제공합니다.

이러한 유형의 서비스는 이메일이나 전화에 정기적으로 액세스 할 수없는 실직자에게 특히 유용합니다. 구직 활동을 포함하여 비즈니스에서 많은 통신은 이메일 또는 전화로 수행됩니다. 외근 직원은 전화가없는 해고 된 직원의 경우 메시지 작성과 같은 비서 서비스를 제공하여 관리 직원의 모습을 보여줄 수 있습니다.

온라인 마케팅 시대에, 많은 고용주로부터 눈에 띄는 데있어 고용주를위한 공개 프로필을 얻는 것이 중요 할 수 있습니다. 마찬가지로 비전문적 인 소셜 네트워킹 프로필과 같은 온라인 실수는 구직자의 입장을 방해 할 수 있습니다. 직업 서비스 조직은 구직자가 온라인 평판을 관리하는 데 도움을 줄 수도 있습니다.

아웃 플레이스먼트 서비스는 직원 수를 줄이면서 직원 수를 줄입니다. 제공되는 서비스의 범위에 따라, 비서 지원에서부터 면접을위한 행동 코칭에 이르기까지 모든 것을 제공합니다. 외부 직원은 해고 된 직원이 직업 선택을 식별하고, 새로운 직업을 선택하고, 직업 목록을 검색하도록 도울 수 있습니다. Outplacement는 일반적으로 행정 및 구직 서비스 외에도 구직에 사용할 수있는 전화 및 컴퓨터 액세스가 가능한 사무실을 제공합니다.

정리 해고를 지원하기 위해 외부 배치 조직을 고용 할 때 회사는 외부 배치 지원을 제공하는 직업 서비스 그룹이 제공하는 서비스 품질에주의해야합니다. 고용 된 커리어 서비스에는 많은 가격표가 제공 될 수 있으므로 해고 된 직원을 대체하기 위해 선택한 회사의 명성과 과거 성과를 조사하는 것이 중요합니다. 실직 한 직원들이 새로운 직업을 만들도록 입증 된 실적이있는 전문적이고 자격을 갖춘 직업 상담원이 진로 상담을 받도록하십시오.