Cos'è l'arresto?

I servizi di outplacement possono anche essere noti come servizi di transizione di carriera. Questi tipi di servizi vengono utilizzati quando un'azienda che sta ridimensionando offre aiuto per la carriera per aiutare i dipendenti licenziati per trovare un nuovo lavoro. I servizi includono consulenza professionale, aiuto per la caccia al lavoro e assistenza nella creazione di un portafoglio di posti di lavoro. Di solito, questi servizi sono forniti dal dipartimento delle risorse umane dell'azienda o da un'organizzazione di servizi di carriera assunti.

Dipendenti che sono licenziati quando un ridimensionamento dell'azienda può avere problemi a trovare un nuovo lavoro. A volte, una persona disoccupata può non avere accesso per ufficio, accesso al computer o conoscenza della caccia al lavoro, che può rendere difficile la caccia a una nuova carriera. Le agenzie di servizi di carriera che gestiscono l'outplacement di un'azienda offrono coaching, aiuto per computer e assistenza per l'ufficio per aiutare i dipendenti rilassati a trovare un nuovo impiego.

Questi tipi di servizi sono particolarmente utili per le persone disoccupate che non hanno accesso regolare a e-mail o telefono. Negli affari, anche durante la JOB HUNT, molte comunicazioni sono condotte tramite e -mail o telefono. Per un dipendente licenziato senza telefono, un'agenzia di retroginimento può offrire servizi di segreteria, come la presa dei messaggi, che danno la comparsa di uno staff amministrativo.

nell'era del marketing online, ottenere un profilo pubblico per potenziali datori di lavoro può essere importante per distinguersi da un grande pool di dipendenti. Allo stesso modo, gli errori online come un profilo di social network non professionale possono danneggiare le possibilità di un cercatore di lavoro di atterrare una posizione. Le organizzazioni di servizi di carriera possono anche aiutare le persone in cerca di lavoro nella gestione della loro reputazione online.

Servizi di outplacement aiuta i dipendenti ridimensionati con servizi di ricerca di lavoro. A seconda dell'ambito dei servizi offerti, forniscono qualsiasi cosa, dalla segreteria di aiuto al coaching comportamentale per le interviste di lavoro. Un outplacer potrebbe anche aiutare un dipendente licenziato a identificare le scelte di carriera,Scegli una nuova carriera e cerca elenchi di lavoro. L'outplacement di solito offre un ufficio con un accesso al telefono e al computer che può essere utilizzato per la ricerca di lavoro, oltre ai servizi amministrativi e di allenatori di lavoro.

Quando si considera l'assunzione di un'organizzazione di contrapposizione per assistere con i licenziamenti, un'azienda dovrebbe diffidare della qualità dei servizi forniti da gruppi di servizi di carriera che offrono assistenza di contrazione. I servizi di carriera assunti possono arrivare con un prezzo elevato, quindi è importante ricercare la reputazione e le prestazioni passate di qualsiasi azienda scelta di superare i dipendenti che sono stati licenziati. Assicurarsi che la consulenza professionale sia fornita da consulenti di carriera professionisti e credenziali con una comprovata esperienza per ottenere i dipendenti sfollati istituiti in nuove carriere.