Cos'è Outplacement?

I servizi di ricollocamento possono anche essere conosciuti come servizi di transizione professionale. Questi tipi di servizi vengono utilizzati quando un'azienda che sta ridimensionando offre aiuto professionale per aiutare i dipendenti licenziati a trovare nuovo lavoro. I servizi includono consulenza professionale, aiuto nella ricerca di un lavoro e assistenza nella creazione di un portfolio di posti di lavoro. Di solito, questi servizi sono forniti dal dipartimento delle risorse umane dell'azienda o da un'organizzazione di servizi di carriera assunti.

I dipendenti licenziati in caso di ridimensionamento di un'azienda possono avere problemi a trovare un nuovo lavoro. A volte, un disoccupato può non avere accesso all'ufficio, all'accesso al computer o alla conoscenza della ricerca di lavoro, il che può rendere difficile la caccia a una nuova carriera. Le agenzie di servizi di carriera che gestiscono i ricollocamenti per un'azienda forniscono coaching, assistenza informatica e assistenza in ufficio per aiutare i dipendenti licenziati a trovare un nuovo impiego.

Questi tipi di servizi sono particolarmente utili per i disoccupati che non hanno accesso regolare alla posta elettronica o al telefono. Negli affari, anche durante la caccia al lavoro, molte comunicazioni vengono condotte via e-mail o telefono. Per un dipendente licenziato senza telefono, un'agenzia di ricollocamento può offrire servizi di segreteria, come la raccolta di messaggi, che danno l'impressione di uno staff amministrativo.

Nell'era del marketing online, ottenere un profilo pubblico per i potenziali datori di lavoro può essere importante per distinguersi da un ampio pool di dipendenti. Allo stesso modo, errori online come un profilo di social network non professionale possono danneggiare le possibilità di una posizione di chi cerca lavoro. Le organizzazioni di servizi di carriera possono anche aiutare le persone in cerca di lavoro a gestire la loro reputazione online.

I servizi di ricollocamento aiutano i dipendenti ridimensionati a cercare lavoro. A seconda della portata dei servizi offerti, forniscono qualsiasi cosa, dall'aiuto di segreteria al coaching comportamentale per i colloqui di lavoro. Un outplacer potrebbe anche aiutare un dipendente licenziato a identificare le scelte di carriera, scegliere una nuova carriera e cercare elenchi di lavoro. Outplacement offre di solito un ufficio con accesso telefonico e informatico che può essere utilizzato per la ricerca di lavoro, oltre ai servizi amministrativi e di coaching.

Quando si considera l'assunzione di un'organizzazione di ricollocamento per aiutare con i licenziamenti, un'azienda dovrebbe diffidare della qualità dei servizi forniti dai gruppi di servizi di carriera che offrono aiuto di ricollocamento. I servizi di carriera assunti possono avere un prezzo elevato, quindi è importante ricercare la reputazione e le prestazioni passate di qualsiasi società scelta per sostituire i dipendenti licenziati. Garantire che la consulenza professionale sia fornita da consulenti professionali accreditati con una comprovata esperienza nell'inserimento di dipendenti sfollati in nuove carriere.