Vad är utplacering?

utplaceringstjänster kan också kallas karriärövergångstjänster. Dessa typer av tjänster används när ett företag som minskar erbjuder karriärhjälp för att hjälpa avskedade anställda att hitta nytt arbete. Tjänsterna inkluderar karriärrådgivning, jobbjakthjälp och hjälp med att skapa en jobbportfölj. Vanligtvis tillhandahålls dessa tjänster antingen av företagets personalavdelning eller av en anställd karriärtjänstorganisation.

anställda som är avskedade när ett företag minskar kan ha problem med att hitta ett nytt jobb. Ibland kan en arbetslös person sakna kontorsåtkomst, datoråtkomst eller kunskap om jobbjakt, vilket kan göra jakten på en ny karriär svår. Karriärtjänstbyråer som hanterar utplacering för ett företag ger coaching, datorhjälp och kontorshjälp för att hjälpa avskedade anställda att hitta ny anställning.

Dessa typer av tjänster är särskilt användbara för arbetslösa som saknar regelbunden tillgång till e-post eller telefon. I affärer, inklusive under JOB Hunt, många kommunikationer genomförs via e -post eller telefon. För en avskedad anställd utan telefon kan en utplaceringsbyrå erbjuda sekretariatstjänster, som meddelanden, som ger utseendet på en administrativ personal.

I åldern av online-marknadsföring, att få en offentlig profil för blivande arbetsgivare kan vara viktigt för att stiga ut från en stor pool av anställda. På samma sätt kan online -misstag som en oprofessionell social nätverksprofil skada en arbetssökande chanser att landa en position. Karriärtjänstorganisationer kan också hjälpa arbetssökande att hantera sitt online rykte.

Outplacement -tjänster hjälper till att minska anställda med jobbsökande tjänster. Beroende på omfattningen av de tjänster som erbjuds ger de allt från sekretariatshjälp till beteendecoaching för jobbintervjuer. En outplacer kan också hjälpa en avskedad anställd att identifiera karriärval,Välj en ny karriär och sök efter listor. Utplacering erbjuder vanligtvis ett kontor med en telefon- och datoråtkomst som kan användas för jobbsökande, utöver administrativa och jobb-coaching-tjänster.

När man överväger att anställa en utplaceringsorganisation för att hjälpa till med uppsägningar, bör ett företag vara försiktigt med kvaliteten på tjänster som tillhandahålls av karriärtjänstgrupper som erbjuder hjälp av utplacering. Hyrda karriärtjänster kan komma med en rejäl prislapp, så det är viktigt att undersöka rykte och tidigare resultat för alla företag som valts för att överträffa anställda som har blivit permitterade. Se till att karriärrådgivning ges av professionella, referenserade karriärrådgivare med en beprövad meritlista för att få fördrivna anställda inrättade i nya karriärer.