Vad är placering?

Utplaceringstjänster kan också kallas karriärövergångstjänster. Dessa typer av tjänster används när ett företag som reducerar erbjuder karriärhjälp för att hjälpa avskedade anställda att hitta nytt arbete. Tjänsterna inkluderar karriärrådgivning, hjälp med jobbjakt och hjälp med att skapa en jobbportfölj. Vanligtvis tillhandahålls dessa tjänster antingen av företagets personalavdelning eller av en anställd karriärtjänstorganisation.

Anställda som är permitterade när ett företag minskar kan ha problem med att hitta ett nytt jobb. Ibland kan en arbetslös person sakna kontorsåtkomst, datortillgång eller kunskap om jobbjakt, vilket kan göra jakten på en ny karriär svår. Karriärtjänstbyråer som hanterar placeringar för ett företag ger coachning, datorhjälp och kontorsstöd för att hjälpa avskedade anställda att hitta ny anställning.

Dessa typer av tjänster är särskilt användbara för arbetslösa som saknar regelbunden tillgång till e-post eller telefon. I affärer, inklusive under jobbsökningen, sker många kommunikationer via e-post eller telefon. För en permitterad anställd utan telefon kan ett utplaceringsbyrå erbjuda sekretariatstjänster, som meddelandetagning, som ger upphov till en administrativ personal.

I en ålder av onlinemarknadsföring kan det vara viktigt att få en offentlig profil för potentiella arbetsgivare att stå ut från en stor pool av anställda. På samma sätt kan online-misstag som en oprofessionell socialt nätverksprofil skada en arbetssökande chanser att landa en position. Karriärtjänstorganisationer kan också hjälpa arbetssökande i att hantera sitt onlinebesked.

Utplaceringstjänster hjälper mindre anställda med jobbsökande tjänster. Beroende på omfattningen av de tjänster som erbjuds tillhandahåller de allt från sekretariatshjälp till beteendecoaching för jobbintervjuer. En utplacering kan också hjälpa en avskedad anställd att identifiera karriärval, välja en ny karriär och söka jobb. Utplacering erbjuder vanligtvis ett kontor med telefon- och datortillgång som kan användas för jobbsökande, förutom administrativa tjänster och coachningstjänster.

När man överväger att anställa en utplaceringsorganisation för att hjälpa till med uppsägningar bör ett företag vara försiktiga med kvaliteten på tjänster som tillhandahålls av karriärtjänstgrupper som erbjuder hjälp till utplaceringsplatser. Hyrda karriärtjänster kan ha en rejäl prislapp, så det är viktigt att undersöka rykte och tidigare resultat för alla företag som väljs för att utplacera anställda som har permitterats. Se till att karriärrådgivning ges av professionella, godkända karriärrådgivare med en beprövad meritlista för att få fördrivna anställda i nya karriärer.