인적 자원 경제학이란 무엇입니까?

인적 자원 경제학은 노동력의 노동 활용을 다루기위한 집단 전략과 접근 방식을 설명하는 데 사용되는 용어이며, 그 활용이 국가 또는 다른 지역의 더 큰 경제적 복지에 미치는 영향을 설명합니다. 일반적으로 이러한 유형의 경제학은 직원 이직, 실업, 심지어 노동 조합 및 정부 정책의 역할이 인적 자원의 효율적인 활용에 미치는 영향을 고려합니다. 인적 자원 경제학의 일반적인 아이디어는 작업장 내에서 노동의 사용을 고용주와 직원의 상호 이익에 대한 성장과 지속을 유지하는 데 도움이되는 요소를 이해하는 한편 그 관계가 경제에 미치는 영향을 측정하는 것입니다.

회사 내에서 기능 측면에서 인적 자원 경제학을 사용하려면 일반적으로 특정 직무에 필요한 기술 세트를 특정 직원의 능력과 일치 시키려고 시도합니다. 이 과정은 직원의 재능을 평가하고, 이용 가능한 작업과 관련하여 고용주와 직원이 배치에서 혜택을 볼 수 있는지 결정해야합니다. 가장 좋은 시나리오에서 직원은 행복하고 일하기를 기대하며 근무 시간 동안 성취되는 것을 기쁘게 생각합니다. 동시에 고용주는 직원의 생산성에 만족하며 직원을 대체하기 위해 시간, 돈 및 노력을 들일 필요가 없습니다.

더 큰 규모의 인적 자원 경제학은 종종 더 큰 경제에 영향을 미치는 고용 문제를 평가하는 데 중점을 둡니다. 이는 하나 이상의 산업에서 실업 문제를 해결하고 이러한 수치가 소비자 지출과 경제의 전반적인 자극에 어떤 영향을 미치는지를 의미 할 수 있습니다. 긍정적이든 부정적이든 고용 법의 영향에 대한주의도이 과정의 일부입니다. 직원의 권리를 보호하는 데있어 노조의 역할과 이러한 규제가 고용주가 장기적으로 비즈니스 운영을 유지하는 능력에 어떤 영향을 미치는지조차 인적 자원 전략 및 이니셔티브의 경제적 측면의 일부로 간주됩니다.

인적 자원 경제학의 범위는 노동의 효과적인 사용을 이해하고 관리하여 관련된 모든 당사자가 혜택을 누리도록 노력합니다. 이는 직원과 고용주 모두의 요구를 충족시키고 미래에 양 당사자에게 이익이되는 성장 기회를 제공하는 일자리를 의미합니다. 거기에서 이러한 노력이 경제의 안정성에 미치는 영향을 고려하여 현재 노동 관행을 개정하거나 궁극적으로 해당 경제와 관련된 모든 사람에게 이익이되는 새로운 관행을 구현할 수있는 법률을 제정하는 데 도움이됩니다.