인적 자원 경제는 무엇입니까?

인적 자원 경제학은 인력 내 노동의 활용을 해결하려는 집단 전략과 접근법을 설명하는 데 사용되는 용어와 그 활용이 국가 또는 기타 지역의 경제적 복지에 미치는 영향을 미치는 방법입니다. 일반적으로 이러한 유형의 경제학은 직원의 이직, 실업, 심지어 인적 자원의 효율적인 활용에 대한 노동 조합 및 정부 정책의 역할의 영향을 고려합니다. 인적 자원 경제학의 일반적인 아이디어는 직장 내에서 노동의 사용을 고용주와 직원의 상호 이익을 키우고 유지하는 데 도움이되는 상호 작용하는 요소를 이해하는 동시에, 그 관계가 일반적으로 경제에 미치는 영향을 측정하는 것입니다.

회사 내에서 기능 측면에서 인적 자원 경제학을 사용하려면 일반적으로 특정 직무 위치에 필요한 기술 세트와 특정 직원의 능력을 일치 시키려고 시도합니다. 이 과정은 EVA를 요구합니다직원의 재능을 루싱하여 이용 가능한 업무와 관련하여 고용주와 직원이 배치의 혜택을받을 것인지 결정합니다. 가능한 최선의 시나리오에서 직원은 행복하고 근무 시간 동안 성취 한 일을 즐겁게하고 일하러 오기를 기대합니다. 동시에, 고용주는 직원의 생산성에 만족하며 해당 직원을 대체하려는 시간, 돈 및 노력을 소비 할 필요가 없습니다.

대규모 인적 자원 경제학은 종종 경제에 영향을 미치는 고용 문제를 평가하는 데 중점을 둘 것입니다. 이는 하나 이상의 산업에서 실업 문제를 해결하고 이러한 수치가 소비자 지출과 경제의 일반적인 자극에 어떤 영향을 미치는지를 의미 할 수 있습니다. 긍정적이든 부정적이든 고용 법의 영향에 대한주의 도이 과정의 일부입니다. 조합의 역할조차도 in 직원의 권리를 보호하고 해당 규정이 장기적으로 비즈니스 운영을 유지하는 고용주의 능력에 어떤 영향을 미치는가 인적 자원 전략 및 이니셔티브의 경제적 측면의 일부로 간주됩니다.

인적 자원 경제의 범위는 모든 당사자가 혜택을받을 수 있도록 효과적인 노동 사용을 이해하고 관리하려고합니다. 이는 직원과 고용주의 요구를 충족시키는 일자리 배치를 의미하며 향후 양 당사자에게 도움이되는 성장 기회를 제공합니다. 거기서부터 이러한 노력의 영향이 경제의 안정성에 미치는 영향을 고려하여 현재의 노동 관행을 수정하거나 궁극적으로 그 경제와 관련된 모든 사람들에게 혜택을주는 새로운 관행을 이행하는 길을 열어주는 법안을 제정하는 데 도움이됩니다.