人事経済とは何ですか？

人的資源経済学は、労働力内の労働の利用に対処しようとする集団戦略とアプローチを説明するために使用される用語であり、その利用が国またはその他の地域のより大きな経済的幸福にどのような影響を与えるかです。 通常、このタイプの経済学は、従業員の離職、失業、さらには人事の効率的な利用に関する労働組合の役割や政府政策の影響を考慮しています。 人的資源経済学の一般的な考え方は、職場内の労働の使用を雇用主と従業員の相互利益に成長させ維持するために相互作用する要因を理解することでありながら、その関係が経済全般に与える影響を測定することです。

企業内の機能の観点から人事経済を使用するには、通常、特定の職位に必要なスキルセットと特定の従業員の能力と一致させようとすることが含まれます。 このプロセスではEVAが必要です従業員の才能を燃やし、利用可能な仕事に関連付け、雇用主と従業員の両方が配置の恩恵を受けるかどうかを判断します。 可能な限り最高のシナリオでは、従業員は幸せであり、仕事に来て仕事に来て、就業日中に達成されることを楽しみにしています。 同時に、雇用主は従業員の生産性に満足しており、その従業員を交換しようとする時間、お金、努力を費やす必要はありません。

大規模な人事経済学は、多くの場合、より大きな経済に影響を与える雇用問題の評価に焦点を当てます。 これは、1つ以上の産業における失業の問題に対処すること、およびこれらの数字が消費者支出と経済の一般的な刺激にどのように影響するかを意味します。 肯定的であろうと否定的であろうと、雇用法の影響への注意もこのプロセスの一部です。 組合の役割でさえin従業員の権利を保護し、それらの規制がどのように雇用主が長期にわたって事業運営を維持する能力に影響を与えるかは、人事戦略とイニシアチブの経済的側面の一部と見なされます。

人事経済学の範囲は、関係するすべての当事者が利益を得るように、労働の効果的な使用を理解し管理しようとしています。 これは、従業員と雇用主の両方のニーズを満たす職業配置を意味し、将来の両当事者に利益をもたらす成長の機会を提供します。 そこから、経済の安定性に対するこれらの努力の影響が考慮されます。これは、現在の労働慣行を修正する法律を制定するか、最終的にその経済に関係する全員に利益をもたらす新しい慣行の実施の道を開くのに役立ちます。