Wat is human resource economie?

Human resource economie is een term die wordt gebruikt om de collectieve strategieën en benaderingen te beschrijven die gericht zijn op het gebruik van arbeid binnen de beroepsbevolking en hoe dat gebruik een impact heeft op het grotere economische welzijn van een natie of andere plaats. Meestal houdt dit type economie rekening met de impact van het personeelsverloop, de werkloosheid en zelfs de rol van vakbonden en overheidsbeleid op het efficiënte gebruik van menselijke hulpbronnen. Het algemene idee van human resource-economie is om factoren te begrijpen die op elkaar inwerken om te helpen groeien en het gebruik van arbeid op de werkplek te ondersteunen in het wederzijds voordeel van de werkgever en de werknemer, terwijl ook de impact van die relatie op de economie in het algemeen wordt gemeten.

Het gebruik van human resource-economie in termen van functie binnen een bedrijf houdt meestal in dat wordt geprobeerd om de vereiste vaardigheden voor een bepaalde functie te matchen met de capaciteiten van een specifieke werknemer. Dit proces vereist het evalueren van de talenten van de werknemer, deze relateren aan het beschikbare werk en bepalen of zowel de werkgever als de werknemer baat hebben bij de plaatsing. In het best mogelijke scenario is de werknemer blij en kijkt hij ernaar uit om naar zijn werk te komen, met plezier in wat er tijdens de werkdag is bereikt. Tegelijkertijd is de werkgever tevreden met de productiviteit van de werknemer en is het niet nodig om tijd, geld en moeite te spenderen om die werknemer te vervangen.

Op grotere schaal zal human resource economie zich vaak richten op het beoordelen van werkgelegenheidsproblemen die van invloed zijn op de grotere economie. Dit kan betekenen dat werkloosheidsproblemen in een of meer bedrijfstakken worden aangepakt en hoe deze cijfers de consumentenuitgaven en de algemene stimulering van de economie beïnvloeden. Aandacht voor de impact van arbeidswetten, of deze nu positief of negatief zijn, maakt ook deel uit van dit proces. Zelfs de rol van vakbonden bij de bescherming van de rechten van werknemers en hoe deze voorschriften van invloed zijn op het vermogen van werkgevers om een ​​bedrijfsactiviteit op lange termijn te handhaven, worden beschouwd als onderdeel van de economische aspecten van strategieën en initiatieven op het gebied van human resources.

De reikwijdte van human resource-economie is gericht op het begrijpen en beheren van het effectieve gebruik van arbeid, zodat alle betrokken partijen hiervan profiteren. Dit betekent een baan die voldoet aan de behoeften van zowel de werknemer als de werkgever, terwijl er ook groeikansen zijn die beide partijen in de toekomst ten goede komen. Van daaruit wordt rekening gehouden met de impact van die inspanningen op de stabiliteit van de economie, wat op zijn beurt helpt bij het vaststellen van wetgeving die de huidige arbeidsmethoden wijzigt of mogelijk de weg baant voor de implementatie van nieuwe werkwijzen die uiteindelijk iedereen ten goede komen die bij die economie betrokken is.