Co to jest ekonomia zasobów ludzkich?

Ekonomia zasobów ludzkich jest terminem używanym do opisania wspólnych strategii i podejść, które mają na celu zaradzenie wykorzystaniu siły roboczej w sile roboczej oraz tego, w jaki sposób wykorzystanie to wpływa na lepsze dobrobyt gospodarczy narodu lub innej miejscowości. Zazwyczaj ten rodzaj ekonomii uwzględnia wpływ rotacji pracowników, bezrobocia, a nawet rolę związków zawodowych i polityk rządowych na efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich. Ogólna koncepcja ekonomii zasobów ludzkich polega na zrozumieniu czynników, które oddziałują na siebie, aby pomóc w zwiększeniu i utrzymaniu wykorzystania siły roboczej w miejscu pracy z obopólną korzyścią dla pracodawcy i pracownika, jednocześnie mierząc wpływ tej relacji na gospodarkę w ogóle.

Korzystanie z ekonomii zasobów ludzkich w kontekście funkcji w firmie zwykle obejmuje próbę dopasowania zestawów umiejętności wymaganych na danym stanowisku pracy do umiejętności konkretnego pracownika. Proces ten wymaga oceny talentów pracownika, powiązania ich z dostępną pracą i ustalenia, czy zarówno pracodawca, jak i pracownik skorzystają z tego stażu. W najlepszym możliwym scenariuszu pracownik jest szczęśliwy i nie może się doczekać powrotu do pracy, czerpiąc przyjemność z tego, co zostało osiągnięte w ciągu dnia pracy. Jednocześnie pracodawca jest zadowolony z produktywności pracownika i nie ma potrzeby poświęcania czasu, pieniędzy i wysiłku na próbę zastąpienia tego pracownika.

Na większą skalę ekonomia zasobów ludzkich często koncentruje się na ocenie problemów związanych z zatrudnieniem, które mają wpływ na większą gospodarkę. Może to oznaczać zajęcie się problemami bezrobocia w jednej lub kilku branżach oraz wpływem tych liczb na wydatki konsumentów i ogólną stymulację gospodarki. Zwracanie uwagi na wpływ przepisów prawa pracy, zarówno pozytywnych, jak i negatywnych, jest również częścią tego procesu. Nawet rola związków w ochronie praw pracowników oraz to, w jaki sposób regulacje te wpływają na zdolność pracodawców do prowadzenia działalności gospodarczej w perspektywie długoterminowej, są uważane za część ekonomicznych aspektów strategii i inicjatyw w zakresie zasobów ludzkich.

Zakres ekonomii zasobów ludzkich ma na celu zrozumienie i zarządzanie efektywnym wykorzystaniem siły roboczej, tak aby wszystkie zaangażowane strony skorzystały. Oznacza to pośrednictwo pracy, które spełnia potrzeby zarówno pracownika, jak i pracodawcy, a jednocześnie zapewnia możliwości rozwoju, które przyniosą korzyści obu stronom w przyszłości. Stąd bierze się pod uwagę wpływ tych wysiłków na stabilność gospodarki, co z kolei pomaga w przyjęciu przepisów zmieniających obecne praktyki pracy lub ewentualnie toruje drogę do wdrożenia nowych praktyk, które ostatecznie przyniosą korzyści wszystkim zaangażowanym w tę gospodarkę.