Co to jest ekonomia zasobów ludzkich?
Ekonomia zasobów ludzkich to termin, który jest używany do opisania zbiorowych strategii i podejść, które mają na celu rozwiązanie wykorzystania siły roboczej oraz w jaki sposób wykorzystanie to ma wpływ na większe dobrobyt gospodarczy narodu lub innej miejscowości. Zazwyczaj ten rodzaj ekonomii uwzględnia wpływ rotacji pracowników, bezrobocia, a nawet roli związków zawodowych i polityki rządowej w zakresie efektywnego wykorzystania zasobów ludzkich. Ogólną ideą ekonomii zasobów ludzkich jest zrozumienie czynników, które wchodzą w interakcje w celu rozwoju i utrzymania wykorzystania siły roboczej w miejscu pracy na wzajemną korzyść pracodawcy i pracownika, jednocześnie mierząc wpływ tego związku na gospodarkę w ogóle.
Wykorzystanie ekonomii zasobów ludzkich pod względem funkcji w firmie zwykle wymaga próby dopasowania zestawów umiejętności wymaganych dla określonej pozycji pracy z umiejętnościami określonego pracownika. Ten proces wymaga EVAUcieczka talentów pracownika, powiązanie go z dostępną pracą i ustalenie, czy zarówno pracodawca, jak i pracownik skorzystają z umiejscowienia. W najlepszym możliwym scenariuszu pracownik jest szczęśliwy i oczekuje na przyjście do pracy, czerpiąc przyjemność z tego, co osiągnięto w ciągu dnia pracy. Jednocześnie pracodawca jest zadowolony z wydajności pracownika i nie ma potrzeby spędzania czasu, pieniędzy i wysiłku, próbując zastąpić tego pracownika.
Na większą skalę ekonomia zasobów ludzkich często koncentruje się na ocenie problemów związanych z zatrudnieniem, które wpływają na większą gospodarkę. Może to oznaczać rozwiązywanie problemów bezrobocia w jednym lub większej liczbie branż oraz w jaki sposób liczby te wpływają na wydatki konsumentów i ogólną stymulację gospodarki. Uwaga na wpływ przepisów dotyczących zatrudnienia, zarówno pozytywnych lub negatywnych, jest również częścią tego procesu. Nawet rola związków in Ochrona praw pracowników i tego, w jaki sposób przepisy te wpływają na zdolność pracodawców do utrzymania działalności biznesowej w perspektywie długoterminowej, jest uważana za część ekonomicznych aspektów strategii i inicjatyw zasobów ludzkich.
Zakres ekonomii zasobów ludzkich ma na celu zrozumienie i zarządzanie efektywnym wykorzystaniem siły roboczej, aby wszystkie strony zaangażowały się w korzyść. Oznacza to umieszczenie pracy, które spełnia potrzeby zarówno pracownika, jak i pracodawcy, jednocześnie zapewnia możliwości wzrostu, które przynosi korzyści obu stronom w przyszłości. Stamtąd wzięto pod uwagę wpływ tych wysiłków na stabilność gospodarki, co z kolei pomaga wprowadzić przepisy, które zmieniają obecne praktyki pracy lub prawdopodobnie toruje sposób wdrażania nowych praktyk, które ostatecznie przynoszą korzyści wszystkim zaangażowanym w tę gospodarkę.