連邦政府の従業員の健康給付のさまざまな種類は何ですか？

米国政府の下では、さまざまな種類の連邦政府の従業員の健康上の利点は、身体的、精神的、または行動ケアからさえ範囲にあります。これらの利点は、通常、従業員が選択した健康保険プランのタイプの下でバンドルされます。資格のあるすべての従業員は、補助金の保険費用の利益もあり、そのうち政府は保険料の75％を支払います。通常、これは毎年行われます。または、発熱のような一般的な病気が延長されます。特別な場合や重度の病気では、政府は専門家や病院の閉鎖への助成金を提供しています。処方薬も補助金の一部になる可能性があります。必要な外科的処置のコストも削減できます。

従業員は、医師に行くことを妨げる状況を予見する場合、在宅医療訪問などの利益を選択することもできます。女性従業員wHOは、妊娠を計画しており、計画に産科ケアオプションを含めることもできます。特別な医療ニーズを持つ従業員の場合、連邦政府の従業員の健康上の利点は、監禁と社内治療の両方のために、耐久性のある医療機器で構成することもできます。

通常の連邦政府の従業員の健康給付と並んで分離するのは、「連邦従業員の歯科保険および視覚保険プログラム」（FEDVIP）です。歯科保険に基づくサービスは、従業員がクラスAからクラスDまで選択する保険プランに依存しています。基本クラスAサービスには、定期的な口頭検査、予防または清掃、X線評価が含まれますが、「歯列矯正」クラスDは、咬傷補正のための装具やヘッドギアの設置などのサービスを提供できます。視覚保険に関しては、登録されている従業員は目の検査、無料のメガネ、コンタクトレンズを受け取ることができます。 pLANは、眼科手術の割引を与えることもできます。

政府は現在の従業員に利益を提供できるだけでなく、退職した従業員もサポートすることもできます。これらの利点は、「連邦長期介護保険プログラム」（FLTCIP）に分類されます。連邦政府の従業員の健康給付には高齢者向けのサービスが含まれていないため、すぐに退職することが予想される従業員はFLTCIPを利用する必要があります。 「保管ケア」または長期ケアには、養護施設、社内施設、看護師のコストの削減などの支援が含まれます。 FLTCIPは、家族が自分のニーズを提供できない退職者のすべての費用をカバーすることもできます。

登録後、従業員は給与を受け取った直後に連邦従業員の健康給付をすぐに消費できます。会計や締め切りの問題を排除するために、政府は通常、プレミアムコストを自動的に控除します。従業員には、Tに1人または複数の家族を含めるオプションもあります彼は健康保険プラン。