連邦政府の従業員の健康上の利点にはどのような種類がありますか？

米国政府の下では、さまざまな種類の連邦政府の従業員の健康上の利点は、身体的、精神的、または行動的ケアにまで及びます。 これらの給付金は通常、従業員が選択した種類の健康保険プランに含まれています。 すべての適格な従業員は、補助金付きの保険費用の恩恵も受けており、政府は保険料の最大75％を支払います。

連邦政府の従業員の一般的な健康上の利点には、定期的な身体検査やプライマリケア医の診察があります。 通常、これは毎年行われますが、発熱などの一般的な病気が長引く場合にも行われます。 特別な場合や重度の病気の場合、政府は専門家や病院監禁への補助金付きの訪問も提供します。 処方薬も補助金の一部となります。 必要な外科手術の費用も削減できます。

従業員は、自分が医者に行くことを妨げる状況を予見する場合、在宅医療訪問などの給付を選択することもできます。 妊娠を計画している女性従業員は、計画に産科ケアの選択肢を含めることができます。また、予想される子供のための育児ケアも含めることができます。 特別な医療ニーズを抱える従業員の場合、連邦政府の従業員の健康上の利点は、監禁と社内治療の両方のための耐久性のある医療機器で構成されます。

通常の連邦従業員の健康給付とは別に、「連邦従業員歯科および視覚保険プログラム」（FEDVIP）があります。歯科保険の下でのサービスは、従業員が選択する保険プランに依存します。サービスには、定期的な口腔検査、予防またはクリーニング、X線評価が含まれ、「歯科矯正」クラスDは、咬合矯正のための装具やヘッドギアの設置などのサービスを提供できます。メガネとコンタクトレンズ。この計画では、眼科手術の割引も提供できます。

政府は現在の従業員に給付を提供できるだけでなく、退職した従業員も支援できます。 これらの給付は「連邦長期介護保険プログラム」（FLTCIP）に分類されます。連邦政府の従業員の健康給付には高齢者向けサービスが含まれていないため、すぐに退職する従業員はFLTCIPを利用する必要があります。長期ケアには、養護施設、施設、看護師のコスト削減などの支援が含まれますFLTCIPは、家族がニーズを提供できない退職者のすべてのコストをカバーすることさえできます。

登録後、従業員は給与を受け取った直後に連邦政府の従業員の健康手当をすぐに消費できます。 会計および期限の問題を排除するために、政府は通常、保険料を自動的に差し引きます。 従業員には、健康保険プランに1人または複数の家族を含めることもできます。