Jaké jsou různé typy zdravotních výhod federálních zaměstnanců?
Podle vlády USA se různé typy zdravotních výhod federálních zaměstnanců mohou pohybovat od fyzické, duševní nebo dokonce behaviorální péče. Tyto dávky jsou obvykle spojeny podle typu plánu zdravotního pojištění, který si zaměstnanec vybere. Každý oprávněný zaměstnanec má také výhodu z dotovaných nákladů na pojištění, z nichž vláda platí maximálně 75 procent pojistného.
Mezi běžné společné zdravotní přínosy pro zaměstnance patří rutinní fyzika a návštěvy lékaře u primární péče. Obvykle se to provádí každoročně, nebo pokud se prodlouží běžná nemoc, například horečka. Ve zvláštních případech a těžkých onemocněních nabízí vláda také dotované návštěvy odborníkům a hospitalizacím. Součástí dotace mohou být také léky na předpis. Lze také snížit náklady na nezbytné chirurgické zákroky.
Zaměstnanec si také může vybrat výhodu, jako jsou návštěvy domácí zdravotní péče, pokud předvídá jakoukoli situaci, která mu brání v cestě k lékaři. Zaměstnankyně, které plánují těhotenství, mohou do svého plánu zahrnout také možnost péče o mateřství, jakož i péči o očekávané děti. U zaměstnanců se zvláštními zdravotními potřebami mohou jejich federální zdravotní přínosy pro zaměstnance zahrnovat také trvanlivé zdravotnické vybavení, a to jak pro uvěznění, tak pro vlastní ošetření.
Spolu s obvyklými federálními zdravotními dávkami zaměstnanců je oddělený „Federální program pojištění zaměstnanců a vize“ (FEDVIP). Služby v rámci zubního pojištění závisí na plánu pojištění, který si zaměstnanci vyberou, od třídy A do třídy D. Základní třída A Mezi služby patří pravidelné ústní vyšetření, profylaxe nebo čištění a rentgenové vyšetření, zatímco „ortodontická“ třída D může poskytovat služby, jako je instalace ortézy a pokrývky hlavy pro opravy kousnutí. Pokud jde o vizuální pojištění, mohou zapsaní zaměstnanci dostávat oční vyšetření zdarma brýle a kontaktní čočky. Plán může také poskytnout slevy na oční ordinaci.
Vláda může nejen poskytovat výhody současným zaměstnancům, ale může také podporovat zaměstnance v důchodu. Tyto výhody jsou zařazeny do kategorie „Federální program pojištění dlouhodobé péče“ (FLTCIP). Zaměstnanci, u nichž se očekává, že brzy odejdou do důchodu, by měli využít výhody FLTCIP, protože federální zdravotní dávky nezahrnují služby pro seniory. dlouhodobá péče zahrnuje pomoc, jako jsou snížené náklady na pečovatelské domovy, interní zařízení a zdravotní sestry. FLTCIP může dokonce pokrýt všechny náklady na důchodce, jejichž rodinní příslušníci nejsou schopni zajistit jejich potřeby.
Po zápisu mohou zaměstnanci okamžitě pobírat své federální zaměstnanecké výhody hned poté, co obdrží svůj plat. Aby se eliminovaly problémy s účetnictvím a termínem, vláda obvykle automaticky odečte náklady na pojistné. Zaměstnanci mají také možnost zahrnout do plánu zdravotního pojištění jednoho nebo více rodinných příslušníků.