¿Cuál es la relación entre la cultura corporativa y la ética?
La cultura y la ética corporativa están interrelacionadas en muchas empresas porque la primera a menudo conduce a la segunda. La cultura corporativa de una empresa son las ideas, creencias y valores que se esfuerza por crear en su entorno laboral y empleados. La ética generalmente es una gran parte de una cultura de la empresa. Para hacer la conexión entre su cultura y ética prevalente, una empresa puede crear una declaración de misión con una referencia directa a la ética. Luego, las empresas deben evaluar las actividades comerciales a través del prisma de su código ético para determinar la efectividad de la cultura corporativa.
La ética puede ser un concepto difícil de definir en los negocios. En muchos sentidos, tendrán una definición diferente a diferentes individuos. Por ejemplo, es posible agregar moral a un código de conducta ético en ciertos escenarios. Una razón importante para vincular la cultura y la ética corporativa es garantizar la misma definición y comprensión de la ética entre un grupo de personas. Las empresas pueden definir un código de conductaSegún las creencias de sus propietarios, la ética de la sociedad o alguna otra base.
La cultura corporativa de una empresa generalmente es una parte invisible de un entorno de trabajo. Dicta cómo una empresa debe actuar y reaccionar ante partes internas y externas. Por ejemplo, comprar materiales de bajo costo y pasar productos terminados como alta calidad a pesar de que contienen materiales inferiores pueden ser poco éticos. Negociar con otras empresas no será un proceso hostil cuando una empresa desee una cultura corporativa fuerte y ética. Las empresas fomentan este comportamiento creando una cultura corporativa positiva.
La creación de un vínculo entre esta cultura y la ética comienza con el equipo de gestión ejecutiva de una empresa. Estas personas, como la junta directiva o el director ejecutivo, pueden escribir una declaración de misión organizacional y un código de ética. Estas dos declaraciones deben hacer referencia a lo que WANo es la cultura de la compañía, así como su ética para el negocio. En algunos casos, una empresa bien establecida podría necesitar escribir o cambiar su declaración de misión. Esto permite al negocio alterar su cultura corporativa según sea necesario para mejorar su ética.
Las empresas que tienen un código de ética y cultura corporativa sólida a menudo han aumentado la lealtad de los empleados y los clientes. Las personas tienden a mirar favorablemente en un negocio que autogobinan sus operaciones. Los clientes incluso pueden pagar una prima si una empresa tiene que cobrar más por los productos debido a su código de ética. Fomentar estas relaciones también puede dar como resultado una mayor participación de mercado y mayores ganancias. Juntos, pueden convertirse en una ventaja competitiva para una empresa.