Quelle est la relation entre culture d'entreprise et éthique?
La culture d'entreprise et l'éthique sont étroitement liées dans de nombreuses entreprises, car ce sont souvent les premières qui dirigent les autres. La culture d'entreprise d'une entreprise est constituée des idées, des croyances et des valeurs qu'elle s'efforce de créer dans son environnement de travail et ses employés. L'éthique fait généralement partie intégrante de la culture d'une entreprise. Pour établir le lien entre sa culture et son éthique, une entreprise peut créer un énoncé de mission faisant directement référence à l’éthique. Les entreprises doivent ensuite évaluer les activités commerciales à travers le prisme de son code d'éthique pour déterminer l'efficacité de la culture d'entreprise.
L'éthique peut être un concept difficile à définir en entreprise. À bien des égards, ils auront une définition différente selon les individus. Par exemple, l’ajout de la morale à un code de conduite éthique est possible dans certains scénarios. Une raison importante de lier culture et éthique d'entreprise est de garantir la même définition et la même compréhension de l'éthique parmi un groupe de personnes. Les entreprises peuvent définir un code de conduite basé sur les croyances de leurs propriétaires, l’éthique de la société ou une autre base.
La culture d'entreprise d'une entreprise fait généralement partie intégrante d'un environnement de travail. Il dicte comment une entreprise doit agir et réagir à la fois aux parties internes et externes. Par exemple, l'achat de matériaux à faible coût et la qualité supérieure des produits finis, même s'ils contiennent des matériaux de qualité inférieure, peuvent être contraires à l'éthique. Négocier avec d'autres entreprises ne sera pas un processus hostile lorsqu'une entreprise souhaite une culture d'entreprise forte et éthique. Les entreprises encouragent ce comportement en créant une culture d'entreprise positive.
La création d'un lien entre cette culture et l'éthique commence par l'équipe de direction de l'entreprise. Ces personnes - telles que le conseil d’administration ou le directeur général - pourraient rédiger un énoncé de mission et un code de déontologie. Ces deux déclarations doivent indiquer la nature de la culture de l’entreprise et son éthique pour l’entreprise. Dans certains cas, une entreprise bien établie peut avoir besoin d'écrire ou de modifier son énoncé de mission. Cela permet à l'entreprise de modifier sa culture si nécessaire pour améliorer son éthique.
Les entreprises qui ont une culture d'entreprise et un code d'éthique solides ont souvent fidélisé leurs employés et leurs clients. Les individus ont tendance à considérer favorablement une entreprise qui en gère elle-même les activités. Les clients peuvent même payer une prime si une entreprise doit facturer plus pour ses produits en raison de son code d'éthique. Favoriser ces relations peut également se traduire par une plus grande part de marché et des profits plus importants. Ensemble, ils peuvent devenir un avantage concurrentiel pour une entreprise.