Vad är förhållandet mellan företagskultur och etik?
Företagskultur och etik hänger samman i många företag eftersom det förra ofta driver det senare. Ett företags företagskultur är de idéer, övertygelser och värderingar som det strävar efter att skapa i sin arbetsmiljö och medarbetare. Etik är vanligtvis en stor del av en företagskultur. För att göra sambandet mellan dess kultur och etik utbredt kan ett företag skapa ett uppdrag med en direkt hänvisning till etik. Företag måste sedan utvärdera affärsverksamheten genom prismen i sin etiska kod för att bestämma företagskulturens effektivitet.
Etik kan vara ett svårt begrepp att definiera i affärer. På många sätt kommer de att ha en annan definition än olika individer. Till exempel är det möjligt att lägga till moral i en etisk uppförandekod under vissa scenarier. En viktig anledning att koppla samman företagskultur och etik är att säkerställa samma definition och förståelse av etik bland en grupp människor. Företag kan definiera en uppförandekod baserad på deras ägares tro, samhällets etik eller någon annan grund.
Ett företags företagskultur är vanligtvis en osynlig del av en arbetsmiljö. Det dikterar hur ett företag ska agera och reagera på både interna och externa parter. Exempelvis kan det vara oetiskt att köpa billiga material och skicka färdigvaror som hög kvalitet även om de innehåller sämre material. Att förhandla med andra företag kommer inte att vara en fientlig process när ett företag önskar en stark, etisk företagskultur. Företag främjar detta beteende genom att skapa en positiv företagskultur.
Att skapa ett band mellan denna kultur och etik börjar med ett företags verkställande ledningsgrupp. Dessa individer - till exempel styrelsen eller verkställande direktören - kan skriva ett organisationsuppdrag och en etisk kod. Dessa två uttalanden bör referera till vad de vill att företagets kultur ska vara såväl som dess etik för verksamheten. I vissa fall kan ett väletablerat företag behöva skriva eller ändra sitt uppdrag. Detta gör det möjligt för företagen att ändra sin företagskultur efter behov för att förbättra sin etik.
Företag som har en stark företagskultur och etisk kod har ofta ökat anställdas och kundlojalitet. Individer tenderar att se positivt på ett företag som själv styr sin verksamhet. Kunder kan till och med betala en premie om ett företag måste betala mer för produkter på grund av sin etiska kod. Att främja dessa relationer kan också resultera i en större marknadsandel och högre vinst. Tillsammans kan de bli en konkurrensfördel för ett företag.