Jaký je vztah mezi firemní kulturou a etikou?

Firemní kultura a etika jsou vzájemně propojeny v mnoha podnicích, protože první z nich často řídí druhé. Firemní kultura společnosti je myšlenka, přesvědčení a hodnoty, které se snaží vytvářet ve svém pracovním prostředí a zaměstnancích. Etika je obvykle velkou součástí firemní kultury. Aby se spojení mezi kulturou a etikou stalo převládajícím, může společnost vytvořit prohlášení o poslání s přímým odkazem na etiku. Společnosti pak musí posoudit obchodní aktivity podle hranolu svého etického kodexu, aby určily účinnost firemní kultury.

Etika může být v podnikání obtížným pojmem. V mnoha ohledech budou mít jinou definici než jednotlivci. Například za určitých scénářů je možné přidat morálku k etickému kodexu chování. Významným důvodem pro propojení firemní kultury a etiky je zajištění stejné definice a porozumění etice u skupiny lidí. Společnosti mohou definovat kodex chování na základě přesvědčení svých vlastníků, etiky společnosti nebo jiného základu.

Firemní kultura společnosti je obvykle neviditelnou součástí pracovního prostředí. Diktuje, jak by měla společnost jednat a reagovat na interní i externí strany. Například nákup levných materiálů a předávání hotového zboží ve vysoké kvalitě, i když obsahují podřadné materiály, může být neetické. Jednání s jinými podniky nebude nepřátelským procesem, pokud si společnost přeje silnou etickou firemní kulturu. Společnosti toto chování podporují vytvářením pozitivní firemní kultury.

Vytváření vazby mezi touto kulturou a etikou začíná výkonným manažerským týmem společnosti. Tito jednotlivci - například představenstvo nebo generální ředitel - mohou napsat prohlášení o organizační misi a etický kodex. Tato dvě prohlášení by měla odkazovat na to, co chtějí, aby byla firemní kultura, stejně jako její etiku pro podnikání. V některých případech může dobře zavedená společnost potřebovat napsat nebo změnit své poslání. To umožňuje podniku změnit jeho firemní kulturu podle potřeby, aby se zlepšila jeho etika.

Společnosti, které mají silnou firemní kulturu a etický kodex, často zvýšily loajalitu zaměstnanců a zákazníků. Jednotlivci mají tendenci se příznivě dívat na firmu, která samosprávě řídí její provoz. Zákazníci mohou dokonce zaplatit prémii, pokud společnost musí účtovat více za výrobky kvůli svému etickému kodexu. Podpora těchto vztahů může také vést k většímu podílu na trhu a vyšším ziskům. Společně se mohou stát konkurenční výhodou pro společnost.