Jaký je vztah mezi firemní kulturou a etikou?

firemní kultura a etika jsou v mnoha podnicích vzájemně propojeny, protože první je často řídí. Firemní kultura společnosti jsou myšlenky, přesvědčení a hodnoty, které se snaží vytvořit ve svém pracovním prostředí a zaměstnancích. Etika je obvykle velkou součástí firemní kultury. Aby byla společnost vytvořena souvislost mezi její kulturou a etikou, může společnost vytvořit prohlášení o misi s přímým odkazem na etiku. Společnosti pak musí posoudit obchodní činnosti prostřednictvím hranolu svého etického zákoníku, aby určily účinnost firemní kultury.

etika může být obtížným konceptem v podnikání. V mnoha ohledech budou mít jinou definici než různé jednotlivce. Například přidání morálky k etickému kodexu chování je možné za určitých scénářů. Významným důvodem propojení firemní kultury a etiky je zajištění stejné definice a porozumění etice mezi skupinou lidí. Společnosti mohou definovat kodex chováníNa základě přesvědčení jejich vlastníků, etiky společnosti nebo jiného základu.

Firemní kultura společnosti je obvykle neviditelnou součástí pracovního prostředí. Diktuje, jak by společnost měla jednat a reagovat na vnitřní i externí strany. Například nákup nízkonákladových materiálů a absolvování hotových výrobků jako vysoce kvalitní, i když obsahují nižší materiály, může být neetické. Vyjednávání s jinými podniky nebude nepřátelským procesem, když společnost touží po silné etické firemní kultuře. Společnosti podporují toto chování vytvořením pozitivní firemní kultury.

Vytvoření pouta mezi touto kulturou a etikou začíná týmem výkonného managementu společnosti. Tito jednotlivci - například představenstvo nebo generální ředitel - mohou napsat prohlášení o organizační misi a etický kodex. Tato dvě tvrzení by měla odkazovat na to, co seKultura společnosti je stejně jako její etika pro podnikání. V některých případech možná zavedená společnost možná bude muset napsat nebo změnit své poslání. To umožňuje podnikání změnit svou firemní kulturu podle potřeby ke zlepšení její etiky.

Společnosti, které mají silnou firemní kulturu a etický kodex, často zvýšily loajalitu zaměstnanců a zákazníků. Jednotlivci mají tendenci se příznivě dívat na firmu, která samosprávuje své operace. Zákazníci mohou dokonce zaplatit prémii, pokud společnost musí za produkty účtovat více kvůli svému etickému kódu. Podpora těchto vztahů může také vést k většímu podílu na trhu a vyšší zisky. Společně se mohou stát konkurenční výhodou pro společnost.