¿Cómo me convierto en analista de compensación?
Un título universitario en finanzas o una materia relacionada generalmente es necesaria para convertirse en analista de compensación. Algunos empleadores pueden preferir candidatos con un título de Maestría en Administración de Empresas (MBA), y la experiencia en la industria también puede ser extremadamente valiosa. Las certificaciones están disponibles para aquellos que persiguen carreras en este campo y pueden ser ventajosas para posiciones altamente competitivas. Sin embargo, no suelen ser requeridos por la ley, y pueden ser necesariamente esperados por los posibles empleadores.
Los analistas de compensación ayudan a las empresas a determinar cuánto ofrecer en salarios y beneficios. Consideran una serie de factores para mantener la pago competitiva y asequible para sus empleadores. Algunos trabajan directamente para grandes empresas con necesidades sustanciales de recursos humanos. Otros pueden ser consultores de personal y contratación de empresas, y pueden ofrecer sus servicios a varias compañías que desean orientación sobre compensación. En todos los casos, alguien que planea convertirse en un analista de compensación debe estar familiarizado concon los estándares de la industria cuando se trata de paquetes de compensación.
grados en negocios, finanzas y recursos humanos pueden ser útiles para convertirse en analista de compensación. Algunas personas tienen títulos y antecedentes en temas como la contabilidad. Los puestos de nivel de entrada en los recursos humanos pueden proporcionar a las personas experiencia y habilidades que pueden usar para aplicar a puestos más senior. Estos eventualmente pueden poner a un miembro del personal en una posición para convertirse en analista de compensación. La combinación de grado y experiencia generalmente es necesaria, aunque algunas compañías pueden considerar personas con experiencia extensa y sin grado.
generalmente no se requiere un MBA, aunque puede ser, particularmente para posiciones en empresas muy grandes. Este grado más avanzado puede hacer que un analista de compensación prospectivo sea más competitivo. En algunos casos, puede ser posible comenzar a trabajar en recursos humanos o en un campo relacionado mientras se persigueing un MBA a tiempo parcial. Esto puede ayudar a las personas a desarrollar experiencia y conexiones profesionales al mismo tiempo que trabajan en sus títulos. Una vez que se gradúan, pueden aplicarse directamente en las posiciones de los analistas de compensación.
Otra opción a considerar es la certificación. Varias naciones tienen programas de certificación para profesionales de recursos humanos, incluidos algunos dirigidos a analistas de compensación. Alguien que se haya convertido en un analista de compensación puede tomar un examen o completar un curso corto para recibir un certificado. Esto se puede utilizar en solicitudes de empleo para reforzar la credibilidad y la experiencia de un solicitante. Cuando la competencia por un puesto es agresiva, los candidatos con credenciales adicionales, experiencia y títulos avanzados pueden tener una ventaja en los demás.