Hvordan bliver jeg kompensationsanalytiker?
En college grad i finansiering eller et beslægtet emne er normalt nødvendigt for at blive en kompensationsanalytiker. Nogle arbejdsgivere foretrækker måske kandidater med en MBA-grad, og erfaring i branchen kan også være ekstremt værdifuld. Certifikater er tilgængelige for dem, der forfølger en karriere på dette område og kan være fordelagtige til meget konkurrencedygtige positioner. De er imidlertid typisk ikke krævet i loven og forventes muligvis ikke nødvendigvis af potentielle arbejdsgivere.
Kompensationsanalytikere hjælper virksomheder med at bestemme, hvor meget de skal tilbyde i løn og fordele. De overvejer en række faktorer for at holde lønnen konkurrencedygtig og overkommelig for deres arbejdsgivere. Nogle arbejder direkte for store virksomheder med store menneskelige ressourcebehov. Andre kan være konsulenter til bemanding og ansættelse af virksomheder og kan tilbyde deres tjenester til en række virksomheder, der ønsker vejledning om kompensation. I alle tilfælde skal nogen, der planlægger at blive kompensationsanalytiker, være bekendt med branchestandarder, når det kommer til kompensationspakker.
Grad i erhverv, økonomi og menneskelige ressourcer kan alle være nyttige for at blive en kompensationsanalytiker. Nogle mennesker har grader og baggrund inden for fag som regnskabsføring. Adgangsstillinger inden for menneskelige ressourcer kan give folk erfaring og færdigheder, de kan bruge til at anvende til flere seniorstillinger. Disse kan med tiden sætte en medarbejder i stand til at blive en kompensationsanalytiker. Kombinationen af grad og erfaring er normalt nødvendig, selvom nogle virksomheder måske overvejer personer med lang erfaring og ingen grad.
En MBA er normalt ikke påkrævet, selvom det kan være, især for stillinger hos meget store virksomheder. Denne mere avancerede grad kan gøre en potentiel kompensationsanalytiker mere konkurrencedygtig. I nogle tilfælde kan det være muligt at begynde at arbejde i menneskelige ressourcer eller et beslægtet felt, mens du forfølger en MBA på deltid. Dette kan hjælpe folk med at udvikle erfaringer og professionelle forbindelser på samme tid, de arbejder på deres grader. Når de er uddannet, kan de ansøge direkte i kompensationsanalytikerstillinger.
En anden mulighed at overveje er certificering. Flere nationer har certificeringsprogrammer for menneskelige ressourcer, herunder nogle, der er rettet mod kompensationsanalytikere. En person, der er blevet en kompensationsanalytiker, kan tage en undersøgelse eller gennemføre et kort kursus for at modtage et certifikat. Dette kan bruges til jobansøgninger til at styrke en ansøgeres troværdighed og erfaring. Når konkurrencen om en stilling er aggressiv, kan kandidater med yderligere legitimationsoplysninger, erfaring og avancerede grader have en fordel for andre.