Hvordan bliver jeg en kompensationsanalytiker?
En universitetsgrad i finansiering eller et beslægtet emne er normalt nødvendigt for at blive en kompensationsanalytiker. Nogle arbejdsgivere foretrækker muligvis kandidater med en kandidatgrad i Master of Business Administration (MBA), og erfaringerne i branchen kan også være ekstremt værdifuld. Certificeringer er tilgængelige for dem, der forfølger karrierer på dette område og kan være fordelagtige for meget konkurrencedygtige positioner. De er imidlertid ikke typisk påkrævet af loven og forventes muligvis ikke nødvendigvis af potentielle arbejdsgivere.
Kompensationsanalytikere hjælper virksomheder med at bestemme, hvor meget de skal tilbyde i løn og fordele. De betragter en række faktorer for at holde lønnen konkurrencedygtige og overkommelige for deres arbejdsgivere. Nogle arbejder direkte for store virksomheder med betydelige menneskelige ressourcer behov. Andre kan være konsulenter for personale- og ansættelsesfirmaer og kan tilbyde deres tjenester til en række virksomheder, der ønsker vejledning om kompensation. I alle tilfælde skal nogen, der planlægger at blive en kompensationsanalytiker, være velkendt medITH industristandarder, når det kommer til kompensationspakker.
grader i erhvervslivet, finansiering og menneskelige ressourcer kan alle være nyttige at blive en kompensationsanalytiker. Nogle mennesker har grader og baggrund hos emner som regnskab. Positioner på entry-level i menneskelige ressourcer kan give folk erfaring og færdigheder, de kan bruge til at anvende til flere seniorstillinger. Disse kan til sidst sætte en medarbejder i stand til at blive en kompensationsanalytiker. Kombinationen af grad og erfaring er normalt nødvendig, selvom nogle virksomheder kan betragte mennesker med lang erfaring og ingen grad.
En MBA er normalt ikke påkrævet, selvom det kan være, især for stillinger hos meget store virksomheder. Denne mere avancerede grad kan gøre en potentiel kompensationsanalytiker mere konkurrencedygtig. I nogle tilfælde kan det være muligt at begynde at arbejde inden for menneskelige ressourcer eller et beslægtet felt, mens du forfølgering en deltids MBA. Dette kan hjælpe folk med at udvikle erfaringer og professionelle forbindelser på samme tid, de arbejder på deres grader. Når de er uddannet, kan de anvende direkte i kompensationsanalytikernes positioner.
En anden mulighed at overveje er certificering. Flere nationer har certificeringsprogrammer for fagfolk i menneskelige ressourcer, herunder nogle målrettet mod kompensationsanalytikere. En person, der er blevet en kompensationsanalytiker, kan tage en undersøgelse eller gennemføre et kort kursus for at modtage et certifikat. Dette kan bruges på jobansøgninger til at styrke en ansøgers troværdighed og erfaring. Når konkurrence om en stilling er aggressiv, kan kandidater med yderligere legitimationsoplysninger, erfaring og avancerede grader have en fordel på andre.