Hvordan blir jeg kompensasjonsanalytiker?
En college-grad i finans eller et beslektet fag er vanligvis nødvendig for å bli kompensasjonsanalytiker. Noen arbeidsgivere foretrekker kanskje kandidater med en Master of Business Administration (MBA) grad, og erfaring i bransjen kan også være ekstremt verdifull. Sertifiseringer er tilgjengelige for de som forfølger karrierer på dette feltet og kan være en fordel for meget konkurransedyktige stillinger. De er imidlertid ikke typisk lovpålagte, og kan ikke nødvendigvis forventes av potensielle arbeidsgivere.
Kompensasjonsanalytikere hjelper selskaper med å bestemme hvor mye de skal tilby i lønn og fordeler. De vurderer en rekke faktorer for å holde lønningene konkurransedyktige og rimelige for arbeidsgivere. Noen jobber direkte for store selskaper med betydelige menneskelige ressursbehov. Andre kan være konsulenter for bemanning og ansettelse av firmaer, og kan tilby sine tjenester til en rekke selskaper som ønsker veiledning om kompensasjon. I alle tilfeller må noen som planlegger å bli kompensasjonsanalytiker, være kjent med bransjestandarder når det gjelder kompensasjonspakker.
Grad i virksomhet, finans og menneskelige ressurser kan alle være nyttige for å bli en kompensasjonsanalytiker. Noen mennesker har grader og bakgrunn i fag som regnskap. Inngangsposisjoner i menneskelige ressurser kan gi mennesker erfaring og ferdigheter de kan bruke for å søke på flere seniorstillinger. Disse kan til slutt sette en ansatt i en posisjon til å bli kompensasjonsanalytiker. Kombinasjonen av grad og erfaring er vanligvis nødvendig selv om noen selskaper kan vurdere personer med lang erfaring og ingen grad.
En MBA er vanligvis ikke nødvendig, selv om det kan være, spesielt for stillinger hos veldig store selskaper. Denne mer avanserte graden kan gjøre en potensiell kompensasjonsanalytiker mer konkurransedyktig. I noen tilfeller kan det være mulig å begynne å arbeide i menneskelige ressurser eller et beslektet felt mens du driver en MBA på deltid. Dette kan hjelpe mennesker med å utvikle erfaringer og profesjonelle forbindelser samtidig som de jobber med grader. Når de er uteksaminert, kan de søke direkte på kompensasjonsanalytikerstillinger.
Et annet alternativ å vurdere er sertifisering. Flere nasjoner har sertifiseringsprogrammer for fagfolk innen menneskelige ressurser, inkludert noen som er rettet mot kompensasjonsanalytikere. Noen som har blitt kompensasjonsanalytiker kan ta en eksamen eller fullføre et kort kurs for å motta et sertifikat. Dette kan brukes på jobbsøknader for å styrke søkerens troverdighet og erfaring. Når konkurransen om en stilling er aggressiv, kan kandidater med tilleggsbevis, erfaring og avanserte grader ha en fordel for andre.