報酬アナリストになるにはどうすればよいですか？

補償アナリストになるには、通常、金融の学位または関連科目が必要です。 一部の雇用主は、経営学修士（MBA）の学位を持つ候補者を好む場合があり、業界での経験も非常に価値があります。 この分野でのキャリアを追求している人は認定資格を取得でき、競争の激しい職種にとって有利な場合があります。 ただし、通常は法律で義務付けられているわけではなく、将来の雇用主によって必ずしも期待されるとは限りません。

報酬アナリストは、企業が給与と福利厚生で提供する金額を決定するのに役立ちます。 彼らは、雇用者の賃金を競争力のある手頃な価格に保つために多くの要因を考慮しています。 かなりの人的資源を必要とする大企業で直接働く人もいます。 また、人材派遣会社や雇用会社のコンサルタントである場合があり、補償に関するガイダンスを必要とする多くの企業にサービスを提供できます。 すべての場合において、報酬アナリストになることを計画している人は、報酬パッケージに関しては業界標準に精通している必要があります。

ビジネス、金融、人事の学位はすべて、補償アナリストになるのに役立ちます。 一部の人々は、会計のような科目で学位とバックグラウンドを持っています。 人事部門のエントリーレベルのポジションは、より上級のポジションに応募するために使用できる経験とスキルを人々に提供できます。 これらは最終的にスタッフを報酬アナリストになる立場に置くことができます。 通常、学位と経験の組み合わせが必要ですが、一部の企業は、経験が豊富で学位のない人を考慮する場合があります。

MBAは通常必要ではありませんが、特に非常に大規模な企業での役職の場合は必要になります。 このより高度な学位は、将来の補償アナリストの競争力を高めることができます。 場合によっては、パートタイムMBAを追求しながら、人事や関連分野で働き始めることが可能かもしれません。 これにより、学位を取得すると同時に、経験と専門的なつながりを深めることができます。 卒業後、報酬アナリストの職に直接応募できます。

考慮すべきもう1つのオプションは認証です。 いくつかの国では、人事専門家向けの認定プログラムがあり、その中には補償アナリスト向けのものもあります。 補償アナリストになった人は、試験を受けるか、短期コースを修了して証明書を受け取ることができます。 これは、求職者が応募者の信頼性と経験を強化するために使用できます。 ポジションの競争が激しい場合、追加の資格、経験、および高度な学位を持つ候補者は、他の人より優位になる可能性があります。