Jak zostać analitykiem odszkodowawczym?
Wykształcenie wyższe w dziedzinie finansów lub pokrewny przedmiot jest zwykle konieczne, aby zostać analitykiem ds. Wynagrodzeń. Niektórzy pracodawcy mogą preferować kandydatów z tytułem Master of Business Administration (MBA), a doświadczenie w branży może być również niezwykle cenne. Certyfikaty są dostępne dla osób prowadzących karierę w tej dziedzinie i mogą być korzystne dla wysoce konkurencyjnych pozycji. Nie są one jednak zazwyczaj wymagane przez prawo i nie muszą być spodziewane przez przyszłych pracodawców.
Analitycy odszkodowawczy pomagają firmom ustalić, ile oferują w zakresie wynagrodzeń i świadczeń. Biorą pod uwagę szereg czynników, aby utrzymać konkurencyjne i przystępne wynagrodzenie dla swoich pracodawców. Niektóre działają bezpośrednio dla dużych firm o znacznych potrzebach kadrowych. Inni mogą być konsultantami zajmującymi się zatrudnieniem i wynajmowaniem firm i mogą oferować swoje usługi wielu firmom, które potrzebują wskazówek w sprawie rekompensat. We wszystkich przypadkach osoba, która planuje zostać analitykiem ds. Wynagrodzeń, musi znać standardy branżowe w zakresie pakietów wynagrodzeń.
Stopnie w zakresie biznesu, finansów i zasobów ludzkich mogą być pomocne, aby zostać analitykiem ds. Wynagrodzeń. Niektóre osoby mają stopnie naukowe i doświadczenie w takich dziedzinach jak rachunkowość. Stanowiska podstawowe w zasobach ludzkich mogą zapewnić ludziom doświadczenie i umiejętności, które mogą wykorzystać do ubiegania się o wyższe stanowiska. Mogą one ostatecznie doprowadzić pracownika do stanowiska analityka ds. Wynagrodzeń. Połączenie stopnia i doświadczenia jest zwykle konieczne, chociaż niektóre firmy mogą brać pod uwagę osoby z dużym doświadczeniem i bez stopnia.
MBA zwykle nie jest wymagane, chociaż może być, szczególnie w przypadku stanowisk w bardzo dużych firmach. Ten bardziej zaawansowany stopień może uczynić potencjalnego analityka wynagrodzeń bardziej konkurencyjnym. W niektórych przypadkach może być możliwe rozpoczęcie pracy w dziale zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedzinie podczas studiów MBA w niepełnym wymiarze godzin. Może to pomóc ludziom w zdobywaniu doświadczenia i kontaktów zawodowych w tym samym czasie, gdy pracują nad dyplomem. Po ukończeniu studiów mogą ubiegać się bezpośrednio na stanowiska analityka ds. Wynagrodzeń.
Inną opcją do rozważenia jest certyfikacja. Kilka krajów ma programy certyfikacji dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich, w tym niektóre skierowane do analityków ds. Wynagrodzeń. Ktoś, kto został analitykiem odszkodowawczym, może przystąpić do egzaminu lub ukończyć krótki kurs w celu uzyskania certyfikatu. Można to wykorzystać w aplikacjach o pracę, aby zwiększyć wiarygodność i doświadczenie kandydata. Gdy rywalizacja o pozycję jest agresywna, kandydaci z dodatkowymi kwalifikacjami, doświadczeniem i wyższymi stopniami naukowymi mogą mieć przewagę nad innymi.