Jak se mohu stát analytikem odměňování?

Vysokoškolský titul v oboru financí nebo související téma je obvykle nutné, aby se stal analytikem kompenzací. Někteří zaměstnavatelé mohou preferovat kandidáty s titulem Master of Business Administration (MBA) a zkušenosti v oboru mohou být také velmi cenné. Certifikace jsou k dispozici pro ty, kteří se věnují kariéře v této oblasti, a mohou být výhodné pro vysoce konkurenční pozice. Nejsou však obvykle vyžadovány zákonem a potenciální zaměstnavatelé je nemusí nutně očekávat.

Analytici odměňování pomáhají společnostem určit, kolik nabídnout za odměnu a výhody. Uvažují o řadě faktorů, aby udrželi mzdu konkurenceschopnou a dostupnou pro své zaměstnavatele. Některé pracují přímo pro velké společnosti se značnými potřebami lidských zdrojů. Jiní mohou být konzultanti pro personální a náborové firmy a mohou nabízet své služby řadě společností, které požadují vedení ohledně kompenzace. Ve všech případech musí být někdo, kdo se chce stát analytikem kompenzací, obeznámen s průmyslovými standardy, pokud jde o kompenzační balíčky.

Tituly v podnikání, financích a lidských zdrojích mohou být užitečné, když se stanete analytikem kompenzací. Někteří lidé mají tituly a vzdělání v předmětech, jako je účetnictví. Pozice na úrovni lidských zdrojů na základní úrovni mohou lidem poskytnout zkušenosti a dovednosti, které mohou použít k uplatnění na více vedoucích pozicích. Tito mohou nakonec dát zaměstnance do pozice stát se analytikem náhrady. Kombinace míry a zkušenosti je obvykle nutná, ačkoli některé společnosti mohou považovat lidi s rozsáhlými zkušenostmi a bez stupně.

MBA se obvykle nevyžaduje, ačkoli to může být, zejména pro pozice ve velmi velkých společnostech. Díky tomuto pokročilejšímu stupni může být potenciální analytik kompenzace konkurenceschopnější. V některých případech může být možné zahájit práci v oblasti lidských zdrojů nebo v související oblasti, zatímco se věnujete MBA na částečný úvazek. To může lidem pomoci rozvíjet zkušenosti a profesní kontakty ve stejnou dobu, kdy pracují na svých hodnostech. Jakmile absolvují, mohou se přímo uplatnit na pozicích analytiků odměn.

Další možností, jak zvážit, je certifikace. Několik zemí má certifikační programy pro profesionály v oblasti lidských zdrojů, včetně některých zaměřených na analytiky odměňování. Někdo, kdo se stal analytikem kompenzací, může absolvovat zkoušku nebo absolvovat krátký kurz, aby získal certifikát. To lze použít u žádostí o zaměstnání k posílení důvěryhodnosti a zkušeností žadatele. Pokud je soutěž o určitou pozici agresivní, mohou mít kandidáti s dalšími přihlašovacími údaji, zkušenostmi a pokročilými tituly výhodu nad ostatními.