¿Cómo me convierto en recepcionista temporal?
Para convertirse en una recepcionista temporal, un individuo debe adquirir educación formal hasta el nivel de la escuela secundaria, idealmente obtener capacitación a nivel de pregrado relacionado con la recepción, seguido de búsqueda, solicitud y entrevista para trabajos de recepcionistas temporales. Aunque el camino educativo hacia esta carrera es bastante sencillo y no requiere un gran compromiso de tiempo, las empresas que necesitan recepcionistas temporales buscan candidatos experimentados para mantener las operaciones lo más suaves posible. Si una persona no puede encontrar una posición de recepcionista temporal por su cuenta, usar una agencia de colocación TEMP a veces es una solución.
La mayoría de las empresas aceptan un diploma de escuela secundaria o un título de equivalencia de posgrado (GED) para puestos recepcionistas, incluidos trabajos temporales. A nivel estudiantil, una persona puede prepararse para el trabajo de recepcionista temporal tomando computadora, habla, inglés e escritura, y cursos de negocios. Estas clases son buenas porque los recepcionistas deben usar tecnología para ACCese y mantenga registros y se comunique e interactúe verbalmente y por escrito con proveedores y clientes.
Aunque muchos empleadores tomarán un diploma de escuela secundaria o GED para un trabajador temporal, dependiendo del tamaño y la clientela del negocio, algunas compañías podrían requerir una capacitación adicional para convertirse en una recepcionista temporal. Por ejemplo, pueden querer candidatos que hayan tenido clases de escritura o que hayan completado un programa de certificado formal en recepción. A veces, la experiencia previa en la recepción es un sustituto adecuado para cursos adicionales, pero esto depende del empleador.
Una razón por la cual las empresas a veces quieren educación o experiencia adicional de una recepcionista temporal es que una recepcionista temporal no necesariamente tiene el lujo de una capacitación extendida en el trabajo. Los empleadores quieren a alguien que pueda entrar en el trabajo de recepcionista y aprender el negocio 'Políticas y procedimientos muy rápidamente sin sacrificar la calidad o la velocidad del servicio. Aquellos con menos educación o experiencia a menudo son menos capaces de hacer esto.
Una vez que una persona tiene la educación y la experiencia adecuadas, puede continuar su camino para convertirse en una recepcionista temporal al buscar ofertas de trabajo para recepcionistas temporales. Debe tener en cuenta las horas ofrecidas: a veces se requieren recepcionistas temporales a tiempo completo hasta que la compañía encuentre un reemplazo para una recepcionista anterior. En otras compañías, una recepcionista temporal podría necesitar trabajar solo a tiempo parcial, como si la recepcionista habitual de la compañía tenga que llevar a su hijo para recibir tratamiento médico un día a la semana durante unos meses. En cualquier caso, la recepcionista temporal tiene que saber cuál será su compromiso de tiempo e ingresos para que pueda organizar su horario y tomar otro trabajo temporal para cubrir los gastos.
Con algunas posiciones disponibles en cuestión, un individuo que quiere convertirse en un recepti temporalA continuación, Onist debería modificar su currículum para reflejar su educación y su experiencia. Si la recepcionista tiene alguna certificación que se relacione con el apoyo o la recepción de la administración de la oficina, debe enumerarlas en el currículum. También debe comunicarse con ex empleadores y reunir permisos para incluirlos dentro de una lista de referencias. En este punto, las únicas tareas que quedan para convertirse en una recepcionista temporal son enviar solicitudes formales y ir a entrevistas si las empresas las ofrecen.
Si una persona tiene problemas para obtener un trabajo de recepción temporal, una ruta para explorar es pasar por una agencia de temperatura formal. Estas agencias coinciden con los candidatos con aperturas de trabajo. Toman un porcentaje del salario de la recepcionista a cambio de encontrar el trabajo, pero muchas personas encuentran que el porcentaje es razonable dado que la agencia puede prevenir períodos de desempleo.