¿Cómo me alisto en la Fuerza Aérea?
El procedimiento para alistarse en la Fuerza Aérea de los Estados Unidos es similar al de muchos países. Implica reunirse con un reclutador, someterse a un examen médico, realizar pruebas de calificación y aptitud, y seleccionar un trabajo. Los reclutas pueden desear obtener autorización de seguridad. Si aprueba las pruebas requeridas, hará el juramento del alistamiento. Estos pasos para alistarse en la Fuerza Aérea generalmente tardan menos de un mes sin complicaciones.
Puede comenzar el proceso buscando la oficina de reclutamiento de la Fuerza Aérea más cercana en línea o mediante el directorio telefónico y organizar una reunión con un reclutador. El reclutador realizará una proyección preliminar para verificar si es elegible para alistarse en la Fuerza Aérea. Para hacerlo, lo entrevistará sobre su edad, historial médico, nivel educativo, estado civil, estado de dependencia, estado financiero, antecedentes penales e historial de drogas. También es posible que deba realizar una prueba de drogas.
También medirá tu peso paraCompruebe con los requisitos de la Fuerza Aérea y haga que tome una muestra inicial de la prueba de calificación basada en computadora. Los resultados de la detección se enviarán a los departamentos pertinentes, que luego lo aclararán para continuar con el proceso si no debería haber factores descalificadores. Si debe haber tales factores, el reclutador puede pedirle que firme exenciones para continuar.
El siguiente paso para alistarse en la Fuerza Aérea es visitar una estación de procesamiento, comúnmente conocida como estaciones de procesamiento de entrada militar (MEPS) en los EE. UU., Donde los solicitantes se someten a una batería de pruebas. Primero tomará una prueba de aptitud vocacional, conocida como la batería de aptitud vocacional de las Fuerzas Armadas (ASVAB). Varias de las categorías de prueba determinarán su capacidad para tener éxito en el entrenamiento de la Fuerza Aérea, que lo calificará o descalificará para continuar. Otras categorías establecerán su fuerzaS y debilidades relevantes para los trabajos en la Fuerza Aérea, y serán esenciales en el proceso de selección de trabajo más adelante.
Una vez que haya completado el ASVAB, se someterá a un examen médico completo. Esto implica escribir en detalle su historial médico, proporcionar muestras de orina y sangre, verificar la vista y la audición, y en general ser examinado para obtener factores de salud potencialmente descalificados. Si tiene algún factor de estos, puede obtener una descalificación temporal o permanente. Una descalificación temporal significa que tiene un problema médico actual que no le permite alistarse en la Fuerza Aérea en la actualidad, pero que no le impedirá volver a aplicar en el futuro. Una descalificación permanente establece que no aprobó el examen médico, y que la razón no es una condición temporal o una que pueda remediarse.
Después del examen médico, será entrevistado para autorización de seguridad. La autorización de seguridad no es una necesidad estricta para tiU para alistarse en la Fuerza Aérea, ya que hay ciertos trabajos que no lo requieren, sin embargo, sus opciones de trabajo estarán severamente limitadas sin ella. El entrevistador le hará preguntas sobre sus finanzas, consumo de drogas o alcohol, antecedentes penales y otros temas. Luego determinará su potencial para la autorización de seguridad, y su recomendación decidirá qué trabajos estarán disponibles para usted para la selección. Los resultados de la autorización reales pueden llevar meses, que es la razón por la cual el proceso de entrevista intenta predecir los resultados de su autorización y sirve como base para la disponibilidad de su selección de trabajo.
Al completar la entrevista de autorización, se reunirá con el consejero de trabajo para seleccionar empleos potenciales. Las dos clasificaciones para elegir son un trabajo garantizado y un área de aptitud garantizada. El trabajo garantizado significa que hay un listado de trabajo específico que puede seleccionar y solicitar.
El área de aptitud garantizada significa que selecciona un trabajo desconocido que cae bajo la combination de áreas de aptitud que seleccione, y solo descubrirá el trabajo específico que obtiene el último día de capacitación. Las ranuras de trabajo garantizadas son mucho menos que la cantidad de candidatos, y es probable que reciba una ranura de área de aptitud. El proceso de selección requerirá que seleccione al menos una ranura de área de aptitud al enumerar las ranuras que le interesan.
Repase su contrato con un consejero antes de prestar juramento. Tenga en cuenta que el contrato es preliminar que no incluye detalles como bonos de alistamiento o fechas, ya que es muy probable que su trabajo aún no se conozca. Recibirá un contrato más detallado después de su capacitación. Una vez que haga el juramento de alistamiento, habrá completado el proceso de alistamiento.