¿Cómo me alisto en la Fuerza Aérea?
El procedimiento para alistarse en la Fuerza Aérea de los Estados Unidos es similar al de muchos países. Implica reunirse con un reclutador, someterse a un examen médico, tomar pruebas de calificación y aptitud, y seleccionar un trabajo. Los reclutas pueden desear obtener autorización de seguridad. Si pasa las pruebas requeridas, prestará juramento de alistamiento. Estos pasos para alistarse en la Fuerza Aérea generalmente toman menos de un mes sin complicaciones.
Puede comenzar el proceso buscando la oficina de reclutamiento de la Fuerza Aérea más cercana en línea o a través del directorio telefónico y concertar una reunión con un reclutador. El reclutador realizará una evaluación preliminar para verificar si usted es elegible para alistarse en la Fuerza Aérea. Para hacerlo, lo entrevistará con respecto a su edad, historial médico, nivel educativo, estado civil, estado de dependencia, estado financiero, historial criminal e historial de drogas. También es posible que deba realizar una prueba de drogas.
También medirá su peso para compararlo con los requisitos de la Fuerza Aérea y le pedirá que tome una muestra inicial de la prueba de calificación por computadora. Los resultados de la evaluación se enviarán a los departamentos pertinentes, quienes luego lo autorizarán a continuar con el proceso si no hubiera factores descalificadores. Si hubiera alguno de estos factores, el reclutador puede pedirle que firme exenciones para continuar.
El siguiente paso para alistarse en la Fuerza Aérea es visitar una estación de procesamiento, comúnmente conocida como Estaciones de Procesamiento de Entrada Militar (MEPS) en los EE. UU., Donde los solicitantes se someten a una batería de pruebas. Primero tomará una prueba de aptitud vocacional, conocida como la Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas (ASVAB). Varias de las categorías de prueba determinarán su capacidad para tener éxito en el entrenamiento de la Fuerza Aérea, lo que lo calificará o lo descalificará para continuar. Otras categorías establecerán sus fortalezas y debilidades relevantes para los trabajos en la Fuerza Aérea, y serán esenciales en el proceso de selección de trabajo más adelante.
Una vez que haya completado el ASVAB, se someterá a un examen médico completo. Esto implica escribir su historial médico en detalle, proporcionarle muestras de orina y sangre, controlar su vista y audición y, en general, examinarse para detectar cualquier factor de salud potencialmente descalificador. Si tiene alguno de estos factores, puede obtener una descalificación temporal o permanente. Una descalificación temporal significa que tiene un problema médico actual que no le permite alistarse en la Fuerza Aérea en este momento, pero que no le impedirá volver a presentar una solicitud en el futuro. Una descalificación permanente establece que usted no aprobó el examen médico y que el motivo no es una condición temporal o que se pueda remediar.
Después del examen médico, será entrevistado para obtener autorización de seguridad. La autorización de seguridad no es una necesidad estricta para que se alista en la Fuerza Aérea, ya que hay ciertos trabajos que no lo requieren, sin embargo, sus opciones de trabajo estarán severamente limitadas sin él. El entrevistador le hará preguntas sobre sus finanzas, consumo de drogas o alcohol, antecedentes penales y otros temas. Luego determinará su potencial de autorización de seguridad, y su recomendación decidirá qué trabajos estarán disponibles para su selección. Los resultados reales de la autorización pueden llevar meses, razón por la cual el proceso de la entrevista intenta predecir los resultados de su autorización y sirve como base para la disponibilidad de su selección de trabajo.
Al completar la entrevista de autorización, se reunirá con el asesor laboral para seleccionar posibles trabajos. Las dos clasificaciones para elegir son trabajo garantizado y área de aptitud garantizada. Trabajo garantizado significa que hay una lista de trabajos específicos que puede seleccionar y solicitar.
Área de aptitud garantizada significa que selecciona un trabajo desconocido que se encuentra bajo la combinación de áreas de aptitud que selecciona, y solo encontrará el trabajo específico que obtiene el último día de capacitación. Los espacios de trabajo garantizados son mucho menores que el número de candidatos, y es probable que reciba un espacio de área de aptitud. El proceso de selección requerirá que seleccione al menos un espacio de área de aptitud al enumerar los espacios que le interesan.
Repase su contrato con un consejero antes de prestar juramento de alistamiento. Tenga en cuenta que el contrato es preliminar y no incluye detalles como bonos de alistamiento o fechas, ya que su trabajo probablemente aún no se conoce. Recibirá un contrato más detallado después de su capacitación. Una vez que haga el juramento de alistamiento, habrá completado el proceso de alistamiento.