Hoe word ik lid van de luchtmacht?
De procedure voor indiensttreding bij de Amerikaanse luchtmacht is vergelijkbaar met die van veel landen. Het gaat om het ontmoeten van een recruiter, het ondergaan van een medisch examen, het afleggen van kwalificatie- en bekwaamheidstests en het selecteren van een baan. Rekruten kunnen een veiligheidsmachtiging wensen. Als u slaagt voor de vereiste tests, legt u vervolgens de eed af. Deze stappen om in dienst te treden bij de luchtmacht duren doorgaans minder dan een maand zonder complicaties.
U kunt het proces starten door online of via het telefoonboek naar het dichtstbijzijnde Air Force-wervingsbureau te zoeken en een ontmoeting met een recruiter te regelen. De recruiter voert een voorlopige screening uit om te controleren of u in aanmerking komt voor deelname aan de luchtmacht. Om dit te doen, zal hij u interviewen met betrekking tot uw leeftijd, medische geschiedenis, opleidingsniveau, burgerlijke staat, afhankelijkheidsstatus, financiële status, criminele geschiedenis en drugsgeschiedenis. Mogelijk moet u ook een drugstest doen.
Hij zal ook uw gewicht meten om te controleren of het voldoet aan de vereisten van de luchtmacht en u een eerste monster laten nemen van de computertest op kwalificatie. De resultaten van de screening worden naar de relevante afdelingen gestuurd, die u dan zullen wissen om door te gaan met het proces als er geen diskwalificerende factoren zijn. Als er dergelijke factoren zijn, kan de recruiter u vragen om afstandsverklaringen te ondertekenen om door te gaan.
De volgende stap om deel te nemen aan de luchtmacht is een bezoek aan een verwerkingsstation, beter bekend als Militaire Entrance Processing Stations (MEPS) in de VS, waar aanvragers een reeks tests ondergaan. Je gaat eerst een vaardigheidstest afleggen, bekend als de Armed Forces Vocational Aptitude Battery (ASVAB). Verschillende van de testcategorieën bepalen uw vermogen om te slagen in de luchtmachttraining, die u kwalificeert of diskwalificeert om door te gaan. Andere categorieën bepalen je sterke en zwakke punten die relevant zijn voor banen in de luchtmacht en zullen later essentieel zijn in het selectieproces.
Nadat u de ASVAB hebt voltooid, ondergaat u een grondig medisch onderzoek. Dit houdt in dat u uw medische geschiedenis gedetailleerd moet opschrijven, urine- en bloedmonsters moet verstrekken, uw gezichtsvermogen en gehoor moet laten controleren en in het algemeen moet worden onderzocht op mogelijk diskwalificerende gezondheidsfactoren. Als u dergelijke factoren heeft, kunt u een tijdelijke of permanente diskwalificatie krijgen. Een tijdelijke diskwalificatie betekent dat u een huidig medisch probleem heeft waardoor u zich momenteel niet bij de luchtmacht kunt aanmelden, maar dat u niet belet om u in de toekomst opnieuw aan te melden. Een permanente diskwalificatie stelt dat u niet geslaagd bent voor het medisch onderzoek en dat de reden geen tijdelijke aandoening is of een oplossing die kan worden verholpen.
Na het medisch onderzoek wordt u geïnterviewd voor veiligheidsmachtiging. Veiligheidsmachtiging is geen strikte noodzaak voor u om in dienst te treden bij de luchtmacht, omdat er bepaalde banen zijn waarvoor dit niet nodig is, maar uw taakopties zullen zonder deze zeer beperkt zijn. De interviewer zal u vragen stellen over uw financiën, drugs- of alcoholgebruik, criminele geschiedenis en andere onderwerpen. Hij zal dan uw potentieel voor veiligheidsmachtiging bepalen, en zijn aanbeveling zal beslissen welke banen voor u beschikbaar zijn voor selectie. De daadwerkelijke klaringsresultaten kunnen maanden duren, wat de reden is dat het interviewproces probeert je klaringsresultaten te voorspellen en als basis dient voor de beschikbaarheid van je vacatureselectie.
Na het afronden van het klaringsgesprek, ontmoet u de jobadviseur om mogelijke banen te selecteren. De twee classificaties waaruit u kunt kiezen zijn gegarandeerd werk en gegarandeerd geschiktheidsgebied. Gegarandeerde vacature betekent dat er een specifieke vacature is die u kunt selecteren en waarop u kunt solliciteren.
Gegarandeerd aptitude-gebied betekent dat u een onbekende job selecteert die valt onder de combinatie van aptitude-gebieden die u selecteert en alleen de specifieke job te weten komt die u op de laatste trainingsdag krijgt. Gegarandeerde vacatureslots zijn veel minder dan het aantal kandidaten, en u zult waarschijnlijk een aptitude area slot ontvangen. Voor het selectieproces moet u ten minste één vakgebied voor aptitude-gebieden selecteren bij het weergeven van de interesses die u interesseren.
Overleg uw contract met een vertrouwenspersoon voordat u de eed aflegt. Houd er rekening mee dat het contract een voorlopig contract is dat geen details zoals inschrijvingsbonussen of datums bevat, omdat uw taak waarschijnlijk nog niet bekend is. Na uw training ontvangt u een meer gedetailleerd contract. Zodra u de eed van indiensttreding heeft afgelegd, hebt u het aanmeldingsproces voltooid.