Wie liste ich mich in die Luftwaffe ein?
Das Verfahren für die Einführung in die Luftwaffe der Vereinigten Staaten ähnelt der vieler Länder. Es geht darum, sich mit einem Personalvermittler zu treffen, eine medizinische Untersuchung durchzuführen, Qualifikations- und Eignungstests durchzuführen und einen Job auszuwählen. Rekruten möchten möglicherweise eine Sicherheitsfreigabe erhalten. Wenn Sie die erforderlichen Tests bestehen, leisten Sie den Eid der Einstellung. Diese Schritte zur Einbeziehung der Luftwaffe dauern im Allgemeinen weniger als einen Monat ohne Komplikationen. Der Personalvermittler führt ein vorläufiges Screening durch, um zu prüfen, ob Sie in der Luftwaffe in Anspruch nehmen können. Zu diesem Zweck wird er Sie über Ihr Alter, Ihre Krankengeschichte, Ihr Bildungsniveau, Ihren Familienstand, Ihren Abhängigkeitsstatus, Ihr finanzieller Status, die Kriminalgeschichte und die Drogengeschichte interviewen. Möglicherweise müssen Sie auch einen Drogentest durchführen.
Er wird auch Ihr Gewicht messenÜberprüfen Sie es mit den Anforderungen der Luftwaffe und lassen Sie sich eine erste Stichprobe des computergestützten Qualifikationstests entscheiden. Die Ergebnisse des Screenings werden an die relevanten Abteilungen gesendet, die Sie dann klarstellen, dass Sie den Prozess fortsetzen, wenn keine disqualifizierenden Faktoren vorhanden sein sollten. Wenn es solche Faktoren geben sollte, kann der Personalvermittler Sie auffordern, Verzichtserklärungen zu unterschreiben, um fortzufahren.
Der nächste Schritt, um sich in die Luftwaffe einzusetzen, besteht darin, eine Verarbeitungsstation zu besuchen, die allgemein als militärische Eingangsverarbeitungsstationen (MEPS) in den USA bezeichnet wird, an denen die Bewerber eine Reihe von Tests unterzogen werden. Sie werden zunächst einen beruflichen Eignungstest durchführen, der als Waffenkräfte bekannt ist. Einige der Testkategorien bestimmen Ihre Fähigkeit, im Air Force -Training erfolgreich zu sein, wodurch Sie für das Verfahren qualifiziert oder disqualifiziert werden. Andere Kategorien werden Ihre Stärke festlegenS und Schwächen, die für Arbeitsplätze in der Luftwaffe relevant sind, und später im Berufsauswahlprozess von wesentlicher Bedeutung sein.
Sobald Sie den ASVAB abgeschlossen haben, werden Sie eine gründliche medizinische Untersuchung unterzogen. Dies beinhaltet das Ausschreiben Ihrer medizinischen Vorgeschichte, die Bereitstellung von Urin- und Blutproben, das Sehen und das Hören überprüft und im Allgemeinen auf potenziell disqualifizierende Gesundheitsfaktoren untersucht. Wenn Sie solche Faktoren haben sollten, können Sie eine vorübergehende oder dauerhafte Disqualifikation erhalten. Eine vorübergehende Disqualifikation bedeutet, dass Sie ein aktuelles medizinisches Problem haben, das es Ihnen nicht ermöglicht, sich in die Luftwaffe einzubeziehen, die Sie jedoch nicht in Zukunft daran hindern, erneut aufzutreten. Eine dauerhafte Disqualifikation besagt, dass Sie die medizinische Untersuchung nicht bestanden haben und dass der Grund keine vorübergehende Erkrankung ist oder eine behoben werden kann.
Nach der medizinischen Prüfung werden Sie dann zur Sicherheitsüberprüfung befragt. Sicherheitsfreigabe ist keine strenge Notwendigkeit für You, sich in die Luftwaffe einzusetzen, da es bestimmte Jobs gibt, die dies nicht erfordern, Ihre Joboptionen sind jedoch ohne sie stark eingeschränkt. Der Interviewer wird Ihnen Fragen zu Ihren Finanzen, Ihren Drogen- oder Alkoholkonsum, zur Kriminalgeschichte und zu anderen Themen stellen. Er wird dann Ihr Potenzial für die Sicherheitsfreigabe bestimmen, und seine Empfehlung entscheidet, welche Jobs für die Auswahl zur Verfügung stehen. Die tatsächlichen Freigabeergebnisse können Monate dauern. Dies ist der Grund, warum der Interviewprozess versucht, Ihre Clearance -Ergebnisse vorherzusagen, und dient als Grundlage für Ihre Verfügbarkeit Ihrer Jobauswahl.
Nach Abschluss des Clearance -Interviews treffen Sie sich dann mit dem Jobberater, um potenzielle Jobs auszuwählen. Die beiden Klassifizierungen, aus denen Sie auswählen können, sind garantierter Jobs und garantierter Eigentumsbereich. Garantierter Job bedeutet, dass es eine bestimmte Auflistung gibt, für die Sie auswählen und beantragen können.
garantierter Eigentumsbereich bedeutet, dass Sie einen unbekannten Job auswählen, der unter die Kombination fälltN der von Ihnen ausgewählten Eigentumsbereichen und finden Sie nur den spezifischen Job, den Sie am letzten Trainingstag erhalten. Garantierte Job -Slots sind viel weniger als die Anzahl der Kandidaten, und Sie erhalten wahrscheinlich einen Slot für die Eignung. Für den Auswahlvorgang müssen Sie mindestens einen Steigungsgebietsfenster auswählen, wenn Sie die Slots auflisten, die Sie interessieren.
Gehen Sie Ihren Vertrag mit einem Berater durch, bevor Sie den Eid der Einstellung ablegen. Beachten Sie, dass der Vertrag ein vorläufiges ist, das keine Details wie Eintragsponi oder Daten enthält, da Ihr Job höchstwahrscheinlich noch nicht bekannt ist. Sie erhalten nach Ihrer Schulung einen detaillierteren Vertrag. Sobald Sie den Eid der Einstellung ablegen, haben Sie den Einsatzprozess abgeschlossen.