Was macht ein Personalberater?
Ein Personalberater, der auch als Personalberater (Human Resources) bekannt ist, kann eingestellt werden, um eine Vielzahl von Personalfragen zu beraten und zu unterstützen. Ein Arbeitgeber kann diese Art von Berater einstellen, um Hilfe bei der Rekrutierung, Auswahl, Einstellung oder Ausbildung neuer Mitarbeiter anzubieten. Er kann auch dazu beitragen, Vergütungsstandards und Leistungspakete zu entwerfen, den Beschwerdeverfahren der Mitarbeiter zu verwalten oder ein Informationsmanagementsystem einzurichten. Grundsätzlich kann ein Personalberater eingestellt werden, um all diese Themen allgemein an all diesen Themen zu arbeiten oder aufbewahrt werden, um einen bestimmten Personalprozess zu unterstützen.
Personalmanagement ist der Prozess der Organisation des Personals eines Unternehmens und beinhaltet eine breite Palette von Fragen, von rechtlichen Bedenken bis hin zu Beschwerdeverfahren. Wenn ein Unternehmen wächst, werden seine Personalbedürfnisse komplexer und gehen in der Regel über das hinaus, was Geschäftsinhaber effektiv auf Ad -hoc -Basis verwalten können. Wenn Mitarbeiterzahlen ein bestimmtes Niveau erreichen, muss ein Unternehmen häufig engagierte Hilfe bei der Verwaltung des Personalverfahrens behalten. BusiNESS haben die Wahl, dauerhafte Personalmitarbeiter einzustellen oder einen Teil der Arbeit an einen Personalberater zu lagern.
Berater in der HR -Branche können in unterschiedlichen Kapazitäten eingestellt werden. Eine der häufigeren Engagements für einen Personalberater ist als Mitarbeiter einer Personalagentur. Kundenunternehmen stellen diese Art von Agentur ein, um den Prozess der Einstellung und Überprüfung neuer dauerhafter oder temporärer Mitarbeiter zu verwalten. In diesem Zusammenhang wäre ein Personalberater für die Organisation der Rekrutierungsanstrengungen durch Aktivitäten wie Kaltanrufe verantwortlich, um Interessenskandidaten zu finden und von Websites für die Arbeitssuche und von Jobmessen zu rekrutieren. Anschließend suchte und testete er berechtigte Kandidaten und passte sie mit Öffnungen bei Kundenunternehmen an.
Der HR -Berater kann auch als Managementberater auf Makroebene eingestellt werden. Anstatt an einem einzigen Aspekt der Personalabteilung zu arbeiten, kann der Berater Contracte seinD Bewertung der Bedingung der Personalrichtlinien und -verfahren des Unternehmens und zur Entwicklung eines neuen Personalplanes, der alle ausstehenden Probleme wie unmotiviertes Personal oder eine Ausgleichsausgleichsstruktur befasst. Eine andere Möglichkeit, wie ein Unternehmen diese Art von Generalistenstrategie anwenden kann, besteht darin, den gesamten Personalbetrieb an einen Personalberater auszulagern. In diesem Fall könnte der Berater extern von den eigenen Büros des Beraters oder intern auf der Baustelle des Kunden operieren.
gelegentlich wird ein Unternehmen einen Berater für ein bestimmtes Personalprojekt einstellen. Beispielsweise kann ein Berater speziell für die Mitarbeiter eines neuen Arbeitsortes eingestellt werden oder das erste Handbuch für Richtlinien und Verfahren des Unternehmens entwerfen. Sobald das Projekt abgeschlossen ist, geht der Personalberater normalerweise zu einem anderen Kunden weiter.