Jak zaciągnąć się do sił powietrznych?

Procedura zaciągania się do sił powietrznych Stanów Zjednoczonych jest podobna do procedury wielu krajów. Obejmuje spotkanie z rekruterem, poddawanie się egzaminowi lekarskiemu, przystąpieniu do testów kwalifikacyjnych i umiejętności oraz wybieraniu pracy. Rekruci mogą chcieć uzyskać zgodę bezpieczeństwa. Jeśli zdasz wymagane testy, złożysz przysięgę rekrutacji. Kroki te, aby zaciągnąć się do sił powietrznych, zwykle zajmują mniej niż miesiąc bez komplikacji.

Możesz rozpocząć proces, szukając najbliższego biura rekrutacji sił powietrznych online lub za pośrednictwem katalogu telefonicznego i organizowanie spotkania z rekruteriem. Rekruter przeprowadzi wstępne badanie przesiewowe, aby sprawdzić, czy możesz zaciągnąć się do sił powietrznych. Aby to zrobić, wywiad z tobą na temat twojego wieku, historii medycznej, poziomu wykształcenia, stanu cywilnego, statusu zależności, statusu finansowego, historii kryminalnej i historii narkotyków. Możesz również wziąć udział w testach narkotykowych.

on również mierzy twoją wagęSprawdź to pod względem wymagań sił powietrznych i czy weźmiesz początkową próbkę testu kwalifikacyjnego opartego na komputerze. Wyniki badań przesiewowych zostaną wysłane do odpowiednich działów, które następnie wyczyści Cię do kontynuowania procesu, jeśli nie powinno być żadnych czynników dyskwalifikacyjnych. Jeśli powinny istnieć jakieś takie czynniki, rekruter może poprosić cię o podpisanie zwolnień w celu kontynuowania.

Kolejnym krokiem do zaciągnięcia się do sił powietrznych jest odwiedzenie stacji przetwarzania, powszechnie znanej jako wojskowe stacje przetwarzania wejściowe (MEP) w USA, w których wnioskodawcy przechodzą baterię testów. Najpierw wykonasz test umiejętności zawodowych, znany jako bateria zawodowa sił zbrojnych (ASVAB). Kilka kategorii testowych określi twoją zdolność do odniesienia sukcesu w szkoleniach sił powietrznych, które kwalifikują się lub zdyskwalifikują do postępowania. Inne kategorie ustanowi twoją siłęS i słabości istotne dla miejsc pracy w siłach powietrznych i będą niezbędne w procesie wyboru pracy później.

Po zakończeniu ASVAB przejdziesz dokładne badanie lekarskie. Obejmuje to szczegółowe zapisanie twojej historii medycznej, dostarczanie próbek moczu i krwi, sprawdzenie wzroku i słuchu oraz ogólnie badanie pod kątem potencjalnie dyskwalifikujących czynniki zdrowotne. Jeśli powinieneś mieć takie czynniki, możesz uzyskać tymczasową lub trwałą dyskwalifikację. Tymczasowa dyskwalifikacja oznacza, że ​​masz obecny problem medyczny, który nie pozwala obecnie zaciągnąć się do sił powietrznych, ale nie uniemożliwi ci ponownego złożenia wniosku w przyszłości. Stałe dyskwalifikacja stwierdza, że ​​nie zdasz egzaminu lekarskiego i że powodem nie jest stan tymczasowy lub taki, który można naprawić.

Po badaniu lekarskim zostaniesz przeprowadzony wywiad w celu uzyskania zgody bezpieczeństwa. Zwolnienie bezpieczeństwa nie jest dla ciebie ścisłą koniecznościąU zaciągasz się do sił powietrznych, ponieważ istnieją pewne zadania, które tego nie wymagają, jednak opcje pracy będą bardzo ograniczone. Ankieter zada ci pytania dotyczące finansów, spożywania narkotyków lub alkoholu, historii kryminalnej i innych tematów. Następnie określi twój potencjał zgody na bezpieczeństwo, a jego zalecenie zdecyduje, jakie prace będą dostępne do wyboru. Rzeczywiste wyniki zezwolenia mogą potrwać miesiące, co jest powodem, dla którego proces wywiadu próbuje przewidzieć wyniki zezwolenia i służy jako podstawa dostępności do wyboru pracy.

Po zakończeniu wywiadu odprawy spotkasz się z doradcą pracy, aby wybrać potencjalne miejsca pracy. Dwie klasyfikacje do wyboru są gwarantowane miejsce pracy i gwarantowanego obszaru umiejętności. Gwarantowane zadanie oznacza, że ​​można wybrać i ubiegać się o określoną listę zadań.

Gwarantowany obszar umiejętności oznacza, że ​​wybierasz nieznaną pracę, która podlega kombination Wybrane obszary umiejętności i dowiesz się tylko konkretnej pracy, którą uzyskasz w ostatnim dniu szkolenia. Gwarantowane miejsca pracy są znacznie mniejsze niż liczba kandydatów, a prawdopodobnie otrzymasz miejsce na obszar umiejętności. Proces selekcji będzie wymagał wybrania przynajmniej jednego miejsca na obszar Atuditude podczas wymienienia zainteresowanych miejsc.

Przed złożeniem przysięgi rekrutacji. Zauważ, że umowa jest wstępna, która nie zawiera szczegółów, takich jak premie zaciągania lub daty, ponieważ Twoja praca najprawdopodobniej nie jest jeszcze znana. Po szkoleniu otrzymasz bardziej szczegółową umowę. Po złożeniu przysięgi rekrutacji zakończysz proces rekrutacji.