¿Cómo ingreso a la administración de personal público?
Los administradores de personal público trabajan en el departamento de recursos humanos de entidades públicas como organizaciones sin fines de lucro y oficinas gubernamentales. Los deberes de aquellos en la administración de personal público incluyen colocar anuncios para ofertas de trabajo, evaluar a los empleados, dar pruebas de calificación y entrevistar a los que aprueban. Además, se le puede pedir al administrador que tome la decisión final de contratación y que se encargue de la terminación, los despidos y la capacitación continua de los empleados. Son útiles las buenas habilidades de comunicación, junto con los conocimientos empresariales y de informática.
Un título universitario en administración pública puede ayudar a conseguir un trabajo en administración de personal público. Además de los servicios sociales y los cursos de administración pública, también debe tomar clases de recursos humanos y computación. Algunos estudiantes van más allá de un título de cuatro años para obtener una maestría en administración pública. La educación puede ayudar a proporcionar una base sólida de conocimiento en temas específicos de la administración pública, así como en organizaciones sin fines de lucro.
Trabajar como pasante en una oficina gubernamental durante los meses de verano agrega experiencia a su currículum cuando comienza su búsqueda de empleo. Además de las pasantías, debe ser voluntario en varias organizaciones sin fines de lucro durante sus años universitarios. Aunque su objetivo es trabajar en la administración de personal público, realizar cualquier trabajo para una oficina gubernamental o sin fines de lucro como pasante se ve bien en su currículum. También le da una idea sobre las condiciones de trabajo en el campo.
Para trabajar en la administración de personal público, es importante desarrollar conjuntos de habilidades en organización y atención al detalle. Se le pedirá que mantenga muchos archivos de empleados y horarios de capacitación, y también información sobre el seguro. La responsabilidad del cumplimiento de la legislación laboral también será su deber. La atención al detalle es vital para el éxito en la administración del personal público.
Desarrolle un currículum que muestre responsabilidades crecientes. Asegúrese de mostrar cualquier tarea pasada que también requiera confidencialidad, porque un trabajo en la administración de personal público requerirá la capacidad de mantener la privacidad. Si su historial laboral es limitado, incluya su trabajo interno y voluntario, enumerando todas las tareas relevantes en esos puestos.
Póngase en contacto con las oficinas del gobierno para consultar sobre vacantes en el departamento de personal. Envíe una carta de presentación y su currículum a los que están contratando. Vístase profesionalmente para la entrevista y llegue unos minutos antes. Una vez que la entrevista esté en marcha, responda las preguntas con información sobre usted que coincida con las tareas potenciales en la administración del personal público. Envíe una nota de agradecimiento al día siguiente de la entrevista, informando al jefe del departamento que está muy interesado en el puesto.